Wstęp do poznania systemu strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi

• Autorzy: Hubert Witczak

Warianty tytułu

Introduction to the Recognition of Strategic Human Resource Management

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Zarządzanie zasobami ludzkimi (ZZL) jest rozległym przedmiotem badań, w tym również strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi (SZZL). Niemniej dotychczasowe badania nie zawierają pełnej syntezy systemowej. Generalny problem opracowania to pytanie o istotę systemowej natury SZZL. Celem pracy jest rozpoznanie systemu SZZL (SSZZL). Zakresem badania są systemy działające, ze zogniskowaniem na przedsiębiorstwo. Przedmiot pracy koncentruje się wokół układu logicznego SSZZL, jego struktury, roli i związków z sukcesem. W opracowaniu zastosowano metodę hipotetyczno-dedukcyjną, na gruncie badań dotychczasowego stanu wiedzy. System SZZL składa się z: rdzenia (procesy ZZL, obiekty ZZL, instytucje ZZL i układ społeczny ZZL), perspektywy dążnościowej (wartości i cele polityczne i strategiczne), doktryny strategicznej ZZL oraz strategicznych okoliczności ZZL (sytuacja i ograniczenia sztywne). System jest złożoną strukturą, otwartą, rozmytą, hybrydową, zmienną i autopojetyczną. Jest on strategią typu primus inter pares wśród wszystkich strategii przedsiębiorstwa oraz czynników sukcesu przedsiębiorstwa. (abstrakt oryginalny)

EN

Human Resource Management System (HRMS) is a broad research subject, including Strategic Human Resource Management System (SHRMS). Nevertheless, foregoing research do not incorporate full systems synthesis. General problem of this study concerns the core of systems nature of SHRMS, and is aimed to recognize it. Acting systems, especially enterprise, are the field of the research. The work is focused on logical settings of SHRMS, its structure, function and correlation with success. Hypothetic-deductive method is applied on the ground of the research of the current knowledge state. The SHRMS consist of: core (HRM processes, HRM objects, HRM institutions, HRM setting); endeavored perspective (political and strategic values and purposes); SHRMS doctrine and SHRMS conditions (situation and impassable restrictions). The SHRMS is a complex, opened, fuzzy, hybrid, variable and autopoietic structure. This is the primus inter pares type among all of enterprise strategies and factors of its strategic success. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie zasobami ludzkimi; Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi; Zasoby ludzkie; Strategia sukcesu

EN

Human Resources Management (HRM); Strategic human resources management; Human resources; Success strategy

• Czasopismo: Marketing i Rynek
• Rocznik: 2014
• Numer: nr 5 (CD)
• Strony: 1265--1272

Twórcy

autor

Hubert Witczak

• Wyższa Szkoła Zarządzania i Bankowości w Poznaniu

Bibliografia

• 1. Andersen T., Eriksen B., Lemmergaard J., Povlsen L., Is Strategic Human Resource Management Strategic? The Fit Between Strategy and Strategic Human Resource Management, Department of Marketing and Management, University of Southern Denmark, http://knowledgelab.dk/sites/knowledgelab.dk/files/field_project_files/ [dostęp: 2.09.2013].
• 2. Armstrong M. (2010), Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna a Wolters Kluwer business Polska, Warszawa.
• 3. Lipka A. (2000), Strategie personalne firmy, Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków.
• 4. Martın-Alcazar F., Romero-Fernandez P.M., Sanchez-Gardey G. (2005), Strategic Human Resource Management: Integrating the Universalistic, Contingent, Configurational and Contextual Perspectives, International Journal of Human Resource Management, vol. 16, no. 5.
• 5. Noon M. (1992), HRM: A Map, Model or Theory?, w: Reassessing Human Resource Management, ed. by P. Blyton, P. Turnbull, Sage Publications, London.
• 6. Pocztowski A. (1996), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Ossolineum, Kraków.
• 7. Podstawy metodologiczne prac doktorskich w naukach ekonomicznych (2008), red. M. Sławińska, H. Witczak, PWE, Warszawa.
• 8. Storey J. (2007), Human Resource Management: A Critical Text, 3rd ed., Thomson Learning, London.
• 9. Witczak H. (2007), Strategiczny sukces przedsiębiorstwa, w: Sukces organizacji. Uwarunkowania wewnętrzne i zewnętrzne, t. 2, Prace i Materiały Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego, Wydział Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego, Fundacja Rozwoju Uniwersytetu Gdańskiego, Gdańsk.
• 10. Witczak H. (2008), Natura i kształtowanie systemu zarządzania przedsiębiorstwem, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• 11. Witczak H. (2009), Podsystem zarządzania zasobami ludzkimi w systemach społecznych, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, nr 1(66), Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Warszawa.
• 12. Witczak H. (2011), Wybrane elementy aksjologicznego kontekstu sukcesu strategicznego, w: Systemowe aspekty zarządzania organizacjami, Prace i Materiały Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego, vol. 4/3, Wydział Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego i Fundacja Rozwoju Uniwersytetu Gdańskiego, Sopot.
• 13. Witczak H. (2013), Wstęp do systemu nauk o zarządzaniu, Współczesne Zarządzanie, nr 2.