Przemiany zapotrzebowania na siłę roboczą w krajach Unii Europejskiej

• Autorzy: Marek Fura

Warianty tytułu

Changes in the Demand for Workforce in the European Union States

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Rozwój technologiczny, realizacja idei gospodarki opartej na wiedzy, globalizacja, koniunktura gospodarcza czy tendencje demograficzne wpływają na przemiany zapotrzebowania na siłę roboczą. Oczekuje się, że w latach 2010-2020 rynek pracy Unii Europejskiej wygeneruje ponad 80 mln miejsc pracy, przy czym realny popyt (nieobejmujący cyklu życia zawodowego) będzie kształtował się na poziomie 7,6 mln etatów. Struktura zapotrzebowania utrzymuje tendencję rozwoju sektora usługowego, który obejmie 3/4 prowadzonych działalności. Redukcję posad przewiduje się zwłaszcza w sektorze podstawowym. Oferty pracy będą adresowane do osób z przygotowaniem adekwatnym do zmieniających się potrzeb rynku. Będzie się zmniejszało znaczenie niskich kwalifikacji, natomiast wszystkie rodzaje działalności zgłaszają zwiększający się popyt na kwalifikacje średnie i wysokie. Gospodarka europejska wygeneruje znaczny popyt na zawody wymagające przygotowania w zakresie wysokiego poziomu wykształcenia formalnego oraz kompetencji kluczowych. Prognozy wskazują na dostępność miejsc pracy dla specjalistów i kadrę wspierającą, kadrę menadżerską związaną z działalnością korporacji i przedsiębiorstw oraz kadrę zarządzającą różnych instytucji. Niemniej jednak zwiększone zapotrzebowanie na siłę roboczą będzie obserwowane również w obszarze zawodów związanych z usługami osobistymi, handlem oraz w zawodach prostych. Bardziej wnikliwa analiza przemian zapotrzebowania na siłę roboczą uwidacznia zróżnicowanie pomiędzy poszczególnymi krajami, a przykładem państwa, dla którego analizowane wskaźniki odstają od wartości przeciętnych, może być Polska. (abstrakt oryginalny)

EN

The technological development, implementation of the idea of economy based on knowledge, globalization, demographic changes and the economic situation have an impact on changes in the demand for workforce. The European Union labour market is expected to create more than 80 million workplaces in the years 2010-2020, the actual demand being 7.6 million. The demand structure maintains the tendency towards the development of the service sector, which will constitute 3/4 of businesses. The decline in the number of workplaces is expected especially in the basic sector. Job offers will be directed to people trained adequately to the changing needs of the market. The significance of low qualifications will decrease as all types of companies report their in- creasing demand for medium and higher qualifications. The European economy will generate a considerable demand for profes- sions requiring good preparation. Forecasts show the availability of workplaces for experts and support staff, managerial staff connected with the activities of corporate and companies as well as managerial staff for various institutions. Additionally, we will observe a growing demand for professions connected with personal services, trade and simple professions. A more detailed analysis of the changes in demand for workforce displays a diversity among individual countries and an example of a country for which the analyzed parameters diverged from the average values may be Poland. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Siła robocza; Zatrudnienie; Kwalifikacje zawodowe; Struktura zatrudnienia; Wielkość zatrudnienia

EN

Labour force; Employment; Professional skills; Employment structure; Volume of employment

• Czasopismo: Modern Management Review
• Rocznik: 2013
• Tom: 18 (XVIII)
• Numer: nr 20 (4)
• Strony: 51--66

Twórcy

autor

Marek Fura

• Urząd Marszałkowski Województwa Podkarpackiego

Bibliografia

• Cedefop, Skill needs Europe, Focus on 2020, Office for Publications of the European Communities, Luxembourg 2008, http://www.cedefop.europa.eu/EN/Files/5191_en.pdf (dostęp: 2.03.2013).
• Cedefop, Future skills supply and demand in Europe. Forecast 2020, Research Paper No 26, Publications Office of the European Union, Luxemburg 2012, http://www.cedefop.europa.eu/EN/publications.aspx (dostęp: 13.03.2013).
• Cedefop, Quantifying skill needs Europe. Occupational skills profiles: methodology and application, Research Paper No 30, Publications Office of the European Union, Luxemburg 2013, http://www.cedefop.europa.eu/EN/publications.aspx (dostęp: 13.03.2013).
• European Commission, Europe 2020. A strategy for smart, sustainable and inclusive growth, European Commission, Brussels, 3.3.2010, http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=COM:2010:2020:FIN:EN:PDF (dostęp: 28.02.2013).
• European Commission, EUROPE 2020. Integrated guidelines for the economic and employment politicies of the Member States, European Commission, Brussels, 27.4.2010, http://ec.europa.eu/eu2020/pdf/Brochure%20Integrated%20Guidelines.pdf (dostęp: 28.04.2013).
• Eurostat, LFS, http://epp.eurostat.ec.europa.eu/ (dostęp: 1.03.2013).
• Eurostat, Europe 2020 targets, http://ec.europa.eu/europe2020/pdf/targets_en.pdf (dostęp: 1.03.2013).
• Eurostat, Old-age dependency ratio, http://epp.eurostat.ec.europa.eu/tgm/table.do?tab=table&init=1&language=en&pcode=tsdde51 0&plugin=1 (dostęp: 14.03.2013).
• Eurostat, Projected old-age dependency ratio, http://epp.eurostat.ec.europa.eu/tgm/table.do?tab=table&init=1&language=en&pcode=tsdde51 1&plugin=1 (dostęp: 14.03.2013).
• OECD.StatExtracts, ALFS Summary tables, http://stats.oecd.org/index?queryid-251 (dostęp: 15.04.2013).
• OECD.StatExtracts, Economic Outlook No 91, Long-term baseline projections, June 2012, http://stats.oecd.org/Index.aspx?DatasetCode=STLABOUR