Różnorodność w zarządzaniu zasobami ludzkimi - podejścia i koncepcje

• Autorzy: Anna Rakowska

Warianty tytułu

Diversity Management - Approaches and Concepts

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Artykuł ma charakter przeglądowy. Celem jest usystematyzowanie poglądów i koncepcji dotyczących różnorodności i zarządzania różnorodnością. Postępujące procesy społeczno-demograficzne, globalizacyjne i zmiany na rynku pracy powodują, że rośnie zainteresowanie możliwościami lepszego wykorzystania potencjału pracowników, także w kontekście jego zróżnicowania. W literaturze przedmiotu można spotkać różne, czasem sprzeczne poglądy i wyniki badań dotyczące rezultatów zarządzania różnorodnością w organizacjach. Celem publikacji jest uporządkowanie poglądów w tym obszarze, pokazanie, w jakim kierunku ewoluują badania, oraz odpowiedź na pytanie, dlaczego wyniki badań są często niejednoznaczne. Przegląd badań prowadzi do wniosku, że zarządzanie różnorodnością może przynosić wiele korzyści dla organizacji, jednak w określonych warunkach. (abstrakt oryginalny)

EN

This paper has theoretical character. It aims to synthesize different views and ideas associated with concept of diversity and diversity management. Due to the socio-demographical and globalizational processes, and new labour market, there is growing an interest in possibilities of the better use of employee's potential, especially in the context it's diversity. In the literature one can find different, sometimes contrary opinions and research findings concerning the performance of diversity management in organizations. This paper attempts to present the synthesis of literature findings, outline evolution and main directions in the area. It also will explain why sometime findings are ambiguous. Findings show that diversity management can bring advantages to organization but under certain conditions and HR practices. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie różnorodnością; Zarządzanie zasobami ludzkimi; Strategia zarządzania

EN

Diversity management; Human Resources Management (HRM); Management strategy

• Czasopismo: Marketing i Rynek
• Rocznik: 2014
• Numer: nr 5 (CD)
• Strony: 1192--1198

Twórcy

autor

Anna Rakowska

• Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie

Bibliografia

• 1. Armstrong C., Flood P., Guthrie J., Liu W., McCurtain S., Mkamwa T. (2010), The Impact of Diversity and Equality Management of Firm Performance; Beyond High Performance Work Systems, Human Resource Management, 49 (6).
• 2. Badania jakościowe i ilościowe. Diversity Index dla Polski, www.diversityindex.pl [dostęp: 6.09.13].
• 3. Bendick M., Egan M.L., Lanier L. (2010), The Business Case for Diversity and the Perverse Practice of Matching Employees to Customers, Personnel Review, 39 (4).
• 4. Graham M., Vane E., Hannon Wears K. (2008), Diversity Management Content in Introductory Human Resource Management Textbooks, Book & Resource Reviews, Academy of Management Learning & Education, September.
• 5. Harrison D.A., Price K.H., Gavin J.H., Florey A.T. (2002), Time, Teams and Task Performance: Changing Effects of the Surface - and Deep-level Diversity on Group Functioning, Academy of Management Journal, no. 45.
• 6. Jackson S.E., Joshi A., Erhardt N.L. (2003), Recent Research on Team and Organizational Diversity: SWOT Analysis and Implications, Journal of Management, 29 (6).
• 7. Jackson S., Schuler S., Werner S. (2009), Diversity Management Initiatives, w: Managing Human Resources, South-Western Cengage Learning, Mason Ohio.
• 8. Jamka B. (2011), Czynnik ludzki we współczesnym przedsiębiorstwie zasób czy kapitał, Wolters Kluwer, Warszawa.
• 9. Kunze F., Boehm S., Bruch H. (2011), Organizational Performance Consequences of Age Diversity: Inspecting Consequences - A Cross Organizational Study, Journal of Organizational Behavior, no. 32.
• 10. Kossek E.E., Lobel S.A., Brown A.J. (2005), Human Resource Strategies to Manage Workforce Diversity, w: Handbook of Workplace Diversity, red. A. Konrad, P. Prasad, J. Pringle, SAGE, Thousand Oaks.
• 11. Martin-Alcazar F., Romero-Fernandez P., Sanchez-Gardey G. (2012) Transforming Human Resource Management Systems to Cope with Diversity, Journal of Business Ethics, no. 107.
• 12. Mondy R.W. (2008), Human Resource Management, Pearson Prentice Hall, Upper Saddle River.
• 13. Tatli A. (2011), A Multi-layered Exploration of the Diversity Management Field: Diversity Discourses, Practices and Practitioners in the UK, British Journal of Management, vol. 22.
• 14. Walczak W. (2011), Zarządzanie różnorodnością jako podstawa budowania potencjału kapitału ludzkiego organizacji, E-mentor, nr 3 (40).
• 15. Yang Y., Konrad A.M. (2011), Understanding Diversity Management Practices: Implications of Institutional Theory and Resource-based Theory, Group & Organization Management, no. 36 (1).
• 16. Zanoni P., Janssens M., Benschop Y., Nkomo S. (2010), Guest Editorial: Unpacking Diversity, Grasping Inequality: Rethinking Difference Through Critical Perspectives', Organization, no. 17.