Praca tymczasowa w świetle teorii kosztów transakcyjnych

• Autorzy: Michał Moszyński

Warianty tytułu

Temporary Agency Work in the Light of the Transaction Cost Theory

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Odpowiedzią rynku pracy na impulsy płynące z systemu gospodarczego jest ekspansja takich form zatrudnienia jak praca w niepełnym wymiarze, praca na czas określony, telepraca czy praca tymczasowa. Artykuł zawiera próbę spojrzenia na pracę tymczasową przez pryzmat teorii kosztów transakcyjnych i udzielenia odpowiedzi na pytanie: Jakiego rodzaju koszty transakcyjne związane są z zawieraniem umów o pracę, i które z nich można zredukować dzięki pracy tymczasowej? (fragment tekstu)

EN

In the paper's introduction the role of an institution in the economic theory is shortly examined, then it concentrates on the contract of employment as a labour market institution. For the last two or three decades we have been able to observe the erosion of traditional relations between an employer and an employee and the expansion of, so-called, atypical employment arrangements. Temporary agency work belongs to this category. Using the transaction cost theory instead of the neo-classical approach to the theory of the firm it is possible to explain, to some extent, the emergence of that form of employment. The transaction cost theory takes into account the assertion that the firm exists because of its capacity to economise on the costs of market-oriented production. The firm itself emerges as the most superior economic device for the reduction of market costs. The temporary agency work allows the firm to reduce some transaction cost connected with hiring labour, particularly seeking and bargaining cost, information costs and other outlays arisen from asymmetric and imperfect information on the labour market. The theory makes clear some of the enterprise's and the employees' behaviour such as investment in human capital, loyalty or motivation. The conclusion derived from the research is that in situations where a purchaser may require a particular, firm-specific investment of a supplier the work arrangements in the form of fixed term-contracts may be not as efficient as the long-term contracts are. If the needed staff can be obtained quickly and without effort on the market, it is reasonable not to keep it within a firm. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Praca tymczasowa; Koszty transakcyjne; Umowa o pracę

EN

Temporary work; Transaction cost; Employment contract

• Czasopismo: Ekonomia i Prawo
• Rocznik: 2006
• Tom: 2 Ład instytucjonalny w gospodarce
• Strony: 457--472

Twórcy

autor

Michał Moszyński

• Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu

Bibliografia

• Autor D., Why Do Temporary Help Firms Provide Free General Skills Training?, NBER Working Paper 2000, No. 7637.
• Coase R.H., The Institutional Structure of Production, Prize Lecture to the memory of Alfred Nobel, 1991.
• Coase R.H., The Nature of the Firm, Economica 1937, No. 4.
• Deakin S., The evolution of the employment relationship, Symposium on the future of work, employment and social protection, Lyon, 17-18 January 2002.
• Delsen L., Atypical Employment: an International Perspective, Causes, Consequences and Policy, Woltersgroep, Groeningen 1995.
• Gorynia M., Przedsiębiorstwo w nowej ekonomii instytucjonalnej, Ekonomista 1999, nr 6.
• Gruszecki T., Współczesne teorie przedsiębiorstwa, PWN, Warszawa 2002.
• Małysz J., Instytucje a koszty transakcyjne w świetle neoinstytucjonalnej ekonomii, Ekonomista 2003, nr 3.
• Marsden D., Breaking the link. Has the employment contract had its day?, Centre Piece 1999.
• Moszyński M., Nietypowe formy zatrudnienia w Republice Federalnej Niemiec, TNOiK, Toruń 2004.
• Pejovich S., The Effects of the Interaction of Formal and Informal Institutions on Social Stability and Economic Development, Journal of Markets & Morality 1999, No. 2.
• Rogowski R., Schömann K., Legal Regulation and Flexibility of Employment Contracts, [w:] G. Schmid, J. O'Reilly, K. Schömann (eds.), International Handbook of Labour Market Policy and Evaluation, Edward Elgar Publishing, Cheltenham 1996.
• Simon H., A Formal Theory of the Employment Relation, Econometrica 1951, No. 19.
• Stancanelli E.G.F., Do Temporary Jobs Pay? Wages and Career Perspectives of Temporary Workers, materiały z konferencji European Association of Labour Economists (EALE), Paris 2002.
• Stiglitz J.E., Informacja i zmiana paradygmatu w ekonomii, Gospodarka Narodowa 2004, nr 3.
• Storrie D., Temporary agency work in the European Union, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Luxembourg 2002.
• Voswinkel S., Die Regulierung der Leiharbeit. Zeitarbeit zwischen Arbeitsvermittlung und überbetrieblicher Beschäftigung, [w:] B. Keller i H. Seifert (Hrsg.), Atypische Beschäftigung verbieten oder gestalten?, Bund-Verlag, Köln 1995.
• Walwei U., Atypische Beschäftigungsformen: Kongruenz und Divergenz der Interessen, [w:] B. Keller i H. Seifert (Hrsg.), Atypische Beschäftigung verbieten oder gestalten?, Bund-Verlag, Köln 1995.
• Williamson O., Ekonomiczne instytucje kapitalizmu, PWN, Warszawa 1998.