Wybrane psychospołeczne uwarunkowania i konsekwencje zaangażowania pracowników

• Autorzy: Elżbieta Kowalczyk

Warianty tytułu

Chosen Psychosocial Conditions and Consequences of Employees' Engagement

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Artykuł ma charakter teoretyczny i jest poświęcony wybranym psychospołecznym uwarunkowaniom zarządzania przez zaangażowanie. Zaangażowanie jest analizowane przez przedstawicieli różnych dyscyplin naukowych, w tym tych, którzy reprezentują nauki o zarządzaniu oraz psychologię organizacji. Autorka w swoim opracowaniu stara się łączyć te dwie perspektywy. Artykuł porusza między innymi problem systemu wartości pracowników oraz czynnik różnic międzypokoleniowych wpływających na zaangażowanie. Natomiast do kluczowych psychospołecznych i zarazem negatywnych konsekwencji zaliczono zjawisko wypalenia się zawodowego. W artykule sformułowano wiele pytań, które mogą się stać inspiracją do dalszej dyskusji i badań tego ważnego zagadnienia. (abstrakt oryginalny)

EN

The paper has theoretical character and is devoted to chosen psychosocial conditioning of management by engagement. Engagement is analysed by representatives of different scientific fields including those who represents the science of managing and organizational psychology. The Author in her work consolidates above mentioned optics. The article, among others, takes up the psychosocial problem of employees' hierarchy of values and intergenerational differences which influenced on engagement. In turn, the key negative consequences included burn-out syndrome. In the pages of this article she formulates a lot of questions that can serve as an inspiration for further discussion and research. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Praca; Pracownicy w przedsiębiorstwie; System wartości; Pokolenia; Wypalenie zawodowe; Nauki o zarządzaniu; Zaangażowanie pracowników

EN

Labour; Employees in enterprise; Value system; Generation; Professional burnout; Management sciences; Employees' engagement

• Czasopismo: Marketing i Rynek
• Rocznik: 2014
• Numer: nr 5 (CD)
• Strony: 1078--1083

Twórcy

autor

Elżbieta Kowalczyk

• Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu

Bibliografia

• 1. Bakker A.B., Schaufeli W.B., Leiter M.P., Taris T.W. (2008), Work Engagement: An Emerging Concept in Occupational Health Psychology, Work & Stress, vol. 22, no. 3.
• 2. Chirkowska-Smolak T. (2013), Psychologiczny model zaangażowania w pracę, Wydawnictwo Naukowe UAM, Poznań.
• 3. Co jest ważne, co można, a czego niw wolno - normy i wartości w życiu Polaków (2010), Komunikat z badań, CBOS, Warszawa, www.cbos.pl.
• 4. Elastyczność i zmiana horyzontów. Trendy HR 2013, (2013), Deloitte.
• 5. Fawkes J. (2012), Zaangażowanie pracowników - przegląd literatury, w: CEO. Dyrektor do spraw zaangażowania, red. J. Smythe, Oficyna Wydawnicza Wolters Kluwer business, Warszawa.
• 6. Friedrich R., Le Merle M., Peterson M., Koster A. (2013), The Rice of Generation C. Implication for the World of 2020, Booz & Co, 28 January.
• 7. Izdebska K. (2013), Pokolenie X vs. Y - zgrzyt?, www.pracuj.pl [dostęp: 25.01.2013].
• 8. Jabłońska G. (2009), Pokolenie Y wyzwaniem dla pracodawców, www.rynekpracy.pl [dostęp: 31.08.2009].
• 9. Juchnowicz M. (2012), Zaangażowanie pracowników. Sposoby oceny i motywowania, PWE, Warszawa.
• 10. Juchnowicz M. (2010), Zarządzanie przez zaangażowanie. Koncepcje, kontrowersje, aplikacje. PWE, Warszawa.
• 11. Kołakowski P. (2013), Rekrut(ant) specjalnej troski, www.pracuj.pl [dostęp: 26.01.2013].
• 12. Kozak S. (2009), Patologie w środowisku pracy. Zapobieganie i leczenie, Difin, Warszawa.
• 13. Lewicka D. (2013), Wpływ zaufania wertyklanego na zaangażowanie organizacyjne pracowników, w: Uwarunkowania zachowań ludzi w organizacji, Acta Universitatis Lodziensis, Folia Oeconomica, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
• 14. Pines A.M. (2004), Wypalenie w perspektywie egzystencjalnej, w: Wypalenie zawodowe. Przyczyny i zapobieganie, red. H. Sęk, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• 15. Pokolenie X - czy należysz do tej generacji? (2013), www.starthr.blogspot.com [dostęp: 25.01.2013].
• 16. Pracujący w gospodarce narodowej w 2012r, GUS, stat.gov.pl [dostęp: 27.12.2013].
• 17. Smythe J. (2012), CEO. Dyrektor do spraw zaangażowania, Oficyna a Wolter Kluwer business, Warszawa.
• 18. Wartości i zmiany. Przemiany postaw Polaków w jednoczącej się Europie (2012), red. A. Jasińska-Kania, Wydawnictwo Naukowe SCHOLAR, Warszawa.
• 19. Żegnaj X i Y. Witaj C! Nowe pokolenie zmienia rynek pracy (2013), Pracujflexi.pl [dostęp: 28.01.2013].