Wybrane determinanty przywództwa w przedsiębiorstwie - wyniki badań pilotażowych

• Autorzy: Sławomir Winch

Warianty tytułu

Selected Determinants of Leadership in the Enterprise - the Results of Pilot Studies

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Przywództwo jest jednym z czynników sprzyjających efektywności przedsiębiorstwa. Dlatego istotne jest wskazanie czynników determinujących jego funkcjonowanie. Celem prezentowanego artykułu jest odpowiedź na pytanie, jakie cechy firmy oraz czynniki społeczno-demograficzne decydują o identyfikacji przywódców w przedsiębiorstwie. Odpowiedź została sformułowana na podstawie pilotażowych badań ilościowych wykonanych na celowo dobranej próbie respondentów przy wykorzystania zestandaryzowanego kwestionariusz ankiety. Czynnikami sprzyjającymi identyfikacji przywódców są wysokość zarobków oraz stopień złożoności wykonywanej pracy. Stwierdzono pozytywny związek pomiędzy przywództwem a sytuacją finansową firmy i jej pozycją rynkową. (abstrakt oryginalny)

EN

Leadership is one of the factors contributing to the effectiveness of the company and therefore it is important to identify the factors that allow it to function. The purpose of the present article is to answer the research question - what are the features of, and socio-demographic determine the identification of the leaders in the enterprise? The answer is formulated on the basis of quantitative research pilot intentionally made on a selected sample of respondents with the use of a standardized questionnaire. Factors supporting the functioning of the leaders are: salaries and the complexity of the work. It was a positive relationship between the leadership and the financial situation of the company and its market position. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Lider w przedsiębiorstwie; Przywództwo; Badania pilotażowe; Badania ankietowe

EN

Leader in enterprise; Leadership; Pilot studies; Questionnaire survey

• Czasopismo: Marketing i Rynek
• Rocznik: 2014
• Numer: nr 5 (CD)
• Strony: 1258--1264

Twórcy

autor

Sławomir Winch

• Szkoła Główna Handlowa w Warszawie

Bibliografia

• 1. Avery G. (2009), Przywództwo w organizacji, PWE, Warszawa.
• 2. Bowers D., Seashore S. (2006), Predicting Organizational Effectiveness with a Four-Factor Theory, w: Leadership & the Leadership Process, ed. by J. Pierce, J. Newstrom, McGraw-Hill International Edition, New York.
• 3. Day D., Lord R.G. (2006), Executive Leadership and Organizational Performance: Sugestions for a New Theory and Methodology, w: Leadership & the Leadership Process, ed. by J. Pierce, J. Newstrom, McGraw-Hill International Edition, New York.
• 4. Gierszewska G., Romanowska M. (2001), Analiza strategiczna przedsiębiorstwa, PWE, Warszawa.
• 5. Gofee R., Jones G. (2012), Dlaczego ktoś miałby uważać Cię za przywódcę?, w: 10 idei Harvard Business Review Press. O przywództwie, Ican, Warszawa.
• 6. Hofstede G. (2000), Kultury i organizacje, PWE, Warszawa.
• 7. Lyons P. (2007), A Leadership Development Model to Improve Organizational Competitiveness, Advances in Competitiveness Research, vol. 15.
• 8. Rószkiewicz M. (2002), Metody ilościowe w badaniach marketingowych, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• 9. Przywództwo a konkurencyjność organizacji przedsiębiorczych (2010), red. T. Kraśnicka, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Katowicach, Katowice.
• 10. Sierpińska R., Jachna T. (1996), Ocena przedsiębiorstwa, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• 11. Sztompka P. (2007), Zaufanie, Znak, Kraków.
• 12. Winch S. (2012), Przywództwo w praktyce zarządzania - wyniki badań, w: Dorobek ekonomii, finansów i nauk o zarządzaniu, red. R. Bartkowiak, J. Ostaszewski, Oficyna Wydawnicza SGH, Warszawa, s. 77-87.