Zarys dorobku profesora Jerzego Rokity z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi

• Autorzy: Janusz Strużyna

Warianty tytułu

An Outline of Professor's Rokita Output in the Field of Human Resources Management

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Analiza dorobku pozwala wysnuć kilka ogólnych wniosków, które można traktować jako wstęp do szerszej dyskusji o roli zarządzania zasobami ludzkimi w zarządzaniu (modelach i praktyce). Profesor na początku, w pracy doktorskiej, pisze o kluczowej roli człowieka. W ostatnich pracach wydaje się prezentować stanowisko bardziej zrównoważone. Stale sytuuje problematykę człowieka w organizacji na szerszym tle i dąży do zintegrowania całości spraw zarządzania. Nie forsuje jedynie racjonalności ekonomicznej i optymalizującej. Uznaje dynamikę systemu społecznego i subobiektywny charakter organizacji. Mimo tego, że Profesor Jerzy Rokita nie zajmuje się zarządzaniem zasobami ludzkimi, to inspirował do podjęcia tej problematyki wiele osób. Generalnie zmusza jednak zwolenników jednostronnego podejścia do pokory. Skłania w swych książkach do rozważenia zasobów ludzkich jako jednej ze składowych intelektualnego modelu zarządzania. Wydaje się zatem, że pierwsze z przypuszczeń postawionych na wstępie (tożsamość dorobku wyznacza kontynuowana we wszystkich pracach idea lokowania problematyki ludzi w przedsiębiorstwie w szerszym kontekście organizowania i zarządzania) zostało podtrzymane. Czy jednak, analizując ewolucję tematyczną prac Profesora można dokonać refleksji nad potrzebnymi w przyszłości kierunkami badań? Wydaje się, że tutaj nie do końca sprawa jest jednoznaczna. Profesor raczej koncentruje się na zarządzaniu, a nie jego fragmentach. Takie ogólne spojrzenie można traktować jako wskazówkę, ale w przestrzeni szczegółów jest ona zbyt mało wyraźna dla badacza. Żadnej wątpliwości nie budzi natomiast to, że dorobek Profesora Jerzego Rokity można uznać za istotny wkład w rozwój zarządzania zasobami ludzkimi na naszej Uczelni. Dzięki między innymi Jego i profesora Mariusza Bratnickiego inspiracji, piszący te słowa bada zarządzanie zasobami ludzkimi. (fragment tekstu)

EN

In this paper I analyze and depict effects of Professor's Jerzy Rokita scientific and educational achievements on in the HRM field. My analysis has led to subsequent conclusions: 1) Professor Jerzy Rokita is one of the most important initiator of modern research in HRM domain at our University, 2) Professor is supporter of the equilibrium between the HR and other organizational resources. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie strategiczne; Zarządzanie przedsiębiorstwem; Zarządzanie zasobami ludzkimi

EN

Strategic management; Enterprise management; Human Resources Management (HRM)

• Czasopismo: Prace Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Katowicach
• Rocznik: 2007
• Tom: Dynamika zarządzania organizacjami : paradygmaty - metody - zastosowania : księga pamiątkowa wydana z okazji 50-lecia pracy naukowej prof. zw. dr. hab. Jerzego Rokity
• Strony: 421--432

Twórcy

autor

Janusz Strużyna

• Akademia Ekonomiczna im. Karola Adamieckiego w Katowicach

Bibliografia

• Rokita J. : Organizacja płac w kopalni węgla kamiennego. AE, Katowice 1963.
• Fabiańska K., Rokita J. : Zarządzanie strategiczne tworzenie przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstwa. PETEX, Katowice 1995.
• Jędralska K., Rokita J. : Zarządzanie przedsiębiorstwem a konkurencja rynkowa. PETEX, Katowice 1994.
• Rokita J. : Zarządzanie strategiczne. Tworzenie i utrzymywanie przewagi konkurencyjnej. PWE, Warszawa 2005.
• Rokita J. : Zarządzanie strategiczne w przedsiębiorstwie. AE, Katowice 2006.
• Rokita J. : Organizacja ucząca się. AE, Katowice 2003.