Zarządzanie różnorodnością jako podstawa budowania potencjału kapitału ludzkiego organizacji

• Autorzy: Waldemar Walczak
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

We współczesnej literaturze przedmiotu coraz częściej termin "zasoby ludzkie" jest zastępowany określeniem "kapitał ludzki", co może wskazywać na świadomość rangi i znaczenia czynnika ludzkiego w dobie uwarunkowań gospodarki opartej na wiedzy. Ponadto rozpowszechnia się pogląd, że wiedza, kompetencje i zdolności pracowników są postrzegane jako wartości, które umożliwiają zdobycie i utrzymanie trwałej, a także trudnej do podważenia przewagi konkurencyjnej1. Umiejętne zarządzanie pracownikami polega na świadomym inwestowaniu w rozwijanie ich wiedzy i kompetencji oraz efektywnym wykorzystywaniu tkwiącego w ludziach potencjału intelektualnego. Ważne jest, aby dostrzegać i rozumieć, że każdy człowiek jest indywidualną jednostką, posiadającą własną świadomość, określone cechy osobowości, predyspozycje, zdolności, wiedzę, doświadczenia i kompetencje, które wnosi ona do organizacji. Różnorodność pracowników może być źródłem sukcesu i wymiernych korzyści dla organizacji, jeśli potrafimy nią skutecznie zarządzać. Głównym celem zarządzania różnorodnością jest stworzenie takich warunków pracy i modelu kultury organizacyjnej, w których ludzie zyskują szansę wspólnego uczenia się, wzajemnego dzielenia się wiedzą, co w rezultacie prowadzi do lepszego wykorzystania ich talentów i zdolności. (abstrakt oryginalny)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie innowacyjne; Kapitał ludzki; Gospodarka oparta na wiedzy (GOW); Przewaga konkurencyjna

EN

Innovative management; Human capital; Knowledge-based economy; Competitive advantage

• Czasopismo: e-mentor
• Rocznik: 2011
• Numer: nr 3
• Strony: 11--19

Twórcy

autor

Waldemar Walczak

Bibliografia

• Arredondo P., Successful Diversity Management Initiatives: A blueprint for planning and implementation, Sage Publications Ltd., Londyn, 1996.
• BillingY.D., Sundin E., Form Managing Equality to Managing Diversity: A Critical Scandinavian Perspective on Gender and Workplace Diversity, [w:] A.M. Konrad, P. Prasad, J.K. Pringle (red.), Handbook of Workplace Diversity, SAGE Publications, Londyn 2006.
• Brdulak H., Zarządzanie różnorodnością jako model biznesowy, "Kobieta i biznes" 2009, nr 1-4, Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, Kolegium Gospodarki Światowej, Warszawa 2009.
• Durska M., Zarządzanie różnorodnością: kluczowe pojęcia, "Kobieta i biznes" 2009, nr 1-4, Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, Kolegium Gospodarki Światowej, Warszawa 2009.
• Dietz G., Multiculturalism, interculturality and diversity in education, Vaxmann Verlag, 2009.
• Gryszko M., Projekt "Gender Index", [w:] Podręcznik trenerski: Zarządzanie Firmą Równych Szans, EQUAL, Fundacja Feminoteka, Warszawa 2008. M. Gryszko, Raport z zarządzania różnorodnością w Polsce, Forum Odpowiedzialnego Biznesu, Warszawa 2009.
• Jamka B., Czynnik ludzki we współczesnym przedsiębiorstwie: zasób czy kapitał? Od zarządzania kompetencjami do zarządzania różnorodnością, Wolters Kluwer, Warszawa 2011.
• Kaczmarek P., Krajnik A., Morawska-Witkowska A., Roch Remisko B., Wolsa M., Firma = różnorodność. Zrozumienie, poszanowanie, zarządzanie, Forum Odpowiedzialnego Biznesu, Warszawa 2009.
• Kieżun W., Państwo sprawne i życzliwe, [w:] Z. Janowska (red.), Dysfunkcje i patologie w sferze zarządzania zasobami ludzkimi, tom 4, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2011.
• Kieżun W., Drogi i bezdroża polskich przemian, Ekotv, Warszawa 2011. G. Kirton, A.M. Greene, The Dynamics of Managing Diversity. A critical aprroach, Elsevier Butterworth-Heinemann, Oxford 2010.
• Klarsfeld A.(red.), International Hahdbook on Diversity Management at Work: Country Perspectives on Diversity and Equal Treatment, Edward Elgar Publishing Inc., Northampton 2010.
• Kuciński J., Nauka o państwie i prawie, ALMAMER Wyższa Szkoła Ekonomiczna, Warszawa 2008.
• Lisowska E. (red.), Gender Index: Monitorowanie równości kobiet i mężczyzn w miejscu pracy, EQUAL, UNDP, Warszawa 2007.
• Nielsen L.B., Nelson R.L.(red.), Handbook of Employment Discrimination Research: Rights and Realities, Springer, Dordrecht 2005.
• ThomasR., Building on The Promise of Diversity: How we can move to the next level in our workplace, communities, and our society, AMACOM, Nowy Jork 2006.
• W. Walczak, Dwuznaczna rola komitetu nominacyjnego. O projekcie ustawy o zasadach wykonywania niektórych uprawnień Skarbu Państwa, "Przegląd Corporate Governance" 2011, nr 1, Polski Instytut Dyrektorów, Warszawa 2011.
• Walczak W., Organizacyjno-prawne aspekty nadzoru właścicielskiego nad spółkami z udziałem Skarbu Państwa, "Przegląd Corporate Governance" 2010, nr 2, Polski Instytut Dyrektorów, Warszawa 2010.
• Walczak W., Powoływanie członków rad nadzorczych spółek z kapitałem samorządów - ramy prawne i praktyka, "Przegląd Corporate Governance" 2010, nr 1, Polski Instytut Dyrektorów, Warszawa 2010.
• Walczak W., Formy i przejawy dyskryminacji pracowników w jednostkach samorządu terytorialnego, [w:] Z. Janowska (red.), Dysfunkcje i patologie w sferze zarządzania zasobami ludzkimi, tom 4, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2011.
• Wrench J., Diversity Management and Discimination, Ashgate Publishing Ltd., Aldershot 2007.
• Amershi B., Holmes S.,. JablonskiH., , Keil M., Lüthi E., Matoba M., Poradnik szkoleniowy: zarządzanie różnorodnością, Anti-Discrimination and Diversity Training VT/ 2006/009, International Society for Diversity Management, Komisja Europejska 2007, http://sfrs.pl.
• Mazur M., Diversity management, czyli zarządzanie różnorodnością, Projekt "Siła wiedzy", http://www.sila-wiedzy.pl/index.php/sia-wiedzy/nauki-humanistyczne.
• Ugryn T., O równości w zarządzaniu różnorodnością, Projekt "Świętokrzyska firma równych szans", źródło: http://sfrs.pl
• Diversity, http://www.diversity.com.pl/baza-wiedzy.
• Kapitał ludzki, http://www.kapitalludzki.gov.pl.
• Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 2 kwietnia 1997 roku (Dz. U. 1997 r. Nr 78 poz. 483 ze zm.), ustawa z dnia 5 stycznia 2011 roku o zmianie ustawy - Kodeks pracy (Dz. U. 2011 r. Nr 36 poz. 181), http://isap.sejm.gov.pl.