Programy na rzecz równowagi życia zawodowego i rodzinnego

• Autorzy: Karolina Dąbrowska

Warianty tytułu

The Work-Family Balance Programmes

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Niniejszy artykuł jest poświęcony zagadnieniu równowagi pomiędzy życiem osobistym a zawodowym. Hołdowanie idei równowagi pomiędzy życiem zawodowym a osobistym wpływa nie tylko na kształtowanie procesu komunikacyjnego w miejscu pracy, ale także na kierunek rozwoju firmy. Wydaje się, że sama idea jest elementem o ładunku dodatnim, przede wszystkim dla pracowników i organizacji oraz dla całego społeczeństwa - zapobiega wypaleniu zawodowemu czy frustracji. Pomaga również zatrzymać w firmie najskuteczniejszych i najlepszych pracowników, którzy świadomie dążą do osiągania swoich życiowych celów (osobistych i zawodowych). Propagowanie godzenia wymienionych obszarów aktywności ma korzystny wpływ na reputację firmy oraz jej percepcję wśród potencjalnych pracowników. Przykładem grupy pracowniczej najbardziej zainteresowanej elastycznymi rozwiązaniami są kobiety w ciąży i młodzi rodzice; firmy LG Electronics, IBM, Decora SA, IKEA, BZ WBK i Volkswagen Motor Polska przygotowały dla nich specjalne programy. (fragment tekstu)

EN

The article is devoted to the problem of work-life balance. Nowadays more and more benefits is being perceived that stem from implementation of the industrial culture based on balance between work and life. On the other hand there are various limitations which in some cases hinder. One of such barriers lays in the process of communication. Moreover, the article discuss the process of gaining competitive advantage on the ground of the idea of work-family balance. The idea seems to be positive especially for the employees, organisation and even the whole society, since it can prevent the phenomenon of professional burnout. It also helps to maintain the most efficient and the best among the employees, who are intentionally aimed at achieving their goals in professional and personal life. The work-family balance programmes can make a positive impact on the firm's reputation and its perception by potential employees. The pregnant women and young parents are presented as a group most interested in those flexible solutions and the programmes prepared for them in LG Electronics, IBM, Decora SA, IKEA, BZ WBK, Volkswagen Motor Polska are examined. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Równowaga praca-życie; Rynek pracy; Relacje pracodawca-pracownik; Przewaga konkurencyjna

EN

Work-Life Balance (WLB); Labour market; Employer-employee relationships; Competitive advantage

• Czasopismo: Annales : etyka w życiu gospodarczym
• Rocznik: 2014
• Tom: 17
• Numer: nr 2
• Strony: 41--53

Twórcy

autor

Karolina Dąbrowska

• Uniwersytet Łódzki

Bibliografia

• Babczyński B., Work-life balance, czyli zachowaj równowagę, www.wup.lodz.pl/files/ciz/work_life_balance.pdf.
• Balcerzak-Paradowska B., Ocena kierunków zmian w polityce rodzinnej w Polsce w aspekcie godzenia życia zawodowego z rodzinnym [w:] Równowaga praca - życie - rodzina, red. C. Sadowska-Snarska, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Białymstoku, Białystok 2008, s. 15-35.
• Bank przyjazny mamom w BZ WBK, www.ciop.pl/23308.html.
• Berłowski P., Czy programy work-life balance to tylko moda?, "Personel i Zarządzanie" 2014, nr 1, s. 14-19.
• Bochniarz P., Programy praca - życie jako sposób budowania kapitału ludzkiego organizacji [w:] Programy praca - życie a efektywność firm, red. S. Borkowska, IPiSS, Warszawa 2003.
• Borkowska S., Ile pracy, ile życia poza nią? [w:] Programy praca - życie z teorii i praktyki, red. S. Borkowska, IPiSS, Warszawa 2011, s. 22-23.
• Borkowska S., O równowagę między pracą i życiem: Unia Europejska - Polska [w:] Programy praca-życie a efektywność firm, red. S. Borkowska, IPiSS, Warszawa 2003.
• Buchelt B., E. Jupowicz, Zmieniający się paradygmat na rynku pracy a praktyka organizacji w zakresie wspierania równowagi praca - życie zatrudnionych [w:] Równowaga praca - życie - rodzina, red. C. Sadowska-Snarska, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Białymstoku, Białystok 2008, s. 150-160.
• Corporate Culture/Work-life balance, www.lg.com/global/sustainability/employee/corporateculture-work-life-balance.
• Czernecka M., Mama w pracy (2), "Personel i Zarządzanie" 2010, nr 3, s. 34-35.
• Długosz K., Programy work-life balance a społeczna odpowiedzialność biznesu, www.plineu.org/rownowaga/files/CSRaWLB_opinia_Dugosz.pdf.
• Elastyczne formy pracy. Przewodnik dla pracodawców, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Białymstoku, Białystok 2007, www.saz.org.pl/files/Elastyczne_Formy_Pracy_-_Poradnik_dla_Pracodawcow.pdf.
• Elastyczne formy zatrudnienia - czy nadal są niedoceniane przez pracodawców i pracowników?, www.managernaobcasach.pl/start/aktualnosci/71-aktualnosci/734-elastyczneformy-zatrudnienia-czy-nadal-s-niedoceniane-przez-pracodawcow-i-pracownikow.
• Gliksman A., J. Manczewa, Równowaga praca - życie. Aspekty prawne, społeczne i ekonomiczne, GQS, Kraków 2010.
• Grupa Tempo SC, Programy work-life balance jako narzędzie strategiczne biznesu, www.inwestycjawkadry.info.pl/download/programy_work_life_balance_jako_narzedzie_strategiczne_biznesu.pdf.
• IBM firma przyjazna kobiecie, www-05.ibm.com/pl/responsibility/ibm.html.
• IKEA Group Sustainability Report FY12, www.ikea.com/ms/pl_PL/about_ikea/index.html.
• Jestem mamą i pracuję, www.decora.pl/pl/o_firmie/odpowiedzialnosc_spoleczna/jestem_mama_i_pracuje.
• Kołodziejczyk-Olczak I., A. Rogozińska-Pawełczyk, Godzenie życia osobistego z życiem zawodowym w firmach z sektora MŚP [w:] Równowaga praca - życie - rodzina, red. C. Sadowska-Snarska, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Białymstoku, Białystok 2008, s. 161-171.
• Kopertyńska M.W., J. Mirosław, A. Smoder, W. Zając, Studia przypadków; kształtowanie WLB [w:] Programy praca - życie z teorii i praktyki, red. S. Borkowska, IPiSS, Warszawa 2011.
• Kubicka-Daab J., R. Manikowski, Równowaga pomiędzy życiem osobistym a pracą zawodową [w:] Programy praca - życie a efektywność firm, red. S. Borkowska, IPiSS, Warszawa 2003, s. 234.
• Lewicka D., Zarządzanie kapitałem ludzkim w polskich przedsiębiorstwach. Metody, narzędzia, mierniki, PWN, Warszawa 2010.
• Pierwsze kroki na rynku pracy. Ogólnopolskie badanie studentów i absolwentów, www.deloitte.com/assets/DcomPoland/Local%20Assets/Documents/Raporty,%20badania,%20rankingi/PL_pierwsze%20kroki%20na%20rynku%20pracy_maj_2010.pdf.
• Pracodawca równych szans, www.pwc.pl/pl/o-nas/pracodawca-rownych-szans/index.jhtml.
• Pracodawca z wyboru - budowanie wizerunku firmy z programem work-family balance, www.femmeritum.pl/korporacyjny/pl/articles/97.
• Pracodawcy częściej ingerują w życie pracowników, www.podatki.biz/sn_autoryzacja/logowanie.php5/artykuly/16_17157.htm?idDzialu=16&idArtykulu=17157?idDzialu=16&idArtykulu=17157&idDzialu=16&idArtykulu=17157.
• Rogala-Marciniak S., Bezpieczna przestrzeń, "Personel i zarządzanie" 2011, nr 6.
• Równowaga między pracą a domem, www.m.cxo.pl/news/378678/Rownowaga.miedzy.praca.a.domem.html.
• Rózicka K., Work-life balance w odpowiedzialnej firmie, www.koalicjacr.pl/szczegolywpisu/items/work-life-balance-w-odpowiedzialnej-firmie.html.
• Społeczna odpowiedzialność Volkswagen Motor Polska Sp. z o.o. w Polkowicach, www.vwmp.com.pl/misja_pliki/BROSZURA_CSR.pdf.
• Warzecha-Kuźma J., Równowaga między życiem zawodowym i osobistym. Dylematy i rozwiązania organizacyjne w sektorze małych i średnich przedsiębiorstw, www.konferencjakz.p.lodz.pl/?download=Warzecha-Kuzma_Joanna.pdf.
• Woźniakowski A., Równowaga między pracą i życiem w kulturze organizacyjnej nastawionej na efekty [w:] Programy praca - życie a efektywność firm, red. S. Borkowska, IPiSS, Warszawa 2003.
• www.life-o-life.blogspot.com/2006/11/story-of-five-balls.html.

Identyfikatory

DOI

11089/4692