PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2014 | nr 8 | 21--27
Tytuł artykułu

Dyskryminacja ze względu na niepełnosprawność w zakresie dostępu do zatrudnienia

Warianty tytułu
Discrimination Against Disabled People in Access to Employment
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Z danych Unii Europejskiej wynika, że w jej krajach członkowskich jedna na sześć osób jest niepełnosprawna. Wskaźnik ubóstwa w tej grupie jest aż o 70% wyższy od średniej, m.in. z powodu trudności, jakie osoby niepełnosprawne napotykają w dostępie do zatrudnienia. Podkreśla się bowiem, że praca chroni przed biedą, przez to iż gwarantuje niezależność ekonomiczną. W 2002 r. poziom zatrudnienia osób niepełnosprawnych w krajach UE wyniósł zaledwie 50%. Kryzys gospodarczy, jaki dotknął Europę w latach 2008-2010, jeszcze pogorszył sytuację osób niepełnosprawnych na rynku pracy. Autorka, przedstawiając problematykę dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność w zakresie dostępu do zatrudnienia, omawia kluczowe przypadki naruszenia zakazu dyskryminacji w tym obszarze oraz wskazuje roszczenia, jakie z tego tytułu przysługują osobie dyskryminowanej. Podejmuje również próbę odpowiedzi na pytanie, czy obowiązujące w naszym kraju regulacje prawne stanowią skuteczny instrument przeciwdziałania dyskryminacji osób niepełnosprawnych w zakresie dostępu do zatrudnienia. (abstrakt oryginalny)
EN
According to data from the European Union poverty rate among disabled people is 70% higher than the average, mainly due to the difficulties that people with disabilities face in access to employment. It is known that job protects against poverty as it guarantees economic independence. For this reason the article deals with the issue of discrimination against disabled people in access to employment. For this purpose, in the article the key cases of violations of the prohibition of discrimination in this area has been identified. Taking the above into consideration the aim of the article is to determine whether existing regulations are an effective instrument for combating discrimination on grounds of disability in access to employment.(original abstract)
Rocznik
Numer
Strony
21--27
Opis fizyczny
Twórcy
  • Uniwersytet Rzeszowski
Bibliografia
  • Boruta, I. (2004). Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu - nowa regulacja prawna. Praca i Zabezpieczenie Społeczne, 4, 2.
  • Derlacz-Wawrowska, M. (2013). Glosa do wyroku TS z dnia 11 kwietnia 2013 rC-335/11 i C 337/11. Teza 2, Lex/el.
  • Drozd, A. (2004). Ochrona danych osobowych pracownika (kandydata) po nowelizacji kodeksu pracy. Praca i Zabezpieczenie Społeczne, 1,25.
  • Goldschmidt. E. (2007). Reasonable accommodation in EU equality law in a border perspective, Europäische Rechtsakademie FORUM, 8, 39-48.
  • Jackowiak, U. (2004). Kodeks pracy z komentarzem. Fundacja Gospodarcza. Lex Omega.
  • Król, J. (2004). Nowelizacja Kodeksu pracy dotycząca równego traktowania w zatrudnieniu na tle regulacji wspólnotowych. Radca Prawny, 4, 94.
  • Kryczka, S. (2001). Różnicowanie sytuacji pracowników w zatrudnieniu - dopuszczalność. ABC. Lex Omega.
  • Liszcz, T. (2009). Odpowiedzialność odszkodowawcza pracodawcy wobec pracownika, Praca i Zabezpieczenie Społeczne, 1,2.
  • Maniewska, E. (2013). Komentarz aktualizowany do art. 18 (3a), art. 18 (3b), art. 18 (3c), art. 18 (3d), art. 18 (3e) Kodeksu pracy. W: E. Maniewska. K. Jaśkowski (red.), Komentarz aktualizowany do ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. Lex/el.
  • Śledzińska-Simon, A. (2013). Brak wprowadzenia racjonalnych usprawnień jako forma dyskryminacji osób niepełnosprawnych. www.europapraw.org (12.03.2014).
  • Staszewska, E. (2012). Środki prawne przeciwdziałania bezrobociu. WKP. Lex Omega.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171283307

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.