Naukowe ujęcie kompetencji z uwzględnieniem aspektu zarządzania kompetencjami

• Autorzy: Joanna Żukowska

Warianty tytułu

Competences and Competences Management - Scientific Approach

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule dokonano szerokiego, krytycznego przeglądu literaturowego terminu "kompetencje", ustrukturyzowania typologii kompetencji oraz zaprezentowania syntetycznego ujęcia zarządzania kompetencjami. Uwaga zostanie zwrócona także na proces zarządzania kompetencjami. (abstrakt oryginalny)

EN

The paper presents wide, critical literature review of competence definitions, then shows typology of competence in chronological order and presents a comprehensive treatment of management competencies. The competences management process will be analyzed as well. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Typologia; Kompetencje; Zarządzanie kompetencjami

EN

Typology; Competences; Competence management

• Czasopismo: Marketing i Rynek
• Rocznik: 2014
• Numer: nr 5 (CD)
• Strony: 1287--1294

Twórcy

autor

Joanna Żukowska

• Szkoła Główna Handlowa w Warszawie

Bibliografia

• 1. Armstrong M. (2001), Handbook of Human Resource Practice, 8th ed., London.
• 2. Bertoncelj A. (2010), Managers' Competencies Framework: A Study of Conative Component, Ekonomska Istraživanja, vol. 23, no. 4.
• 3. Boyatzis R. (1986), The Competent Manager: A Model for Effective Performance 1982, w: The Development of Managerial Competencies, Tampa, Florida, H.M. Schroder, Center for organizational Effectiveness, University of South Florida.
• 4. Burgoyne J.G. (1993), The Competence Movement: Issues, Stakeholders and Prospects, Personnel Review, vol. 22, iss. 6.
• 5. Dolenc P. (2010), Privatization in a Post-communist Economy: It Seems There Are Nomacroeconomic Effects, Ekonomska Istraživanja, 23 (1).
• 6. Dowling M., Henderson I. (2009), Managing Personal Competencies, MBA Module, Edinburgh Business School, Heriot-Watt University.
• 7. Dudzińska-Głaz J. (2012), Zarządzanie kompetencjami pracowników jako jeden z elementów strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi. Wyższa Szkoła Zarządzania i Przedsiębiorczości im. Bogdana Jańskiego w Łomży, w: Zarządzanie kapitałem intelektualnym w organizacji inteligentnej, red. W. Harasim, Wyższa Szkoła Promocji, Warszawa.
• 8. Filipowicz G. (2004), Zarządzanie kompetencjami zawodowymi, PWE, Warszawa.
• 9. Guidelines for Competency Management Systems for Downstream and Petroleum Sites, Cogen (2011), http://www.cogent-ssc.com/general/news/27_06_11_CMS.php.
• 10. International Aerospace Quality Group, Competence Management Guideline (2008), http://www.sae.org./.
• 11. Kubicka-Daab J. (2002), Budowa modeli kompetencji, w: Najlepsze praktyki zarządzania kapitałem ludzkim, red. A. Ludwiczyński, Polska Fundacja Promocji Kadr, Warszawa.
• 12. Levy-Leboyer C. (1997), Kierowanie kompetencjami. Bilans doświadczeń zawodowych, Wydawnictwo Poltext, Warszawa.
• 13. McClelland D.C. (1973), Testing for Competence Rather than for Intelligence, American Psychologist, no. 28.
• 14. McClelland D.C. (1998), Identifying competencies with behavioral-event interviews, Psychological Science, 5.
• 15. Oleksyn T. (2001), Praca i płaca w zarządzaniu, Wydawnictwo Międzynarodowej Szkoły Menedżerów, Warszawa.
• 16. Orczykowska A. (2006), Pożądane kompetencje absolwenta Wyższej Szkoły Zawodowej o profilu ekonomicznym, Uniwersytet Gdański, Gdańsk.
• 17. Patel T. (2007), The Role of Dynamic Cultural Theories in Explaining the Viability of International Strategic Alliances, Management Decision, 45 (10).
• 18. Pocztowski A. (2003), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategie - procesy - metody, PWE, Warszawa.
• 19. Rostkowski T. red. (2004), Nowoczesne metody zarządzania zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Difin, Warszawa.
• 20. Sidor-Rządkowska M. (2010), Zarządzanie kompetencjami - teoria i praktyka, cz. 1, Zarządzanie Zmianami Biuletyn PO, nr 5 (39).
• 21. Thierry D., Sauret Ch., Monod N. (1994), Zatrudnienie i kompetencje w przedsiębiorstwach w procesach zmian, Poltext, Warszawa.
• 22. Weigel T., Mulder M., Collins K. (2007), The Concept of Competence in the Development of Vocational Education and Training in Selected EU Member States, Journal of Vocational Education and Training.
• 23. Whiddett S., Hollyforde S. (2003), Modele kompetencyjne w zarządzaniu zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• 24. Winterton J., Delamare-Le Deist F., Stringfellow E. (2006), Typology of Knowledge Skills and Competences: Clarification of the Concept and Prototype, Office for Official Publications of the European Communities, Luxembourg.
• 25. Zingheim P.K., Ledford G.L., Schuster J.R. (1996), Competencies and Competency Models: Does One Size Fit All?, ACA Journal, vol. 5, no. 1.