Elastyczność jest - a co z bezpieczeństwem? Flexicurity po polsku

Czasopismo

---

• Autorzy: Maciej Pańków

Warianty tytułu

We Have Flexibility, But What About Security? Flexicurity the Polish Way

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Termin flexicurity odnosi się do takiego modelu rynku pracy, który ma łączyć wysoką elastyczność zatrudnienia z bezpieczeństwem socjalnym pracobiorców. Mimo że prawo pracy ma z założenia zapewniać znaczną swobodę zawierania i rozwiązywania umów, obowiązujące rozwiązania w zamyśle zwolenników modelu powinny zmierzać do redukcji niepewności, jaką niesie ze sobą dla pracowników poruszanie się po współczesnych, dynamicznych rynkach pracy. Osobom mającym kłopoty z utrzymaniem się na rynku pracy państwo ma zapewniać świadczenia umożliwiające przeczekanie okresu bezrobocia i znalezienie nowego miejsca pracy. Okazuje się jednak, że łatwiej jest uelastyczniać rynki pracy, niż kompensować skutki, jakie to za sobą pociąga. Sukcesy w tej dziedzinie odniosły niektóre kraje UE15, skutecznie wdrażając modele rynku pracy, oparte na filozofii elastycznego bezpieczeństwa. Dobre praktyki w zakresie równoważenia skutków liberalnych reform trudno krzewić poza państwami, z których się wywodzą. Również w Polsce ich implementacja napotyka różne przeszkody, co spróbuję wykazać w niniejszym artykule.(fragment tekstu)

EN

Since 70ies the fordist model of industrial relations, which had emerged after the Second World War and ensured stable employment and social guarantees for employees, has collapsed. Globalised economy dictates new, flexible labour regimes. Enterprises strive to gain freedom to dismiss employees, if their further employment is not viable. The idea of flexicurity, or flexible security, assumes that public policy compensate these tendencies. Agreements ought to be flexible, but also offer transparent rules of the game. People losing jobs can count on support in requalification and seeking new employment opportunities. They should also obtain benefits making possible to cope with a difficult situation. It appears that these assumptions are difficult to fulfil, especially in new EU member states, including Poland. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Rynek pracy; Bezpieczeństwo socjalne; Elastyczność rynku pracy; Elastyczność zatrudnienia; Ochrona pracy; Ochrona pracownika

EN

Labour market; Social security; Labour market flexibility; Flexible employment; Work protection; Worker protection

• Czasopismo: ---
• Strony: 30--34

Twórcy

autor

Maciej Pańków

• Szkoła Główna Handlowa w Warszawie

Bibliografia

• Bednarski M. (2012), Zatrudnienie na czas określony. Perspektywa pracodawców, w: Bednarski M, Frieske K.W. (red.), Zatrudnienie na czas określony w polskiej gospodarce. Społeczne i ekonomiczne konsekwencje zjawiska, IPiSS, Warszawa, s. 36-66.
• Bundesagentur für Arbeit (2013), Informacje w serwisie internetowym www.arbeitsagentur.de/nn_25650/Navigation/zentral/Buerger/ Arbeitslos/Alg/Alg-Nav.html [dostęp 27.05.2013].
• Castells M. (2010), Społeczeństwo sieci, PWN, Warszawa.
• Gardawski J., red. (2009), Polacy pracujący a kryzys fordyzmu, Wydawnictwo Naukowe Scholar, Warszawa.
• Grzegorczyk J. (2010), Koniec etatu?, "Obywatel", nr 2, s. 89-94.
• GUS (2013), Bezrobocie rejestrowane I-IV kwartał 2012 r, Warszawa, www.stat.gov.pl/cps/rde/xbcr/gus/PW_bezrobocie_rejestrowane_1-4kw_2012.pdf.pdf [dostęp 27.05.2013].
• Konieczna Sałamatin J., Gendźwiłł A., Stasik A. (2010), Analiza popytu i podaży pracy w województwie podlaskim w ujęciu regionalnym i lokalnym, Podlaskie Obserwatorium Rynku Pracy i Prognoz Gospodarczych, Białystok.
• Konieczna-Sałamatin J., Pańków M., Stasiowski J. (2011 ), Analiza struktury, uwarunkowań i perspektyw rozwoju alternatywnych form zatrudnienia na Dolnym Śląsku, Dolnośląski Wojewódzki Urząd Pracy, Wałbrzych.
• Kryńska E., red. (2009), Flexicurity w Polsce. Diagnoza i rekomendacje - raport końcowy z badań, MPiPS, Warszawa.
• Łapiński K. (2011 ), Umowa o pracę na czas określony w polskim i unijnym prawie pracy, Lex a Wolters Kluwer business, Warszawa.
• Ostoj I. (2007), Aktywna polityka rynku pracy i zasiłki dla bezrobotnych, w: S. Swadźba, red. (2007), Analiza porównawcza poziomu opiekuńczości w krajach Unii Europejskiej, Akademia Ekonomiczna im. K. Adamieckiego, Katowice.
• Patulski A. (2010), Koncepcja flexicurity a nietypowe formy zatrudnienia, czyli jak ograniczyć segmentację polskiego rynku pracy, w: A. Sobczyk (red.), Stosunki zatrudnienia w dwudziestoleciu społecznej gospodarki rynkowej. Księga pamiątkowa z okazji jubileuszu 40-lecia pracy naukowej profesor Barbary Wagner, Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa.
• Sejm uchwalił ustawę, która ma usprawnić działanie urzędów pracy, informacje z serwisu www "Rzeczpospolitej", http://prawo.rp.pl/artykul/ 1094002.html [dostęp 17.03.2014].
• Sennett R. (2007), Korozja charakteru. Osobiste konsekwencje pracy w nowym kapitalizmie, Wydawnictwo Literackie MUZA SA, Warszawa.
• Standing G. (2011 ), Prekariat. Nowa niebezpieczna klasa, tłum. R Kaczmarski, M. Karolak, Praktyka Teoretyczna. Polskie tłumaczenie pierwszego i drugiego rozdziału na licencji creative commons dostępne pod adresem www.praktykateoretyczna.pl/index.php/rozdzial-1-prekariat oraz .../rozdzial-2-prekariat [dostęp 27.05.2013].
• Wspólne zasady wdrażania modelu flexicurity. Komunikat Komisji do Parlamentu Europejskiego, Rady, Europejskiego Komitetu Ekonomiczno-Społecznego i Komitetu Regionów (2007), Bruksela, www.mpips.gov.pl/ userfiles/File/flexi_komunikat_ue.pdf [dostęp 27.05.2013].
• Zarzycka E. (2008), Polak elastyczny, "Solidarność", nr 34, s. 12.