Warunki pracy jako obszar gospodarowania potencjałem ludzkim w przedsiębiorstwie

• Autorzy: Anna Cierniak-Emerych , Małgorzata Gableta
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W literaturze przedmiotu, a także w praktyce gospodarczej stosunkowo mało uwagi poświęca się problematyce warunków pracy. W szczególności dotyczy to relacji zachodzących pomiędzy kształtowaniem tychże warunków a gospodarowaniem potencjałem ludzkim. Jednocześnie należy wskazać nieścisłości w obrębie definiowania terminu warunki pracy. Podejmując próbę zweryfikowania rozumienia tego terminu, skoncentrowano się na podstawowych elementach, które należy uwzględnić, analizując te warunki. Stało się to podstawą do rozpatrzenia problematyki kształtowania warunków pracy w kontekście szeroko pojętego procesu gospodarowania potencjałem ludzkim przedsiębiorstwa. (fragment tekstu)

Słowa kluczowe

PL

Warunki pracy; Gospodarowanie kapitałem; Kapitał ludzki

EN

Working condition; Capital economizing; Human capital

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu
• Rocznik: 2002
• Numer: nr 940 Stan i perspektywy rozwoju teorii i praktyki zarządzania na progu XXI wieku
• Strony: 260--270

Twórcy

autor

Anna Cierniak-Emerych

• Akademia Ekonomiczna we Wrocławiu

autor

Małgorzata Gableta

• Akademia Ekonomiczna we Wrocławiu

Bibliografia

• Armstrong M. (1996): Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategia i działanie. Kraków: Wyd. Profesjonalnej Szkoły Biznesu.
• Baran J. (1987): Warunki pracy a jakość pracy. "Socjologia Pracy" nr 18.
• Cierniak A. (2001): Warunki pracy w przedsiębiorstwach jako przedmiot badań - przesłanki, ujecie i sposoby postępowania. W: Problemy społeczne w zmieniającym się przedsiębiorstwie. Red. M. Gableta. Wrocław: Wyd. Continuo.
• Crozier M. (1993): Przedsiębiorstwo na podsłuchu. Warszawa: PWE.
• Filipkowski S. (1965): Kształtowanie warunków pracy. Z zagadnień nauki o pracy. Warszawa: PWN.
• Gableta M. (2000): Warunki pracy - kultura organizacyjna - kapitał ludzki. W: Raport o zarządzaniu, V edycja. Zarządzanie wiedzą: informacja - kapitał ludzki - kreatywność. Warszawa: Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Zarządzania im. L. Koźmińskiego, Komitet Nauk Organizacji i Zarządzania PAN.
• Gableta M. (2001): Gospodarowanie potencjałem ludzkim w przedsiębiorstwie. "Organizacja i Kierowanie" nr 4.
• Gableta M., Cierniak A. (1991): Warunki pracy jako podstawa kształtowania zachowań pracowników. W: Zmiana warunkiem sukcesu. Zarządzanie przełomu wieków. Red. nauk. J. Skalik. Prace Naukowe AE nr 879. Wrocław: Wyd. AE.
• Gasińska M. (1997): Warunki pracy w Polsce w okresie przemian. Cz. I. "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" nr 6.
• Grzesiak E., Grzesiak P. (2000): Czynnik ludzki w znowelizowanych normach ISO/DIS 9000:2000. W: Problemy społeczne w zmieniającym się przedsiębiorstwie. Red. M. Gableta. Wrocław: Wyd. Continuo.
• Penc J., Szwemberg K. (1975): Warunki pracy w ekonomice przedsiębiorstw. Warszawa: Instytut Wydawniczy CRZZ.
• PN-EN ISO 9001 Systemy zarządzania jakością. Wymagania ustanowione przez Komitet Normalizacji 11 września 2001 r., pkt 6.4.
• Pocztowski A. (1998): Zarządzanie zasobami ludzkimi. Zarys problematyki i metod. Kraków: Wyd. Antykwa.
• Popularny słownik języka polskiego. Red. B. Dunaj. Warszawa: Wyd. Wilga 2001.
• Potencjał pracy w przedsiębiorstwie - kształtowanie i wykorzystanie. Red. M. Gableta. Wrocław: Wyd. AE 1998.
• Sadler P.H. (1997): Zarządzanie w społeczeństwie postindustrialnym. Kraków: WPSB.
• Szadkowski A. (1997): Kształtowanie funkcjonalnych stosunków pracy. Wrocław: Ossolineum.
• Zarządzanie potencjałem pracy. Red. A. Sajkiewicz. Warszawa: SGH 1995.