Kobiety o elastycznych formach pracy - interpretacja wyników badań empirycznych

• Autorzy: Dominika Bąk-Grabowska
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W opracowaniu podjęto kwestię występowania różnic pomiędzy polskimi i zagranicznymi wynikami badań nad percepcją elastyczności pracy wśród kobiet. Przyczyn zidentyfikowanego problemu dopatrzono się zarówno na gruncie nieścisłości terminologicznych,jak i specyfiki polskiego rynku pracy, w tym w ramach obowiązującego systemu prawnego. Wnioskowanie oparto na analizie wyników badań zagranicznych i krajowych, w tym w ramach realizowanego przez autorkę pilotażowego badania percepcji niestandardowych form zatrudnienia wśród polskich studentów.(abstrakt oryginalny)

Słowa kluczowe

PL

Elastyczność czasu pracy; Elastyczność zatrudnienia; Zatrudnienie kobiet

EN

Flexitime; Flexible employment; Women employment

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu
• Rocznik: 2012
• Numer: nr 30 Zarządzanie zasobami ludzkimi w teorii i praktyce
• Strony: 9--20

Twórcy

autor

Dominika Bąk-Grabowska

• Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

Bibliografia

• I PKN 432/99, OSNAP 2001, nr 9, poz. 310.
• Albion M.J., A Measure of Attitudes Towards Flexible Work Options, "Australian Journal of Management" 2004, nr 29.
• Arendt Ł., Kukulak-Dolata I., Poliwczak I., Perspektywy implementacji modelu flexicurity na poziomie przedsiębiorstw, w: Flexicurity w Polsce. Diagnoza i rekomendacje. Raport końcowy z badań, red. E. Kryńska, Departament Rynku Pracy, MPiPS, Warszawa 2009.
• Arendt Ł., Kulak-Dolata I., Flexicurity 'w praktyce - ujecie mikroekonomiczne, w: Flexicurityjako recepta na wyzwania współczesnego rynku pracy, red. A. Tomanek, Izba Rzemieślnicza i Przedsiębiorczości w Białymstoku, Uniwersytet w Białymstoku, Białystok 2010.
• Bąk-Grabowska D., Elastyczny model zatrudnienia w świetle koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi, w: Nowe kierunki w zarządzaniu przedsiębiorstwem, red. H. Jagoda, "Prace Naukowe UE we Wrocławiu" nr 162, Wyd. UE we Wrocławiu, Wrocław 2011, s. 39-50.
• Bąk-Grabowska D., Realizacja interesów wykonawców zadań przedsiębiorstwa w ramach zatrudnienia niepracowniczego, "Nauki o zarządzaniu. Zarządzanie w praktyce" 2011, nr 7, red. nauk. B. Olszewska, Wyd. UE we Wrocławiu, Wrocław 2011.
• Charron F.K., Lowe J.D., Factors that Affect Accountant's Perceptions of Alternative Work Arrangements, "Accounting Forum" 2005, nr 29.
• Dyduch W., Ilościowe badanie i operacjonalizacja zjawisk w naukach o zarządzaniu, w: Podstawy metodologii badań w naukach o zarządzaniu, red. W. Czakon, Wolters Kluwer Polska, Warszawa2011.
• Elastyczne formy zatrudnienia nie dla kobiet, http://kadry.infor.pl/wiadomosci/artykuly/510267, elastyczne_formy_zatrudnienia_nie_dla_kobiet.html [4.05.2011].
• Flexible Work Arrangements: A Definition and Examples, Workplace Flexibility 2010, Georgetown University Law Center, http://workplaceflexibility2010.org/images/uploads/general_information/fwa_definitionsexamples.pdf [20.04.2012].
• Fudge J., MacPhail F., The Temporary Foreign Worker Program in Canada: Low-Skilled Workers as an Extreme Form of Flexible Labour, "Comparative Labour Low and Policy Journal" 2009, vol. 31,nr l.
• Giannikis S.K., Miahail D.M., Flexible work arrangements in Greece: a study of employment perceptions, "The International Journal ofHuman Resource Management" 2011, vol. 22, nr 2.
• Kryńska E., Wykorzystanie niestandardowych form zatrudnienia i organizacji pracy w przedsiębiorstwach polskich, w: Rynek pracy w Polsce na progu XXI wieku. Aspekty makroekonomiczne i regionalne, red. R. Horodeński, C. Sadowska-Snarska, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Białymstoku, Białystok - Warszawa 2003.
• Leighton P., Syrett M., Hecker R., Holland P., Out of the shadows. Managing self-employed, agency and outsourced workers, Elsevier Ltd., Burlington 2007.
• Lichtarski J.M., Struktury zadaniowe. Składniki, -własności, uwarunkowania, Wyd. UE we Wrocławiu, Wrocław 2011.
• Maxwell G., Rankine L., Bell S., Mac Vicar A., The Incidence and Impact of Flexible Working Arrangements in SmallerBusiness, "Employee Relations" 2007, nr 2.
• Mazur A., Wykorzystanie niestandardowych form zatrudnienia w opinii pracowników, w: Badanie czynników warunkujących wykorzystanie niestandardowych form zatrudnienia w Polsce, Wyższa Szkoła Zarządzania Personelem, Warszawa 2008.
• Pisarczyk Ł., Różne formy zatrudnienia, Dom Wydawniczy ABC, Warszawa 2003.
• Sadowska-Snarska C., Elastyczne formy pracy jako instrument ułatwiający godzenie życia zawodowego z rodzinnym, Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Białymstoku, Białystok 2006.
• Sajkiewicz A., Elastyczność zatrudnienia i rynku pracy - szanse i zagrożenia, w: Rynek pracy w Polsce na progu XXI -wieku. Aspekty makroekonomiczne i regionalne, red. R. Horodeński, C. Sadowska-Snarska, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Białymstoku, Białystok - Warszawa 2003.
• Scandura T.A., Lankau M.J., Relationships of Gender, Family Responsibility and Flexible Work Hours to Organizational Commitment and Job Satisfactions, "Journal of Organizational Behavior" 1997, nr 18.
• Sullivan C., Smithson J., Perspectives of homeworkers and their partners on working flexibility and gender equity, "Journal of Human Resources Management" 2007, nr 3.