Prawo do wynagrodzenia gwarancyjnego w świetle wybranych przepisów dotyczących czasu pracy

• Autorzy: Jakub Szmit

Warianty tytułu

Right to Guaranteed Remuneration in the Light of Selected Provisions on Working Time

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule podjęty został temat prawa pracowników do wynagrodzenia w sytuacji gdy za pełnienie dyżuru lub pracę w określone dni pracownik otrzymuje czas lub dzień wolny. Wówczas ilość czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym ulega zmniejszeniu, co rodzi pytanie o wynagrodzenie za czas nieprzepracowany. Z jednej strony brakuje bowiem w przepisach wyraźnej gwarancji zachowania prawa do wynagrodzenia, z drugiej trudne do zaakceptowania jest, że pracownik realizujący polecenia pracodawcy narażony jest na utratę części wynagrodzenia. Zdaniem autora pierwszeństwo należy przyznać wykładni systemowej i funkcjonalnej, a tym samym opowiedzieć się za prawem pracownika do wynagrodzenia za czas nieświadczenia pracy w takich okolicznościach. (abstrakt oryginalny)

EN

This article focuses on employees' right to remuneration when in return for an on call duty or for working on certain days employees are entitled to time or day off. In such situations amount of working time in given reference period is reduced, which causes doubts concerning right to remuneration for not worked time. On one hand in Labour Code there is no explicit guaranty of retaining remuneration, however on the other hand it is hard to accept that employee who is following his employer's instructions is on risk of losing part of his remuneration. Thorough analysis of given problem leads to conclusion that priority must be given to system and functional interpretation rather than language interpretation, thus it must be declared for employees' right to remuneration in such circumstances. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Wynagrodzenia; Wynagrodzenie za pracę; Prawa pracownika; Praca w godzinach nadliczbowych; Kodeks pracy

EN

Remuneration; Remuneration for work; Employee rights; Overtime work; Labour Code

• Czasopismo: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
• Rocznik: 2014
• Numer: nr 6
• Strony: 29--34

Twórcy

autor

Jakub Szmit

• Uniwersytet Gdański

Bibliografia

• Driczinski, S. (2012). Komentarz do art. 1515 Kodeksu pracy. W: K.W. Baran (red.), Kodeks pracy. Komentarz. Warszawa: Wolters Kluwer.
• Jabłońska-Bonca, J. (2002). Podstawy prawa dla ekonomistów. Warszawa: Wydawnictwo Prawnicze LexisNexis.
• Liszcz, T. (2011). Prawo pracy. Warszawa: LexisNexis.
• Majkowska-Szulc, S. Tomaszewska, M. (2007). Glosa do wyroku sądu okręgowego z dnia 29 grudnia 2006 r., VI Pa 445/06. Europejski Przegląd Sądowy, 12, 46-60.
• Morawski, L. (2002). Wykładnia w orzecznictwie sądów: komentarz. Toruń: Towarzystwo Naukowe Organizacji i Kierownictwa "Dom Organizatora".
• Morawski, L. (2010). Zasady wykładni prawa. Toruń: Towarzystwo Naukowe Organizacji i Kierownictwa "Dom Organizatora".
• Nałęcz, M. (2011). Komentarz do art. 1513 Kodeksu pracy. W: W. Muszalski (red.), Kodeks pracy. Komentarz. Warszawa: C.H. Beck.
• Ostaszewski, W. Raczkowski, M. (2012). Konstrukcja dyżuru pracowniczego i jej praktyczne wykorzystanie. Praca i Zabezpieczenie Społeczne, 4, 25-28.
• Pisarczyk, Ł. (2011). Komentarz do art. 15P Kodeksu pracy. W: L. Florek (red.), Kodeks pracy. Komentarz. Warszawa: Wolters Kluwer.
• Tomaszewska, M. (2013). Wynagrodzenie za pracę. W: J. Stelina (red.), Prawo pracy. Warszawa: C.H. Beck.
• Seweryński, M. (1981). Wynagrodzenie za pracę. Pojęcie, regulacja i ustalanie. Łódź: PWN.
• Stelina, J. (2013). Pojęcie, przedmiot, systematyka i funkcje prawa pracy. W: J. Stelina (red.), Prawo pracy. Warszawa: C.H. Beck.
• Uziak, W. (2012). Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia. W: U. Jackowiak, W. Uziak, A. Wypych-Żywicka, Prawo pracy. Podręcznik dla studentów prawa. Warszawa: Wolters Kluwer.
• Zwolińska, A. (2011). Dyżur. W: L. Florek (red.), Czas pracy. Warszawa: Wolters Kluwer.