Mobbing, niebieskie kołnierzyki i gorące biurka. Zapożyczenia i metafory w zarządzaniu zasobami ludzkimi

• Autorzy: Magdalena Bielenia-Grajewska

Warianty tytułu

Mobbing, Blue Collars and Hot-Desking. Borrowings and Metaphors in Managing Human Resources

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Założeniem artykułu jest omówienie językowego wymiaru zarządzania zasobami ludzkimi. W celu zawężenia perspektywy badawczej autorka skupia się na dwóch zjawiskach językowych, zapożyczeniach i metaforach, które odgrywają dużą rolę w komunikacji organizacyjnej. Część badawcza artykułu poświęcona jest analizie korpusu metafor związanych z zarządzaniem personelem i dyskusji o roli języka symbolicznego w kształtowaniu tożsamości indywidualnej i grupowej organizacji. (abstrakt oryginalny)

EN

The aim of this article is to discuss the linguistic dimension of managing human resources. To narrow the scope of the research, the author concentrates on two linguistic phenomena, borrowings and metaphors, that play an important role in organizational communication. The empirical part of the article focuses on analyzing the set of metaphors connected with personnel management and the discussion on the role of symbolic language in creating individual and group identity. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Metafory organizacyjne; Zarządzanie zasobami ludzkimi

EN

Organisational metaphors; Human Resources Management (HRM)

• Czasopismo: Edukacja Ekonomistów i Menedżerów : problemy, innowacje, projekty
• Rocznik: 2014
• Numer: nr 1 (31)
• Strony: 11--26

Twórcy

autor

Magdalena Bielenia-Grajewska

• Uniwersytet Gdański

Bibliografia

• Bielenia-Grajewska, M. (2008), Mem jako jednostka translacyjna w przekładzie terminów ekonomicznych, w: A. Pstyga (red.), Słowo z perspektywy językoznawcy i tłumacza, Wydawnictwo Uniwersytetu Gdańskiego, Gdańsk.
• Bielenia-Grajewska, M. (2009a), Linguistic Borrowing in the English Language of Economics, "Lexis", 3.
• Bielenia-Grajewska, M. (2009b), The role of metaphors in the language of investment banking, "Iberica", 17.
• Bielenia-Grajewska, M. (2013), Corporate Linguistic Rights through the Prism of Company Linguistic Identity Capital, w: Ch. Akrivopoulou i N. Garipidis (red.), Digital Democracy and the Impact of Technology on Governance and Politics: New Globalized Practices, IGI, Hershey.
• Bielenia-Grajewska, M. (2014), CSR online communication: the metaphorical dimension of CSR discourse in the food industry, w: R. Tench, B. Jones i W. Sun (red.), Communicating Corporate Social Responsibility: lessons from theory and practice, Emerald (w druku).
• Bolles, R.N. (2011), Jakiego koloru jest Twój spadochron? Praktyczne doradztwo dla poszukujących pracy i chcących zmieniać zawód, Studio Emka, Warszawa.
• Brown, V. (1994), The economy as text, w: R. Backhouse (red.), New directions in economic methodology, Routledge, Londyn.
• Casula, C.C. (2004), Giardinieri, principesse, porcospini. Metafore per l'evoluzione personale e professionale, Franco Angeli, Mediolan.
• Czakon, W. (2012), Osobliwości przepływu wiedzy w strukturach sieciowych, w: A. Stabryła, S. Wawak (red.), Metody badania i modele rozwoju organizacji, Mfiles, Kraków.
• Coe, C., Zehnder, A., Kinlaw, D.C. (2008), Coaching for Commitment: Achieving Superior Performance from Individuals and Teams, Pfeiffer, San Francisco.
• Dubisz, S. (2006), Uniwersalny słownik języka polskiego PWN, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• Etzold, V., Buswick, T. (2008), Metaphors in strategy, "Business Strategy Series", 9(5).
• Gawrycka, M., Wasilczuk, J., Zwiech, P. (2007), Szklany sufit i ruchome schody - kobiety na rynku pracy, CeDeWu, Warszawa.
• Giusti, E., Ciotta, A, (2005), Metafore: nella relazione d'aiuto e nei settori formative, Sovera Multimedia s. r. l. , Rzym.
• Goffman, E. (2000), Człowiek w teatrze życia codziennego, Wydawnictwo KR, Warszawa.
• Gospodarek, T. (2012), Aspekty złożoności i filozofii nauki w zarządzaniu, Wydawnictwo Wałbrzyskiej Szkoły Zarządzania i Przedsiębiorczości, Wałbrzych.
• Harzing, A.W. (2001), Of bears, bumble-bees and spiders: the role of expatriates in controlling foreign subsidiaries, "Journal of World Business", 36(4).
• Inkson, K. (2006), Protean and boundaryless careers as metaphors, "Journal of Vocational Behavior", 69(1).
• Jemielniak, D. (2008), Praca oparta na wiedzy: praca w przedsiębiorstwach wiedzy na przykładzie organizacji high-tech, Wydawnictwa Akademickie i Profesjonalne, Warszawa.
• Juchnowicz, M. (2010), Zarządzanie kapitałem ludzkim a poziom zaangażowania pracowników, "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi", 3-4.
• Lindemann, H., Rosenbohm, Ch. (2012), Die Metaphern-Schatzkiste: Systemisch arbeiten mit Sprachbildern, Göttingen, Vandenhoeck & Ruprecht.
• Łuczyński, E., Maćkiewicz, J. (2002), Językoznawstwo ogólne. Wybrane zagadnienia, Wydawnictwo Uniwersytetu Gdańskiego, Gdańsk.
• Kets de Vries, M.F.R (2011), The Hedgehog Effect: The Secrets of Building High Performance Teams, Jossey-Bass, San Francisco.
• Kobeleva, P., Strongman, L. (2012), Research, Teaching and Learning: Pedagogy and Practice in the Open and Distance Learning Paradigm, Brown Walker Press, Boca Raton.
• Kopp, F. (2008), Bosse. Wie Männer in Top-Etagen ticken, Wiedeń, Orac.
• Parkin, M. (2010), Tales for Coaching: Using Stories and Metaphors with Individuals and Small Groups, Kogan Page Limited, Londyn.
• Richardson, J., McKenna, S. (2000), Metaphorical "types" and human resource management: self-selecting expatriates, "Industrial and Commercial Training", 32( 6).
• Sayle, B. (2009), Błękitny Ekspres. Plan dla liderów dynamicznego wzrostu firmy, Replika, Poznań.
• Sienkiewicz, Ł., Wojtczuk-Turek, A. (2013), Barriers to Human Capital Development in Poland, "Edukacja Ekonomistów i Menedżerów", 1(27).
• Szymański, M., Nogalski, B. (2011), Obrona przed wrogim przejęciem, Wolters Kluwer Polska, Warszawa.
• Wiens, K. (2014), Nie zatrudniam ludzi, którzy nie znają gramatyki. Dlaczego? "Harvard Business Review", http://www.hbrp.pl/news.php?id=820&t=nie-zatrudniam-ludzi-ktorzy-nie-znaja-gramatyki-dlaczego dostęp: 09.01.2014.
• Woodhams, J.M. (2014), We're the nurses': Metaphor in the discourse of workplace socialization, "Language & Communication", 34.
• Zaltman, G., Zaltman, L. (2008), Marketing Metaphoria: what deep metaphors reveal about the minds of consumers, Harvard Business School Publishing, Harvard, MA.
• http://beta.investinganswers.com/financial-dictionary
• www.biznes.pl
• http://biznes.pwn.pl/strona_glowna.html
• http://bloombergbusinessweek.pl/
• http://praca.wp.pl
• http://www.governica.com/
• http://www.hrc.pl/
• http://www.hrk.pl/pl/home/slowniki/slownik_hr.aspx
• http://www.hrzone.com/business-hr-glossary
• http://www.investopedia.com/
• http://www.investorwords.com/
• http://www.jobfitter.pl/slownik-hr
• www.forbes.pl
• http://hrexecutive.pl/Doradztwo-personalne/Dla-firm/Akademia-doskonalenia/Slownik-HR
• http://www.pracuj.pl/
• http://tvn24bis.pl/
• Hoszowska, B. (2001), Angielsko-polski słownik potocznego języka biznesu, Harald G, Warszawa.
• Kozierkiewicz, R. (2005), Dictionary of Business Terms, C.H.Beck, Warszawa.
• Law, J. (2006), Dictionary of Business and Management, Oxford University Press, Oxford.
• Listwan, T. (2005), Słownik zarządzania kadrami, C.H. Beck, Warszawa.

Identyfikatory

DOI

10.5604/01.3001.0009.4622