PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
12 (2014) | nr 1 | 195--207
Tytuł artykułu

Skuteczne zarządzanie kapitałem ludzkim jako czynnik sukcesu przedsiębiorstwa

Autorzy
Treść / Zawartość
Warianty tytułu
Effective Human Capital Management as a Source of Company's Success
Języki publikacji
PL
Abstrakty
W artykule dokonano analizy zarządzania kapitałem ludzkim. Potraktowany on został jako jeden z czynników sukcesu przedsiębiorstw i ich zgrupowań oraz ważne źródło budowania przez nie przewagi konkurencyjnej. Analizę tę przeprowadzono poprzez pryzmat ewolucji funkcji personalnej ze szczególnym uwzględnieniem koncepcji Zarządzania Zasobami Ludzkimi (HRM) oraz Systemów Wysoce Efektywnej Pracy (HPWS). Porównano obie te koncepcje, wskazując na znaczenie kapitału ludzkiego przypisywane przez ich twórców. Uwypuklony został także postulat elastycznego zarządzania tym kapitałem. Urasta to dziś do rangi jednego ze współczesnych paradygmatów zarządzania. (abstrakt oryginalny)
EN
In this paper has been done analysis of human capital management. This capital is considered as a one of the factors of the company's (and capital groups as well) success and the source of building of the strategic advantage. The analysis has been done in the perspective of the evolution of the personnel function on the basis of the concepts of Human Resources Management and High Performance Work Systems. These concepts have been compared to indicate the role of human capital within them. The postulate of flexible human capital management has been underlined as well. It becomes one of the contemporary paradigm of management. (original abstract)
Rocznik
Numer
Strony
195--207
Opis fizyczny
Twórcy
  • Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu
Bibliografia
  • Ansoff H.I. (1979), Strategic Management, The Macmillan Ltd., London.
  • Armstrong M. (2007), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Wolters Kluwer Polska, Warszawa 2007.
  • Armstrong M. (2001), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Dom Wydawniczy ABC, Kraków.
  • Armstrong M. (1996), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategia i działanie. Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków.
  • Bassi L., McMurrer D. (2007), Maximizing Your Return on People, "Harvard Business Review", No. 85.
  • Becker B.E., Huselid M.A. (1998), High Performance Work Systems and firm performance: a synthesis of research and managerial implications, "Research in Personnel and Human Resources Management", Vol. 16.
  • Borkowska S. (red.) (2007), Systemy Wysoce Efektywnej Pracy, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Warszawa.
  • Boxall P., Macky K. (2007), High-performance work systems and organizational performance: Bridging theory and practice, "Asia Pacyfic Journal of Human Resources", No. 45.
  • Bratnicki M., Strużyna J. (red.) (2001), Przedsiębiorczość i kapitał intelektualny, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej im. Karola Adamieckiego w Katowicach, Katowice.
  • Bukowitz W.R., Wiliams R.L. (1999), The Knowledge management Fieldbook, Financial Times, Prentice Hall Pearson Educations Ltd., Harlow-London.
  • Carmeli A., Schaubroeck J. (2005), How Leveraging Human Resource Capital with its Competitive Distinctiveness Enhances the Performance of Commercial and Public Organizations, "Human Resource Management", No. 44.
  • Czerska M. (2001), Organizacja ucząca się, w: Czermiński A., Czerska M., Nogalski B., Rutka R., Apanowicz J., Zarządzanie organizacjami, Wydawnictwo Dom Organizatora, Toruń.
  • Dunikowska M. (2010), Gospodarowanie potencjałem pracy w dolnośląskich przedsiębiorstwach uzdrowiskowych (rozprawa doktorska), Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu, Wrocław.
  • Evans W.R., Davies W.D. (2005), High-Performance Work Systems and Organizational Performance: The Mediating Role of International Social Structure, "Journal of Management", No. 131.
  • Gableta M. (2004), Człowiek i praca w zmieniającym się przedsiębiorstwie, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej im. Oskara Langego we Wrocławiu, Wrocław.
  • Guest D.E., Michie J., Conway N., Sheehan M. (2003), Human Resource Management and Corporate Performance in the UK, "British Journal of Industrial Relations", 41/2 June.
  • Heery E., Noon A. (2001), A Dictionary of Human Resource Management, Oxford University Press, Oxford.
  • Jabłoński M. (2002), Postawić na intelekt. Zarządzanie kapitałem ludzkim w firmie, "Personel", 1-31 sierpnia.
  • Juchnowicz M. (2010), Zarządzanie przez zaangażowanie. Koncepcje, kontrowersje, aplikacje, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
  • Listwan T. (2009), Przedmiot, ewolucja i znaczenie zarządzania kadrami, w: Zarządzanie kadrami, Listwan T. (red.), Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa.
  • Listwan T. (2010), Rozwój badań nad zarządzaniem zasobami ludzkimi w Polsce, w: Osiągnięcia i perspektywy nauk o zarządzaniu, Lachiewicz S., Nogalski B. (red.), Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa.
  • Lundy O., Bowling A. (2001), Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi, Dom Wydawniczy ABC, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
  • Nadler D.A., Gerstein M.S. (1992), Designing High Performance Work Systems: Organizing People, Work, Technology and Information; Organizational Architecture, Josey-Bass, San Francisco.
  • Ouchi W. (1981), Theory Z. How American Business Can Meet the Japanese Challenge, Perseus Publishing, Reading, Mass.
  • Pocztowski A. (red.) (2008), Zarządzanie talentami w organizacji, Oficyna a Wolters Kluwer business, Kraków.
  • Snell S., Bohlander G. (2004), Managing Human Resources, Thompson South-Western, New York.
  • Sung J.A., Ashton D. (2005), High Performance Work Practicies: linking strategy and skills to performance outcomes, Department of Trade and Industry, raport z badań, www.cipd.co.uk., dostęp dnia 28.02.2013.
  • Whitaker D. (2007), Human Capital. Management or Measurement?, "Personnel Today", No. 2.
  • Wright P.M., McMahan G.C. (1992), Theoretical Perspectives for Strategic Human Resource Management, "Journal of Management", No. 18.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171286953

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.