PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
Czasopismo
2014 | nr 5 (CD) | 917--922
Tytuł artykułu

Paradygmat psychoanalityczny w teorii i praktyce zarządzania

Autorzy
Warianty tytułu
Psychoanalytical Paradigm in Theory and Practice of the Management
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Artykuł ma charakter teoretyczny. Przedstawia podstawowe pojęcia z obszaru psychoanalizy oraz ich zastosowanie w teorii i praktyce zarządzania. Omówione zostało zagadnienie nieświadomości, emocje w procesach grupowych oraz istota mechanizmów obronnych, czyli nieświadomych sposobów obrony przed emocjonalnie trudnymi stanami, które wynikają z wewnętrznych konfliktów członków organizacji. Celem artykułu jest wskazanie obszarów zastosowania podejścia psychoanalitycznego do opisu zjawisk zachodzących w organizacji, związanych bezpośrednio z pełnieniem funkcji kierowniczych. (abstrakt oryginalny)
EN
An article introduces psychoanalytic concepts which can be of help in making sense of seemingly irrational processes in individuals, groups and organizations. Looking at an organization through the spectrum of psychoanalytic concepts is a potentially creative activity which may help in understanding and dealing with such issues like motivation, control, assessment of organizational members. An author believes that recognizing unconscious, hidden motives will let the managers to avoid automatic reactions and will improve the effectiveness of their influences. (original abstract)
Czasopismo
Rocznik
Numer
Strony
917--922
Opis fizyczny
Twórcy
  • Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu
Bibliografia
  • 1. Barabasz A. (2012), Utajone życie organizacji - wyzwanie dla teorii i praktyki zarządzania, Contemporary Management Quarterly, The Journal of Scientific Community and Business Leaders, no. 4, s. 21-19.
  • 2. Cohen J. (2008), Jak czytać Freuda, Oficyna Ingenium, Łódź.
  • 3. Dudek Z.W. (2002), Podstawy psychologii Junga. Od psychologii głębi do psychologii integralnej, ENETEIA Wydawnictwo Psychologii i Kultury, Warszawa.
  • 4. Freud Z. (2009), Psychologia nieświadomości, Wydawnictwo KR, Warszawa.
  • 5. Freud Z. (2005), Psychologia zbiorowości i analiza ego, w: Poza zasadą przyjemności, PWN, Warszawa.
  • 6. Gabriel Y. (2004), Organization in the Depth, Sage Publications, London.
  • 7. Hatfield E., Cacciopo J.T., Rapson R.L., (1994), Emotional Contagion, Cambridge University Press, New York.
  • 8. Jaques E. (1952), The Changing Culture of the Factory, Tavistock, London.
  • 9. Jung C.G. (1976), Archetypy i symbole. Pisma wybrane, Czytelnik, Warszawa.
  • 10. Jung C.G. (1997), Podstawy psychologii analitycznej: wykłady tavistockie, Wydawnictwo Wrota, Warszawa.
  • 11. Kets de Vries M.F.R., Miller D. (1984), The Neurotic Organization: Diagnosing and Changing Counterproductive Styles of Management, Jossey-Bass, San Francisco.
  • 12. Kets de Vries M.F., Guillen L., Korotow K., Florent-Treacy E. (2010), The Coaching Kaleidoscope, Palgrave Macmillan, London.
  • 13. Kuhn T.S. (2001), Struktura rewolucji naukowych, Fundacja Aletheia, Warszawa.
  • 14. Menzies Lyth I. (1960), A Case Study in Functioning of Social Systems as a Defence against Anxiety, Human Relations, vol. 13.
  • 15. Pervin L.A. (2002), Psychologia osobowości, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk.
  • 16. Psychologia kliniczna (2005), red. H. Sęk, t. 1, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171294235

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.