Warianty tytułu
Mobbing - psychological terror in a workplace
Języki publikacji
Abstrakty
W języku angielskim rzeczownik mob oznacza: motłoch, gawiedź, tłuszcza, hałastra, tłum, zbiorowisko ludzi, a czasownik to mob: pastwić się, napadać na kogoś. W latach 80. pracujący w Szwecji niemiecki psycholog i psychiatra prof. Heinz Leymann zaobserwował wrogie zachowania wśród pracowników w miejscach pracy i określił ten zespół zachowań terminem mobbing in the workplaces, czyli psychiczne znęcanie się nad współpracownikami w miejscach pracy. Prof. Leymann był pierwszym uczonym, który wprowadził pojęcie mobbingu do psychologii pracy. Pierwsza publikacja na ten temat mobbingu ukazała się w Skandynawii w 1976 r. W książce pod znamiennym tytułem The Harassed Worked ("Nękany pracownik") po raz pierwszy zostały przedstawione typowe przypadki mobbingu. (fragment tekstu)
The most important is early recognition that a case of mobbing takes place and undertaking an immediate action. The more early we react the greater are chances for an effective defence Persons suffering mobbing should present their problem as soon as possible to somebody they trust: a co-worker, boss, representative of a employees' council, psychologist, a family member, etc. and ask for help. For a harassed and persecuted persons great importance lies in active seeking assistance and external support instead of isolating themselves from other people. (fragment of text)
Twórcy
autor
- EMAR Marketing Research
Bibliografia
- Heinz Leymann, The Mobbing En-cyclopedia, "Newsweek Polska" 2002, nr 2
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171296361
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.