Koncepcja wynagrodzenia godziwego - mit czy rzeczywistość?

• Autorzy: Tomasz Sapeta

Warianty tytułu

The Concept of Equitable Remuneration - the Myth or the Reality?

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W okresie spowolnienia gospodarczego, znacznej polaryzacji poziomu wynagrodzeń interesująca jest kwestia realizacji koncepcji godziwego wynagrodzenia. Brak regulacji prawnych w tym zakresie powoduje, że często wynagrodzenie godziwe porównywane jest do płacy minimalnej, czemu sprzyja zapis art. 13 Kodeksu pracy. Stąd w artykule zaprezentowano podstawy teoretyczne oraz metodykę ustalania wysokości wynagrodzenia godziwego. Przedstawiono także wyniki badań ankietowych, których celem była próba odpowiedzi na pytanie określone w tytule artykułu. Uzyskane wyniki pozwoliły określić czy wynagrodzenie otrzymywane przez pracowników można uznać za godziwe, w jakim zakresie pozwala ono na zaspokojenie podstawowych potrzeb, jaki poziom powinny osiągnąć wynagrodzenia, aby można byłoby uznać je za godziwe. Wyniki badań wskazują, że pomimo braku regulacji prawnych w tym zakresie ponad połowa ankietowanych uważa, że wynagrodzenie, które otrzymują, można uznać za godziwe. A zatem otrzymane wyniki wskazują na znaczną polaryzację wynagrodzeń, otrzymywanych przez zatrudnionych, co nie pozwala na jednoznaczną odpowiedź na pytanie: czy wynagrodzenie godziwe to mit czy rzeczywistość. (abstrakt oryginalny)

EN

During the economic slowdown and a significant remuneration polarization the concept of equitable remuneration is interesting to be discussed. Due to the article no. 13 of the Polish Labour Code and the lack of legal regulation in that scope, a fair remuneration is often compared with the minimum remuneration. The article presents a theoretical basis and a methodology of setting the level of an equitable remuneration. The whole has been completed with the conclusions of a survey concentrated to give an answer to the question from the title. The findings allowed the author to describe if employees can find their remuneration as an equitable one, if it is enough to cover all of the essential needs or what is the level of remuneration to call it "equitable. The results show that despite the lack of legal regulation in this area more than half of respondents believe that the received remuneration can be considered as to be fair. Thus, the findings denoting a significant polarization of remunerations paid to employees and which indisposed the unequivocal response whether if the equitable remuneration is the myth or the reality. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Wynagrodzenie za pracę; Wynagrodzenie godziwe; Płaca minimalna; Badania ankietowe

EN

Remuneration for work; Fair remuneration; Minimum wage; Questionnaire survey

• Czasopismo: Marketing i Rynek
• Rocznik: 2014
• Numer: nr 5 (CD)
• Strony: 1199--1205

Twórcy

autor

Tomasz Sapeta

• Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie

Bibliografia

• 1. Edvinsson L., Camp J. (2005), Intelligent remuneration In the knowledge economy for growth of intellectual capital, Journal of Human Resource Costing&Accounting, vol. 9, iss. 2.
• 2. Florek L. (1996), Europejskie prawo pracy i ubezpieczeń społecznych, IPiSS, Warszawa.
• 3. Goździewicz G. (2009), Refleksje na temat prawa do godziwego wynagrodzenia za pracę, w: Wynagrodzenia za pracę w warunkach społecznej gospodarki rynkowej i demokracji, red. W. Sanetry, Wolters Kluwer, Warszawa.
• 4. Pocztowski A., (2008), Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa.
• 5. Rutkowski W. (2012), Nierówności dochodowe i kryzys gospodarczy, Polityka Społeczna, nr 5-6.
• 6. Sekuła Z. (2011), Struktury wynagradzania pracowników, Wolters Kluwer Business, Warszawa.
• 7. Systemy wynagrodzeń w okresie spowolnienia gospodarczego (2011), red. A. Pocztowski, C.H. Beck, Warszawa.
• 8. Wynagrodzenie godziwe (1999), red. S. Borkowska, IPiSS, Warszawa.