PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2013 | nr 594 Dylematy rozwoju społeczno-gospodarczego w Polsce | 179--191
Tytuł artykułu

Motywacja do pracy

Warianty tytułu
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Człowiek w środowisku pracy był i jest od wielu lat przedmiotem rozlicznych badań naukowych. Pierwsze wzmianki zainteresowania wartościami pracy znajdują się już w poglądach takich przedstawicieli filozofii jak: Tomasz More oraz Franciszek Bacon. Obecnie relacja człowiek a procesy pracy są badane i opisywane przez przedstawicieli ekonomii, prawa, zarządzania, socjologii, medycyny. Wspólnym mianownikiem dla badaczy z powyższych dziedzin jest przede wszystkim człowiek, który jest głównym uczestnikiem procesów pracy. Kategoria pracy należy również do klasyki problemów będących przedmiotem badań socjologii. Zmiany stosunku do pracy są jedną z głównych przyczyn leżących u podstaw kreowania kapitalizmu, formacji społeczno-ekonomicznej całkowicie odmiennej od poprzedzającego ją społeczeństwa tradycyjnego. Pojęcie pracy skupia w sobie wiele problemów centralnych dla socjologii, przede wszystkim ze względu na fakt, że wiąże poziom działań jednostkowych z poziomem własności systemowych lub inaczej rzecz ujmując - obszar jednostkowych doznań (wartość subiektywna, osobista) z ich społeczną standaryzacją i obiektywizacją (wartość wyrażana w pieniądzu). Współczesna socjologia, choć kontynuuje badania nad problematyką pracy, zainicjowane przez takich uczonych jak E. Durkheim czy M. Weber, to zmienia już nieco charakter. Praca staje się samoistnym przedmiotem badań, traktowanym jako wydzielony obszar ludzkiej aktywności, realizowanej w specyficznych typach organizacji społecznych. Społeczny wymiar pracy analizowany jest przede wszystkim przez badanie stosunków między ludźmi zatrudnionymi w jednym zakładzie oraz ich postaw wobec pracy jako takiej. (fragment tekstu)
Bibliografia
  • Brzezińska E., Człowiek w firmie. Bez obaw i z ochotą, Difin, Warszawa 2009.
  • Gardawski J., Gilejko L., Siewierski J., Towalski R., Socjologia gospodarki, Difin, Warszawa 2006.
  • Griffin R.W., Podstawy Zarządzania organizacjami, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2002.
  • Marody M., Giza-Poleszczuk A., Przemiany więzi społecznych, Wydawnictwo Naukowe Scholar, Warszawa 2004.
  • Niedzielski E., Walkowiak R, Zarządzanie potencjałem społecznym w przedsiębiorstwie, Wydawnictwo UWM, Olsztyn 2000.
  • Oleksyn T., Zarządzanie kompetencjami- teoria i praktyka, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2006.
  • Pocztowski A., Zarządzanie zasobami łudzkimi, PWE, Warszawa 2007.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171277665

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.