Wybrane koncepcje klimatu organizacyjnego

• Autorzy: Grzegorz Wudarzewski
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Artykuł prezentuje wybrane koncepcje klimatu organizacyjnego na podstawie piśmiennictwa krajowego i zagranicznego. Ma to na celu usystematyzowanie dorobku w tym zakresie oraz podkreślenie znaczenia kryteriów interpretacji klimatu organizacyjnego i specyfiki poszczególnych podejść. Wyodrębnienie różnych koncepcji ma charakter umowny (względny), ukazując powiązania między nimi. Przedstawiona została również własna interpretacja klimatu organizacyjnego, nawiązująca do różnych wątków omawianych koncepcji.(abstrakt oryginalny)

Słowa kluczowe

PL

Klimat organizacyjny; Kultura organizacyjna

EN

Organizational climate; Organisational culture

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu
• Rocznik: 2012
• Numer: nr 32 Mikroekonomiczne i makroekonomiczne uwarunkowania sprawności procesów zarządzania przedsiębiorstwami
• Strony: 221--242

Twórcy

autor

Grzegorz Wudarzewski

• Wyższa Szkoła Bankowa we Wrocławiu

Bibliografia

• Al-Shammari, Organisational cilmate. Leadership and Organisation, "Development Journal" 1992, vol. 13, nr 6.
• Argyris C., The organization: What makes it healthy?, "Harvard Business Review" March-April
• Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2003.
• Ashkanasy N.M., Wilderom C.RM, Peterson M.F., Handbook of organizational culture & climate, Sage, London 2000.
• Bratnicki M., Kryś R., Stachowicz J., Kultura organizacyjna przedsiębiorstw. Studium ksztaltowania procesu zmian zarządzania, Ossolineum, Wrocław 1988.
• Bratnicki M., Wyciślak M., Klimat organizacyjny: pojęcie, mierzenie, badania i diagnoza, "Prakseologia" 1980, nr 4.
• Buckingham M., Clifton D.O., Odkryj swoje silne strony, MT Biznes, Warszawa 2003.
• Buckingham M., Coffman C., Po pierwsze złam -wszelkie zasady. Co najwięksi menedżerowie robią inaczej, MT Biznes, Warszawa 2001.
• Campbell J.R., Dunnettee M.D., Lawler E.E. III, Weick K.E., Managerial behaviour, performance and effectiveness, McGrawHill, New York 1970.
• Chełpa S., Uwarunkowania klimatu organizacyjnego, "Organizacja i Kierowanie" 1996, nr 1.
• Chełpa S., Walidacja kwestionariusza klimatu organizacyjnego Kolba, "Przegląd Psychologiczny" 1993, t. 36, nr 3.
• Clercq D., Rius I., Organizational Commitment in Mexican Small and Medium-Sized Firms: The Role of Work Status, Organizational Climate, and Entrepreneurial Orientation, "Journal of Small Business Management" 2007, 45 (4).
• Czapińska M., Wójcik M., Zmiany klimatu, "Personel i Zarządzanie" 2008, nr 12.
• Dessler G., Turner A., Human Resource Management in Canada, Prentice Hall, Scarborough, Ontario 1992.
• Dobrzyński M., Grzywacz W., Europejski kwestionariusz do badania kultury i klimatu organizacji, Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, nr 900, red. S. Witkowski, T. Listwan, Wrocław 2001.
• Dobrzyński M., Klimat organizacyjny jako -wyznacznik stylu zarządzania, "Przegląd Organizacji" 1977, nr 1.
• Ekvall G., Organisational climate for creativity and innovation, "European Journal of Work and Organizsational Psychology" 1996, nr 5 (1).
• Forehand G.A., Gilmer В., Environmental variation in studies of organizational behavior, "Psycho- logical Bulletin" 1964, vol. 62.
• Gray R., A climate of Succes. Creating the right organizational climate for high performance, Elsevier, Oxford 2007.
• Guion R.M.,.4 Note on organisational climate, "Organisational Behavior and Human Performance" 1973, vol. 9.
• Hall C.S, Lindzey G., Teorie osobowości, PWN, Warszawa 1994.
• HalpinA.W., Croft D.B., The organizational climate of schools, The Midwest Administration Center ofthe University of Chicago, Chicago 1963.
• Hong L., Kaur S., A Relationship between Organizational Climate, Employee, Personality and Intention to Leave, "International Review of Business Research Papers" 2008, vol. 4, nr 3.
• JainK.K, Jabeen F., Mishra V., Gupta N, .Job Satisfaction as Related to Organisational Climate and Occupational Stress: A Case Study of Indian Oil, "International Review of Business Research Papers" 2007, vol. 3, nr 5.
• James 'LR., Aggregation bias in estimates of perceptual agreement, "Journal of Applied Psychology" 1982, vol. 67.
• James L.R., Jones A.P, Organisational climate: A Review of theory and resarch, "Psychological Bulletin" 1974, vol. 81.
• Johannesson R.E., Some Problems in the Measurement of Organizational Climate, "Organizational Behavior and Human Performance" 1973,vol. 10.
• Joyce W.F., Slocum J., Climate discrepancy: Refining the concepts of psychological and organizational climate, "HumanRelations" 1982, vol. 35 (11).
• Kaushik Kundu, Development of the conceptual framework of organizational climate, "Vidyasagar University Journal of Commerce" 2007, vol. 12.
• Kolb D.A., Organizational psychology. An experimental approach, Prentice Hall, Englewood Cliffs 1972.
• Kozłowski W., Zarządzanie motywacją pracowników, CeDeWu, Warszawa 2009.
• Kożusznik В., Zachowania człowieka w organizacji, PWE, Warszawa 2007.
• Kuczkiewicz M., Motyl P., Sielicka M., Lepsze -wyniki poprzez poprawę klimatu organizacyjnego, harvard Business Review" 2006, vol. l, nr 11.
• Rosenstiel L., Bogel R., Betriebsklima gehts jeden an. Bayerischer Staatsministerium für Arbeit, Familie und Sozialordnung, München 1992.
• Lewin K., Field theory in social science, Harper&Row, New York 1951.
• Lewin K., Lippit R., White R.K., Patterns of aggressive behavior in experimentally created "social climates ", "Journal of Social Psychology" 1939, vol. 10.
• Lipińska-Grobelny A., Klimat organizacyjny i jego konsekwencje dla funkcjonowania pracowników, Wyd. Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2007.
• Litwin G.H., Stringer R.A., Motivation and organisational climate, Harvard University Press, Boston 1968
• Mesjasz J., Zaleski Z., Paradoksy motywacji osiągnięć, w: Sukces w zarządzaniu kadrami. Perspektywa globalna i lokalna, red. T. Listwan, Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, nr 1032, Wrocław 2004.
• Mesjasz J., Klimat organizacyjny a psychologiczne koszty sukcesu zawodowego, w: Stres i jego modelowanie ,red. J. Szopa, M. Harciarek, Sekcja Wydawnicza Wydziału Zarządzania Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa 2004
• Mesjasz J., Klimat organizacyjny w sytuacji kryzysu i zmiany, w: Oblicza -współczesnego zarządzania organizacją, red. J. Stankiewicz, Wyd. Uniwersytetu Zielonogórskiego, Zielona Góra 2005.
• Mesjasz J., Kultura i klimat w organizacji, w: Koncepcje i narzędzia zarządzania strategicznego, red. M. Romanowska, P. Wachowiak, SGH, Warszawa 2006.
• Mikuła В., Klimat organizacyjny a kultura organizacyjna -próba systematyzacji pojęć, "Zeszyły Naukowe Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie" 2000, nr 3.
• Moran E.T., Vokwein J.F., The Cultural Approach to the Formation of Organizational Climate, "Human Relation" 1992, vol. 45,nr l.
• Paluchowski W.J., Klimat organizacyjny i jego pomiar, w: Psychologiczne wyznaczniki sukcesu w zarządzaniu, t. IV, red. S. Witkowski, T. Listwan, Wyd. Uniwersytetu Wrocławskiego, Wrocław 1998.
• Pietrasiński Z., Psychologia kierownictwa, w: Psychologia pracy. Wybrane zagadnienia, red. X. Gliszczyńska, Warszawa 1979.
• Potocki A., Wdrożenia innowacyjno-partycypacyjnego klimatu organizacyjnego, "Humanizacja Pracy" 1998, nr 5-6.
• Organizacja i zarządzanie. Podstawy wiedzy menedżerskiej, red. M. Przybyła, Wyd. Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, Wrocław 2003.
• Roberts R.M., PageD., Through the looking glass, inc: organizational climate research as experiential pedagogy, "Developments In Business Simulation & Experiential Exercises" 1992, vol. 19.
• Rosenstiel L., Bogel R., Betriebsklima gehts jeden an. Bayerischer Staatsministerium für Arbeit, Familie und Sozialordnung, München 1992.
• Ruth, M.G., Organizational climate and communication climate:Predictors of Commitment to the Organization, "Management Communication Quarterly" 1992, nr 5 (4).
• Sarapata A., O zadowoleniu i niezadowoleniu z pracy, Instytut Wydawniczy CRZZ, Warszawa 1977.
• Schneider B. Organizational Climate: Individual preferences and organizational realities, "Journal of Applied Psychology" 1972, vol. 56.
• Schneider В., Barlett C.J., Individual differences and organizational climate: I. The research plan and questionnaire development, "Personnel Psychology" 1968, nr 21.
• Schneider В., Reichers A., On the etiology of climates, "Personnel Psychology" 1983, nr 36.
• Schneider В., Snyder R.A., Some realtionships between job satisfaction and organistional climate, "Journal of AppliedPsychology" 1975, vol. 60.
• Sempane M., Rieger H., Roodt G., Job satisfaction in relation to organisational culture, Department of Human Resource Management Rand Afrikaans University, "Journal of Industrial Psychology" 2002, vol. 28 (2).
• Świętochowski W., Klimat organizacyjny jako jeden z zasobów w procesie radzenia sobie ze stresem - badania porównawcze pracowników polskich i niemieckich firm, "Acta Universitatis Lodziensis. Folia Psychologica" 2007, nr 11.
• Tagiuri R., Litwin G.H., Organizational Climate: Explorations of Concept, Harvard Business School, Boston 1968.
• Wajszczak E., Kształtowanie klimatu organizacyjnego w przedsiębiorstwie, Oficyna Wydawnicza Ośrodka Postępu Organizacyjnego, Bydgoszcz 2000.
• Wudarzewski G. Klimat organizacyjny w świetle funkcji zarządzania, "Zeszyty Naukowe WSB we Wrocławiu" 2007, nr 9.
• Wudarzewski G., Konceptualizacja pojęć kultura organizacyjna i klimat organizacyjny, "Zeszyty Naukowe WSB we Wrocławiu" 2005, nr 5.
• Wyciślak M., Miejsce i rola klimatu organizacyjnego w funkcjonowaniu organizacji, "Organizacja i Kierowanie" 1980, nr 1.
• Ziaja-Guzy R., Badanie klimatu organizacyjnego w Specjalistycznym Szpitalu im E. Szczeklika w Tarnowie, "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi" 2008, nr 2.