Kompetencje mikroprzedsiębiorców jako wewnętrzna determinanta innowacyjności

• Autorzy: Kamil Decyk , Małgorzata Juchniewicz

Warianty tytułu

Microenterprenuers Competence as an Internal Innovativeness Determinant

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule zamieszczono wyniki badań własnych dotyczących uwarunkowań innowacyjności mikroprzedsiębiorstw województwa warmińsko-mazurskiego. Celem opracowania była identyfikacja i ocena kluczowych kompetencji przedsiębiorców wpływających na działalność innowacyjną mikroprzedsiębiorstw. Spośród dwudziestu siedmiu kompetencji właścicieli mikroprzedsiębiorstw wyłoniono sześć, które okazały się kluczowe z punktu widzenia innowacyjności. Były to: wytrwałość i upór w dążeniu do celu; znajomość branży; diagnozowanie potrzeb klienta; umiejętność motywowania; oryginalność, kreatywność, pomysłowość oraz wiedza mikroprzedsiębiorcy wynikająca z doświadczenia. Jednocześnie ustalono, iż największa luka kompetencyjna między poziomem kompetencji mikroprzedsiębiorców firm innowacyjnych i nieinnowacyjnych wystąpiła w przypadku umiejętności motywowania oraz znajomości branży. (abstrakt oryginalny)

EN

The article contains the results from pilot studies on the Warmia and Mazury microenterprises innovativeness determinants. The aim of this study was to identify and assess the impact of key determinants on innovative activities in the Warmia and Mazury province. In twenty seven of the microenterprenuers comeptences there were six key competences in the case of innovativeness, they were: obstinacy and tenacity, knowing the industry, the customer needs diagnosis, ability to motivate, originality, creativity, ingenuity and microenterprenuer knowledge deriving from experience. It was also determined that the greatest competence gap between innovative and noninnovative micro-entrepreneurs occurred in the cases of ability to motivate competence and in knowing the industry. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Mikroprzedsiębiorstwo; Kompetencje; Kompetencje kluczowe; Innowacyjność; Badania ankietowe; Wyniki badań

EN

Micro-enterprise; Competences; Core competencies; Innovative character; Questionnaire survey; Research results

• Czasopismo: Współczesne Zarządzanie
• Rocznik: 2012
• Numer: nr 4
• Strony: 37--45

Twórcy

autor

Kamil Decyk

• Uniwersytet Warmińsko-Mazurski w Olsztynie

autor

Małgorzata Juchniewicz

• Uniwersytet Warmińsko-Mazurski w Olsztynie

Bibliografia

• 1. Armstrong M., (2005), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• 2. Barney J.B., (1997), Gaining and Sustainable Competitive Advantage, Addison-Wesley Publishig, Company, Boston.
• 3. Bogdanienko J., Haffer M., Popławski W., (2004), Innowacyjność przedsiębiorstw, Wydawnictwo UMK, Toruń.
• 4. De Mel S., McKenzie D., Woodruff C., (2009), Innovative Firms or Innovative Owners? Determinants of Innovation in Micro, Small, and Medium Enterprises, "Discussion Paper Series", Nr. 3962, Germany.
• 5. Filipowicz G., (2004), Zarządzanie kompetencjami zawodowymi, PWE, Warszawa.
• 6. Galende J., de la Fuente J., (2003), Internal Factors Determining a Firm's Innovative Behaviour, "Research Policy" no. 32.
• 7. Golińska-Pieszyńska M., (2011), Polskie praktyki innowacyjne. Aspekty teoretyczne i badania empiryczne, Oficyna Wydawnicza SGH, Warszawa.
• 8. Janasz W., Kozioł K., (2007), Determinanty działalności innowacyjnej przedsiębiorstw, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
• 9. Janasz W., (2002), Determinanty innowacyjność przedsiębiorstw, Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego, Szczecin 2002.
• 10. Łąkowski R., (1988), Słownik języka polskiego, t. I, PWN, Warszawa.
• 11. Markowski K., Zaleski Z., (2006), Przedmiotowe i podmiotowe uwarunkowania oraz perspektywy rozwoju innowacji małych i średnich przedsiębiorstw na przykładzie województwa lubelskiego, [w:] B. Rożnowski, A. Biela, A. Bańka (red.), Praca i organizacja w procesie zmian, Wydawnictwo SPA, Poznań.
• 12. Papadaki E., Chami B., (2002), Growth Determinants of Micro-Businesses in Canada, Small Business Policy Branch Industry, Canada.
• 13. Plawgo B., Kornecki J., (2010), Wykształcenie pracowników a pozycja konkurencyjna przedsiębiorstw, PARP, Warszawa.
• 14. Poznańska K., (1998), Uwarunkowania innowacji w małych i średnich przedsiębiorstwach, Dom Wydawniczy ABC, Warszawa.
• 15. Rakowska A., (2007), Kompetencje menedżerskie kadry kierowniczej we współczesnych organizacjach, Wydawnictwo Uniwersytetu M. Curie-Skłodowskiej, Lublin.
• 16. Sloman M., (1997), Strategia szkolenia pracowników, PWN, Warszawa.
• 17. Smółka P., (2008), Kompetencje społeczne. Metody pomiaru i doskonalenia umiejętności interpersonalnych, Oficyna Wolters Kluwer Polska, Warszawa.
• 18. Szopik K., (2008), Klasyfikacja uwarunkowań innowacyjności przedsiębiorstw, "Studia i prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania Uniwersytetu Szczecińskiego" nr 1.
• 19. Szumnarska K., (1996), Diagram Pareto, [w:] R. Kolman (red.), Wybrane zagadnienia zarządzania jakością, Wydawnictwo WSAiB, Gdynia.
• 20. Thierry D., Sauret C., (1994), Zatrudnienie i kompetencje w przedsiębiorstwie procesie zmian, Poltext, Warszawa.
• 21. Tuziak B., Tuziak A., (2004), Wiedza i innowacyjność w kulturze organizacyjnej przedsiębiorstwa jako systemu społecznego, [w:] W. Szymonik (red.), Uwarunkowania przedsiębiorczości, Wydawnictwo PWSZ im. prof. Stanisława Tarnowskiego, Tarnobrzeg.
• 22. Walkowiak R., (2004), Model kompetencji menedżerów organizacji samorządowych, Wydawnictwo UWM, Olsztyn.
• 23. Zastempowski M., (2010), Uwarunkowania budowy potencjału innowacyjnego polskich małych i średnich przedsiębiorstw, Wydawnictwo Naukowe UMK w Toruniu, Toruń.
• 1. Szumnarska K., Diagram Pareto, [online], www.centrum.jakosci.pl/narzedzia-jakosci,diagrampareto.html, [31.08.2011].