Rozwój kwalifikacji pracowników ośrodków innowacji i przedsiębiorczości

• Autorzy: Sylwia Wiśniewska

Warianty tytułu

The Development of the Qualifications of the Employees of the Innovation and Business Centres

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem artykułu jest analiza metod podnoszenia poziomu kwalifikacji pracowników OliP jako determinanty skuteczności ich działań w zakresie wspierania innowacyjności MSP. W opracowaniu omówiono pojęcie OIiP oraz ich cele i formy aktywności. Określono strukturę i kwalifikacje zasobów ludzkich OIiP. Dokonano również analizy metod rozwoju kwalifikacji pracowników OIiP. Ponadto, zaprezentowano ocenę poziomu kwalifikacji pracowników OIiP przez współpracujących z nimi przedstawicieli MSP. Opracowanie zostało przygotowane na podstawie wyników własnych badań empirycznych. (abstrakt oryginalny)

EN

The purpose of this article is to analyze methods of raising the level of the qualifications of the employees of the innovation and business centres as a determinant of their effectiveness in supporting innovativeness of small and medium enterprises. In the paper the concept of innovation and business centres, their objectives and forms of activity, was discussed. Also the structure and the qualifications of human resources of the innovation and business centres are presented. Additionally, the methods of the development of the qualifications of the employees of the innovation and business centres are analyzed. The article was prepared on the basis of the results of empirical research.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Małe i średnie przedsiębiorstwa; Ośrodki innowacji; Kwalifikacje pracowników; Rozwój zawodowy pracownika

EN

Small business; Innovation centre; Qualifying employees; Professional development of employees

• Czasopismo: Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa
• Rocznik: 2014
• Numer: nr 10
• Strony: 71--80

Twórcy

autor

Sylwia Wiśniewska

• Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie

Bibliografia

• 1. Becker, K.L., Matthews, J.H., 2008, Linking HRM and Innovation: Formulating the Research Agenda, w: 22nd ANZAM Conference 2008: Managing in the Pacific Century, 2-5 December 2008, Auckland, New Zealand: pp. 5-8.
• 2. Matusiak, KB., 2010a, Budowa powiązań nauki z biznesem w gospodarce opartej na wiedzy: Rola i miejsce uniwersytetu w procesach innowacyjnych, Szkoła Główna Handlowa - Oficyna Wydawnicza, Warszawa: s. 117-118.
• 3. Matusiak, K.B., 2004, Kierunki rozwoju ośrodków innowacji i przedsiębiorczości w 2004 r., w: Matusiak, KB. (red), Ośrodki innowacji i przedsiębiorczości w Polsce. SOOIPP Raport - 2004, Instytut Ekonomii Uniwersytetu Łódzkiego, SOOIPP, Łódź - Poznań: s. 13-16.
• 4. Matusiak, K.B., 2007, Ośrodki innowacji i przedsiębiorczości w Polsce. SOOIPP Raport - 2007, SOOIPP, Łódź - Kielce - Poznań: 17-21.
• 5. Matusiak, K.B., 2010, Uwarunkowania rozwoju infrastruktury wsparcia w Polsce, w: Matusiak, KB. (red), Ośrodki innowacji i przedsiębiorczości w Polsce. Raport 2010, PARP, Warszawa: s. 17-21.
• 6. Mażewska, M., Bąkowski, A., 2012, Uwarunkowania rozwoju infrastruktury wsparcia w Polsce, w: Bąkowski.A., Mażewska, M. (red), Ośrodki innowacji i przedsiębiorczości w Polsce. Raport 2012, PARP, Warszawa: s. 14.
• 7. Tan, C.L., Nasurdin, A.M., 2011, Human Resource Management Practices and Organizational Innovation: Assessing the Mediating Role of Knowledge Management Effectiveness, The Electronic Journal of Knowledge Management, Vol. 9, No. 2, p. 164.