Zarządzanie talentami w procesie uczenia się przedsiębiorstwa.

• Autorzy: Monika Chodorek

Warianty tytułu

Talent Management in the Company's Learning Process

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W dobie intensyfikacji konkurencji szybkość uczenia się przedsiębiorstwa staje się jednym z kluczowych czynników jego rozwoju, a tym samym sukcesu rynkowego. W procesie uczenia się przedsiębiorstwa bardzo istotną rolę odgrywają utalentowani pracownicy, którzy poprzez swój ponadprzeciętny potencjał mogą podnieść poziom i szybkość uczenia się całej organizacji. Efektem uczenia się jest nowa wiedza oraz umiejętność jej wykorzystania. W artykule zaprezentowano wyniki badań, zebrane na próbie 73 przedsiębiorstw funkcjonujących w Polsce, ukazujące wpływ procesu zarządzania talentami na przejawy rozwoju przedsiębiorstwa, takie jak: wydajność, innowacyjność, wzrost jakości produktów lub usług, wzrost jakości procesów biznesowych czy wzrost satysfakcji pracowników i klientów(abstrakt oryginalny)

EN

In the day of intensification of competition the speed of a company's learning process becomes one of the key factors of its development and therefore its market success. In the organizational learning process it is its talented employees who play the most crucial role, as their above average potential can enable the whole organization to raise its level and speed up its learning process. The result of learning is new knowledge and the ability to use it. The article shows research findings, gathered on the representative sample of 73 enterprises operating in Poland, showing the impact of talent management process on a company development such as: efficiency, innovation, increase in the quality of its products, services, business processes or the increase in customers and employees satisfaction.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Uczenie się; Przedsiębiorstwo; Zarządzanie talentami

EN

Studying; Enterprises; Talent management

• Czasopismo: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
• Rocznik: 2013
• Numer: nr 310 Przedsiębiorstwo jako organizacja ucząca się
• Strony: 165--174

Twórcy

autor

Monika Chodorek

• Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu

Bibliografia

• Areiqat A.Y., Abdelhadi T., Al-Tarawneh H.A., Talent Management as a Strategic Practice of Human Resources Management to Improve Human Performance, "Interdisciplinary Journal of Contemporary Research In Business", June 2010, vol. 2, no. 2.
• Bieniok H., Zarządzanie talentami jako źródło wiedzy i kompetencji organizacji, [w:] A. Glińska-Neweś (red.), Zarządzanie organizacjami w gospodarce opartej na wiedzy, TNOiK, Toruń 2008.
• Bratnicki M., Austen A., Sikorka A., Spojrzenie na przedsiębiorczość z punktu widzenia opcji realnych, [w:] R. Krupski (red.), Zarządzanie strategiczne. Problemy teorii i praktyki, Prace Naukowe Wyższej Szkoły Zarządzania i Przedsiębiorczości, Wałbrzych 2003.
• Buckingham B.M., Hoffman C., Po pierwsze: złam wszystkie zasady, MT Biznes, Warszawa 2001.
• Dale M., Learning organizations, [w:] C. Mabey, P. Iles (red.), Managing Learning, Routledge, London 1994.
• Frank F.D., Taylor C.R., Talent Management: trends that will shape the future, "Human Resource Planning" 2004, vol. 27, no. 1.
• Garvin D.A., Edmondson A.C., Gino F., Is Yours a Learning Organization?, "Harvard Business Review", March 2008.
• Honey P., Mumford A., The Manual of Learning Styles, Peter Honey, Maidenhead 1986.
• Kim D.H., The link between individual and organizational learning, "Sloane Management Review", jesień 1993.
• McCauley C., Wakefield M., Talent Management in the 21st Century: Help Your Company Find, Develop, and Keep its Strongest Workers, "Journal for Quality & Participation", 2006, Winter, vol. 29, no. 4.
• Michaels E., Handfield-Jones H., Axelrod B., The War for Talent, Harvard Business School Press, Boston 2001.
• Probst G., Raub S., Romhardt K., Zarządzanie wiedzą w organizacji, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2002.
• Rokita J., Organizacja ucząca się, Wyd. Akademii Ekonomicznej im. K. Adamieckiego w Katowicach, Katowice 2003.
• Senge P., Piąta dyscyplina. Teoria i praktyka organizacji uczących się, Dom Wydawniczy ABC, Warszawa 1998.
• Turner P., Tansley C., Foster C., Harris L., Stewart J., Sempik A., Williams H., Talent: Strategy, Management, Measurement, CIPD, London 2007.
• Zgrzywa-Ziemak A., Kamiński R., Rozwój zdolności uczenia się przedsiębiorstwa, Difin, Warszawa 2009.