AC/DC i testy w rekrutacji - porównanie wyników

• Autorzy: Sabina Nikodemska
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Assessment i development center to ulubione narzędzia selekcji kandydatów w procesach rekrutacyjnych. Ich rola, znaczenie i powszechność stosowania nieustająco wzrasta. Poszerza się także rynek dostępnych narzędzi w zakresie obu tych metod. Jednocześnie osoby, które prowadzą procesy rekrutacyjne i te, które w nich uczestniczą, dostrzegają często, że wyniki uzyskane z zastosowaniem obu tych metod odbiegają od siebie. Dlaczego tak się dzieje? Czy to oznacza, że któraś z metod jest mniej wiarygodna w ocenie predyspozycji i potencjału kandydata do objęcia danego stanowiska? (abstrakt oryginalny)

Słowa kluczowe

PL

Rekrutacja pracowników; Kryteria rekrutacji pracowników; System ocen; Testy

EN

Employee recruitment; Recruitment criteria; Assessment system; Tests

• Czasopismo: Personel i Zarządzanie
• Rocznik: 2014
• Numer: nr 7
• Strony: 48--52

Twórcy

autor

Sabina Nikodemska

• RESOLUTIO