Paradygmat relacji organizacji z pracownikami w zarządzaniu kapitałem ludzkim

• Autorzy: Joanna M. Moczydłowska

Warianty tytułu

The Paradigm of Relationship with Employees in Human Capital Management

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Artykuł oparto na założeniu, że rola pracowników jako interesariuszy organizacji i generatorów jej wartości jest na tyle znacząca, że zarządzanie relacjami z pracownikami urasta do rangi paradygmatu zarządzania. Celem artykułu jest udowodnienie tej tezy na bazie krytycznej analizy dorobku nauk o zarządzaniu oraz sformułowanie problemów do dalszych badań naukowych. W tekście przedstawiono także dyskusję wokół celowości formułowania paradygmatów zarządzania. Omówiono koncepcję zarządzania relacjami z pracownikami jako przykład konstruktu teoretycznego powstałego na bazie paradygmatu relacji. Zarysowano główne problemy z implementacją tej teorii w praktyce zarządzania. (abstrakt oryginalny)

EN

The article is based on the assumption that the role of employees as stakeholders of the organization and generators of value is so important that the management of relationship with employees grows to the level of the paradigm of management. The aim of the article is to prove this thesis on the basis of an epistemological critical analysis and formulate problems for further research. The text presents a discussion about usefulness of creating the paradigms of management. The author describes the concept of Employee Relationship Management as an example of the theory built upon the paradigm of relationship. Moreover, the main problems with the implementation of this theory in practice of management have been outlined in the article. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Paradygmaty zarządzania; Zarządzanie kapitałem ludzkim; Kapitał relacyjny; Praktyka zarządzania

EN

Management paradigms; Human Capital Management; Relational capital; Management practice

• Czasopismo: Marketing i Rynek
• Rocznik: 2014
• Numer: nr 5 (CD)
• Strony: 1135--1141

Twórcy

autor

Joanna M. Moczydłowska

• Uczelnia Łazarskiego w Warszawie

Bibliografia

• 1. Briscoe J.P., Hall D.T. (2006), The Interplay of Boundaryless Careers: Combinations and Implications, Journal of Vocational Bahavior, vol. 69.
• 2. Drucker P.F. (2009), Zarządzanie XXI wieku - wyzwania, MT Biznes, Warszawa.
• 3. Gach D. (2009), Metody rozwoju i pomiaru kapitału relacyjnego przedsiębiorstwa, Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Finanse, rynki finansowe, ubezpieczenia, nr 23.
• 4. Grudzewski W.M., Hejduk I.K. (2011), Przedsiębiorstwo przyszłości. Zmiana paradygmatów zarządzania, MBA, nr 1.
• 5. Grudzewski W.M., Hejduk I.K., Sankowska A., Wańtuchowicz M. (2010), W kierunku zarządzania drugiej generacji - model diamentu czterech paradygmatów współczesnego przedsiębiorstwa, E-mentor, nr 1.
• 6. Grudzewski W.M., Hejduk I.K., Sankowska A., Wańtuchowicz M. (2010), Sustainability w biznesie, czyli przedsiębiorstwo przyszłości - zmiany paradygmatów i koncepcji zarządzania, Poltext, Warszawa.
• 7. Jamka B. (2011), Czynnik ludzki we współczesnym przedsiębiorstwie: zasób czy kapitał? Od zarządzania kompetencjami do zarządzania różnorodnością, Wolters Kluwer bussines, Warszawa.
• 8. Key J. (1996), Podstawy sukcesu firmy, PWE, Warszawa.
• 9. Lev E. (2001), Management, Measurement and Reporting, Booking Institution Press, Washington.
• 10. Lichtarski J. (2013), O wyzwaniach w zakresie rozwoju i transferu wiedzy o zarządzaniu w kontekście jej funkcji aplikacyjnej, Przedsiębiorczość i Zarządzanie, z. 12, cz. III.
• 11. Lipka A., Winnicka-Wejs A., Acedański J. (2012), Lojalność pracownicza. Od diagnozy typów lojalności pracowników do zarządzania relacjami z pracownikami, Difin, Warszawa.
• 12. Lipka A. (2011), Employee Relationship Management (ERM) jako trend rozwoju w obszarze funkcji personalnej, Problemy Zarządzania, nr 9.
• 13. Masciarelli J.P. (2000), Using Your Board's Relationship Capital, The Corporate Board July/August.
• 14. Mikuła B. (2009), Relacje jako element kapitału ludzkiego, w: Budowanie relacji w zarządzaniu zasobami ludzkimi, red. J.S. Kardas, Wydawnictwo Studio EMKA, Warszawa.
• 15. Moczydłowska J. (2006), Kapitał relacyjny a konkurencyjność przedsiębiorstw, w: Wiedza i technologia we współczesnej organizacji, red. M. Cisek, S. Antczak, Wydawnictwo Akademii Podlaskiej, Siedlce.
• 16. Moczydłowska J. (2010), Management in Conditions of Crisis and New Paradigms of Management, w: Restructuring The Economy After The Global Crisis, ed. by C. Ertugrul, O. Öksüzler, A. Aydin, A. Molla, Balikesir Üniversitesi, Erdek.
• 17. Moczydłowska J. (2013), Błędy w zarządzaniu relacjami z pracownikami jako wewnętrzne źródło kryzysu w organizacji, w: Strategie działań w warunkach kryzysu, red. S. Partycki, Wydawnictwo KUL, Lublin.
• 18. Nogalski B. (2004), Wybór paradygmatów zarządzania przedsiębiorstwem przyszłości, w: Przedsiębiorstwo przyszłości. Fikcja i rzeczywistość, red. I.K. Hejduk, Wydawnictwo ORGMASZ, Warszawa.
• 19. Pietruszka-Ortyl A. (2012), Szkice o paradygmatach wyłaniających się w naukach o zarządzaniu, w: Historia i perspektywy nauk o zarządzaniu, red. B. Mikuła, Fundacja Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, Kraków.
• 20. Stotz W. (2007), Employee Relationship Management. Der Weg zu engagierten und effizienten Mitarbeitern, Oldenbourg Wissenschaftsverlag, Műnchen.
• 21. Sudoł S. (2012), O niektórych ważnych problemach nauk o zarządzaniu, Nauki o zarządzaniu - u początków i współcześnie, Studia Ekonomiczne. Zeszyty Naukowe Wydziałowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach, red. A. Czech.
• 22. Towalski B. (2001), Konflikty przemysłowe w Europie Zachodniej i w Polsce, Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, Warszawa.