Kreatywność pracownika a proces organizacyjnej formalizacji

• Autorzy: Kazimierz Jaremczuk

Warianty tytułu

Employee's Creativity in its Formalization Process

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Osoba pracownika racjonalizującego swoje działania stanowi o "ekonomii kreatywności", która to kreatywność razem z technologią oraz pasją do tworzenia przełomowych produktów pozwala uzyskać przewagę na rynku w XXI w. Kreatywność ta wymaga jednak urealniania, które odbywa się dzięki procesowi formalizacji, w którym są tworzone i wprowadzane wzorce zachowań i zależności oraz procedury działania. W związku z tym, formalizacja warunkuje funkcjonowanie organizacji, a w konsekwencji ogranicza wolność wyboru jej uczestników przez kreowanie obligatoryjnych wzorców zachowań. W konsekwencji formalizacja - konstatują A. Koźmiński i D. Jemielniak - nie jest sama w sobie czymś złym, w pewnym stopniu jest niezbędna, a szkodliwy jest jedynie jej nadmiar. (abstrakt oryginalny)

EN

Rationalization of their own acts makes the employee to state what is called "the economy of creativity". This creativity altogether with the technology and passion to create the groundbreaking products, enables to gain the competitive market advantage in XXI century. Nevertheless, this creativity needs to be verified by the formalization processes, creating and implementing new behavior patterns, dependences and the procedures as well as. With the reference to the above mentioned, the formalization determines the way the organization operates, what in consequence limits its members in the freedom to choose by creating the mandatory behavior patterns. Therefore, formalization is not something wrong. To the contrary, it is essential but harmful only if exceeded, as A. Koźmiński and D. Jemielniak state. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kreatywność; Pracownicy w organizacji

EN

Creativity; Employees in the organization

• Czasopismo: Marketing i Rynek
• Rocznik: 2014
• Numer: nr 5 (CD)
• Strony: 1038--1043

Twórcy

autor

Kazimierz Jaremczuk

• Wyższa Szkoła Prawa i Administracji w Przemyślu

Bibliografia

• 1. Berleant A. (2007), Przemyśleć estetykę. Niepokorne eseje o estetyce i sztuce, Univeritatis, Kraków.
• 2. Bierdiajew M. (2006), O przeznaczeniu człowieka. Zarys etyki paradoksalnej, Antyk, Kęty.
• 3. Bonikowska M. (2006), Podręcznik zarządzania projektami miękkimi w kontekście Europejskiego Funduszu Społecznego, Ministerstwo Rozwoju Regionalnego, Warszawa.
• 4. Brzeziński M. (2006), Zdążanie ku nowemu zarządzaniu, Przegląd Organizacji, nr 10.
• 5. Derc M. (1996), Doświadczenie i twórczość w koncepcji Abrahama H. Maslowa, Wydawnictwo Uniwersytetu Mikołaja Kopernika, Toruń.
• 6. Fritz G. (1997), Jak zrobić karierę?, Świat Książki, Warszawa.
• 7. Hamel G. (2008), Zarządzanie jutra. Jakie jest moje miejsce w przyszłości, Red Horse, Lublin.
• 8. Kawasaki G. (1997), Jak doprowadzić konkurencję do szaleństwa, Dom Wydawniczy ABC, Warszawa.
• 9. Kirk R. (2005), Przyszłość konserwatyzmu, Arwil, Warszawa.
• 10. Koźmiński A., Jemielniak D. (2008), Zarządzanie od podstaw, Wydawnictwa Akademickie i Profesjonalne, Warszawa.
• 11. Koźmiński A., Piotrowski W. (2000), Zarządzanie. Teoria i praktyka, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• 12. Kuc B.R. (1999), Zarządzanie doskonałe, Oskar - Master of Biznes, Warszawa.
• 13. Kulturowe uwarunkowania zmian strategii zarządzania w urzędach administracji publicznej, (2010), red. K. Szymańska, A. Kaleta, K. Moszkowicz, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław.
• 14. Lipka A. (2012), Ekonomia kreatywności - z pogranicza kreatologii i ekonomii, w: Ekonomia kreatywności. Jakość kapitału ludzkiego jako stymulator wzrostu społeczno-gospodarczego, red. A. Lipka, S. Waszczak, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach, Katowice.
• 15. Lipka A., Waszczak S. (2012), Wstęp, w: Ekonomia kreatywności. Jakość kapitału ludzkiego jako stymulator wzrostu społeczno-gospodarczego, red. A. Lipka, S. Waszczak, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach, Katowice.
• 16. Luecke R. (2005), Zarządzanie kreatywnością i innowacją, MT Biznes, Konstancin-Jeziorna.
• 17. Maslow A.H. (2004), W stronę psychologii istnienia, Dom Wydawniczy Rebis, Poznań.
• 18. Mises L. von (1996), Podstawy wolności ekonomicznej, Prakseologia, nr 1-4.
• 19. Obłój K. (1998), Strategia organizacji. W poszukiwaniu trwałej konkurencyjnej, PWE, Warszawa.
• 20. Powszechna encyklopedia filozofii (2001), t. 2, Polskie Towarzystwo Tomasza z Akwinu, Lublin.
• 21. Rutka R. (2012), Wpływanie na zachowania przez formalizację, w: Organizacja zachowań zespołowych, red. R. Rutka, P. Wróbel, PWE, Warszawa.
• 22. Schmitzek P. (2004), Efficient Enterprise, St. Lucie Press, Boca Raton, Florida.
• 23. Szczepańska-Woszczyna K. (2009), Metody i techniki TQM, Oficyna Wydawnicza Politechniki Warszawskiej, Warszawa.
• 24. Tatarkiewicz W. (2005), Dzieje sześciu pojęć, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• 25. Wielka encyklopedia PWN (2005), t. 29, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• 26. Wójcicki R. (1982), Wykłady z metodologii nauk, PWE, Warszawa.