Scenariusze rozwoju zarządzania zasobami ludzkimi w reakcji na przemiany otoczenia zewnętrznego

• Autorzy: Beata Jamka

Warianty tytułu

Scenarios of Human Resources Management Development as a Reaction to Changes in the External Surrounding

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Zarządzanie zasobami ludzkimi (ZZL) jest istotnie zdeterminowane zewnętrznymi czynnikami wpływu. Celem niniejszego artykułu jest skupienie się na tych procesach, których istota i siła oddziaływania stawiają przed ZZL w najbliższej oraz dalszej przyszłości największe wyzwania oraz wskazanie alternatywnych scenariuszy reakcji na problemy przezeń generowane. Uwaga została więc skupiona na starzeniu się społeczeństwa (skutek przemian demograficznych), dematerializacji pracy (skutek przemian technologicznych) oraz finansjalizacji (skutek przemian rynkowych). Natomiast nakreślone scenariusze rozwoju ZZL to scenariusz "ekonomizujący", który jest kontynuacją dotychczasowych reakcji przedsiębiorstw na zachodzące procesy globalne (tu: zarządzanie talentami, uelastycznianie pracy, zarządzanie przez pomiar) oraz scenariusz "humanizujący", który jest zbudowany z podejść alternatywnych (tu: zarządzanie różnorodnością, flexicurity, społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstw). (abstrakt oryginalny)

EN

Human Resources Management (HRM) is essentially predetermined by the external determinants. The aim of the article is to focus on those processes whose substance and influence power create the utmost challenges for the HRM in the nearest and further future, and then show the alternative scenarios for dealing with problems they generate. Therefore, the attention is focused on the aging processes of the (Polish) society (as an effect of demographic changes), dematerialization of work (as an effect of technological changes) and financialization (as an effect of market changes). Two scenarios of HRM development are presented: the "economizing" one, which is a continuation of the reactions to global processes that are in progress (here: talent management, work flexibility, management by results) and the "humanistic" one, built of alternative approaches (here: diversity management, flexicurity, corporate social responsibility). (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie zasobami ludzkimi; Przemiany demograficzne; Przemiany społeczne

EN

Human Resources Management (HRM); Demographic transformation; Social change

• Czasopismo: Myśl Ekonomiczna i Polityczna
• Rocznik: 2013
• Numer: nr 4 (43)
• Strony: 137--161

Twórcy

autor

Beata Jamka

• Uczelnia Łazarskiego w Warszawie

Bibliografia

• Anderson C., Za darmo. Przyszłość najbardziej radykalnej z cen, Znak, Kraków 2011.
• Bauman Z., Płynna nowoczesność, Wydawnictwo Literackie, Kraków 2006.
• Bolesta-Kukułka K., Świat organizacji, [w:] Zarządzanie. Teoria i praktyka, A.K. Koźmiński, W. Piotrowski (red.), Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1995.
• Cygler J., Kooperencja - nowy typ relacji między konkurentami, "Organizacja i Kierowanie", 2007, nr 2(128).
• Czapiński J., Molekularny rozwój Polski, [w:] Modernizacja Polski. Kody kulturowe i mity, J. Szomburg (red.), Instytut Badań nad Gospodarką Rynkową, Gdańsk 2008.
• Dembinski P.H., Żakowski J., Zagubiona rzeczywistość, "Polityka" 2012, nr 5(2844).
• Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji wiedzy, M. Juchnowicz (red.), Difin, Warszawa 2007.
• Drucker P.F., Społeczeństwo pokapitalistyczne, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1999.
• Filek J(anina), Przyczyny małego zainteresowania ideą CSR w Polsce, [w:] Społeczna odpowiedzialność biznesu w małych i średnich przedsiębiorstwach, M. Bąk, P. Kulawczyk (red.), Instytut Badań nad Demokracją i Przedsiębiorstwem Prywatnym, EQUAL, Warszawa 2008.
• Fleetwood S., Hesketh A., Living (and Dying) By Numbers: The Continuing Weekness of the HRM-Organizational Performance Link, "Journal of Management Studies" 2004, www.lancs.ac.uk/ias/documents/performativ ity/fleetwood%20hesketh.doc [dostęp 09.11.2013].
• Flexicurity jako recepta na wyzwania współczesnego rynku pracy, A. Tomanek (red.), Izba Rzemieślnicza i Przedsiębiorczości w Białymstoku, Białystok 2010.
• Flexicurity w Polsce, diagnoza i rekomendacje. Raport końcowy z badań, E. Kryńska (red.), Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, Departament Rynku Pracy, Warszawa 2009.
• Gasparski W., Wykłady z etyki biznesu. Nowa edycja uzupełniona, Wydawnictwo WSPiZ im. L. Koźmińskiego, Warszawa 2007.
• Gierańczyk W., Problematyka definiowania zmian w tendencjach lokalizacyjnych przedsiębiorstw przemysłowych w dobie globalizacji, "Prace Komisji Geografii Przemysłu", Warszawa-Kraków 2008, nr 11, http://www.up.kra kow.pl/geo/kgpptg/pdf/ptg11/gieranczyk_b_11.pdf [dostęp 09.11.2013].
• Green paper on modernising labour law to meet the challenges of the 21st century (Memo/06/439), Brussels 22.11.2006, http://europa.eu/rapid/press-release_ MEM0- 06-439_en.htm [dostęp 09.11.2013].
• Huselid M.A., The Impact of Human Resource Management Practices on Turnover, Productivity, and Corporate Financial Performance, "Academy of Management Journal", 1995, 38/3.
• Jamka B., Czynnik ludzki we współczesnym przedsiębiorstwie: zasób czy kapitał? Od zarządzania kompetencjami do zarządzania różnorodnością, Wolters Kluwer, Warszawa 2011.
• Jamka B., Wartości a model biznesowy zarządzania różnorodnością, "Master of Business Administration" 2011, nr 6(113).
• Jaworski M., Problematyka pomiaru kapitału intelektualnego w literaturze przedmiotu, [w:] Pomiar kapitału intelektualnego przedsiębiorstwa, P. Wachowiak (red.), Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, Warszawa 2005
• Kasiewicz S., Ormińska J., Rogowski W., Urban W., Metody osiągania elastyczności przedsiębiorstw. Od zarządzania zasobowego do procesowego, Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, Warszawa 2009.
• Kelly K., Nowe reguły nowej gospodarki, WIG-Press, Warszawa 2001.
• Klein N., No logo. No space, no choise, no jobs, Świat Literacki, Izabelin 2004.
• Kodeks Pracy, Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r., z późniejszymi zmianami, Art. 671 dalsze; http://www.pip.gov.pl/html/pl/doc/kodeks_pracy_2013_1. pdf [dostęp 09.11.2013].
• Komorowski J., Wartość przedsiębiorstwa a nowy ład gospodarczy w Polsce, [w:] O nowy ład gospodarczy w Polsce, R. Bartkowiak, J. Ostaszewski (red.), Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, Warszawa 2008.
• Kowalewski M., Model badań, [w:] Badanie czynników warunkujących wykorzystanie niestandardowych form zatrudnienia w Polsce. Raport końcowy, Wydawnictwo Adam Marszałek, Wyższa Szkoła Zarządzania Personelem, Warszawa 2008.
• Kto w Polsce czuje się "oburzony" i dlaczego, Komunikat z badań BS/61/2013, CBOS, Warszawa, maj 2013, http://www.cbos.pl/SPISKOM. P0L/2013/K_061_13.PDF [dostęp 09.11.2013].
• Lancaster L.C., Stillman D., When Generations Collide: Who They Are, Why They Clash. How to Solve the Generational Puzzle AT Work, HarperCollins, New York 2002.
• Lewandowski P., Skrok Ł., Flexicurity: diagnoza na dziś, działanie na jutro, Lewiatan, Warszawa 2009.
• Nasza Wspólna Przyszłość, Raport Światowej Komisji ds. Środowiska i Rozwoju, PTE, Warszawa 1991
• Obłój K., Zarządzanie na krawędzi - o odpowiedzialności teorii zarządzania, "Przegląd Organizacji", nr 11/2008.
• Osbert-Pociecha G., Elastyczność jako wiodący wymiar paradygmatu współczesnego przedsiębiorstwa, [w:] Przedsiębiorstwo wobec wyzwań globalnych, tom II, A. Herman, K. Poznańska (red.), Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, Warszawa 2008.
• Perechuda K., Pracownicy wiedzy jako kreatorzy sieciowych potencjałów, "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi", 2005, nr 5.
• Peters T.J., Waterman R.H. Jr., In Search of Excellence. Lessons from America's Best Run Companies, Warner Books, New York 1984.
• Prognoza ludności Polski na lata 2008-2035, GUS, materiał na konferencję prasową 25 lipca 2008 r.
• Słownik języka polskiego, M. Szymczak (red.), PWN, Warszawa 1994.
• Standing G., The Precariat: The New Dangerous Class, Bloomsbury Academic, London-New York 2011.
• Standing G., Prekariat. Nowa niebezpieczna klasa, przeł. P. Kaczmarski, M. Karolak, http://www.praktykateoretyczna.pl/prekariat/01_Prekariat_ Rozdz.1.pdf [dostęp 09.11.2103].
• Telepraca się opłaca!, http://zdalniej.pl/telepraca/raporty [dostęp 09.11.2013].
• Telework 2011. A WorldatWork Special Report, Based on Data Collected by The Dieringer Research Group Inc.and WorldatWork, June 2011, http:// www.worldatwork.org/waw/adimLink?id=53034 [dostęp 09.11.2013].
• Toffler A., Trzecia fala, Wydawnictwo Kurpisz, Poznań 2006.
• Zarządzanie różnorodnością, Forum Odpowiedzialnego Biznesu, Warszawa, 29 października 2008 r., http://www.witrynawiejska.org.pl/DATA/warsz taty_Zarzadzanie%20roznorodnoscia.pdf [dostęp 09.11.2013].
• Zrównoważony rozwój - polityka i wytyczne, Mechanizm Finansowy EOG oraz Norweski Mechanizm Finansowy 2004-2008, 5 kwietnia 2006 r., http://www.fwk.mkidn.gov.pl/assets/dokumenty/eog_zrownowazonyro- zwoj_5.04.2006.pdf [dostęp 09.11.2013].