Factors Influencing the Formation of Human Resources

• Autorzy: Nataliia Hunko
• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

The article investigates the main factors affecting the process of forming human resources. We consider the definition of enterprises' labor force, systemize impacts on the formation of human resources according to their level of appearance (the factors that occur at macro level and factors that occur at the level of microsystem), investigate the factors influencing the performance of each employee in the organization, propose questionnaire to assess satisfaction of employees and determine their motivational potential. On the basis of the analysis of the questionnaire of employees' satisfaction of an enterprise of the sugar industry in Ukraine measures to improve this indicator are proposed. (original abstract)

Słowa kluczowe

EN

Sugar industry; Human resources; Management by motivation; Labour efficiency

PL

Przemysł cukrowniczy; Zasoby ludzkie; Zarządzanie przez motywację; Wydajność pracy

• Czasopismo: Economics & Sociology
• Rocznik: 2013
• Tom: 6
• Numer: nr 2
• Strony: 65--72

Twórcy

autor

Nataliia Hunko

• National University of Food Technologies

Bibliografia

• Dmytrenko, H. (2000), Anthropic-sociological priorities of rational use of labour force in Ukraine / Дмитренко Г. А. Антропосоциальные приоритеты рационального использования трудовых ресурсов в Украине / Г. А. Дмитренко // Соціальні пріоритети ринку праці в умовах структурної модернізації економіки : матер. міжнар. наук, практ. конф (Київ, 19 - 20 верес. 2000 р.). - К.: Принт-Експрес, 2000. - Т. 1. - С. 277-280. - C.206.
• Economic encyclopedia / Економічна енциклопедія / Акад. народ, госп-ва. - К.: Вид-во «Центр», 2002. - Т. 3. - 952 с. - C. 629.
• Korzynski P., The Role of Online Social Networks in Human Resources and Career Management, Journal of International Studies, Vol. 4, No 1, 2011, pp. 124-133.
• Krushelnytska O. HR-Management: manual / Крушельницька О.В. Управління трудовими ресурсами: Навч. посібник. - К.: Кондор, 2007. - 224 с. - C. 26.
• Petros O. Human resources as a scientific problem and object ofmanagement / Петрос О. Трудові ресурси як наукова проблема та об'єкт управління /О. Петрос // Вісник Національної академії державного управління при Президентові України. - 2005. - № 2. - С. 394-400. - C.399.
• Rudawska I., Active Ageing and its Impact on Labour Market, Economics&Sociology, Vol. 3, No 1, 2010, pp. 9-24.

Identyfikatory

DOI

10.14254/2071-789X.2013/6-2/6