PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2002 | nr 940 Stan i perspektywy rozwoju teorii i praktyki zarządzania na progu XXI wieku | 447--456
Tytuł artykułu

Dylematy kształtowania kultury organizacyjnej

Warianty tytułu
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie różnych sposobów postrzegana problemu kreowania kultury organizacyjnej w zależności od przyjętej optyki badawczej. (fragment tekstu)
Twórcy
  • Akademia Ekonomiczna we Wrocławiu
autor
  • Akademia Ekonomiczna we Wrocławiu
Bibliografia
  • Bate P.: Cultural Change. Strategien zur Änderung der Unternehmenskultur. München: Gerling Akademie Verlag 1997.
  • Burell G., Morgan G.: Sociological Paradigms and Organizational Analysis. Elements of the Sociology of Corporate Life. London: Heinemann 1979.
  • Burnes B.: Managing Change. A Strategic Approach to Organisational Dynamics. London: Pitman Publishing 1996.
  • Ebers M.: Organisationskultur. Ein neues Forschungsprogramm? Neue betriebswirtschaftliche Forschung, Bd. 33, Wiesbaden Gabler 1985.
  • Filby I., Willmott H.: Ideologies and Contradictions in a Public Relations Department. "Organization Studies" 1988 nr 9 (3), s. 335-351.
  • Frankhauser K.: Management von Organisationskulturen. Bern. Stuttgart. Wien: Verlag Paul Haupt 1996.
  • Hofbauer W.: Organisationskultur & Unternehmensstrategie: eine systemtheoretisch-kybernetische Analyse. München: Rainer Hampp Verlag 1991.
  • Kasper H.: Organisationskultur. Über den Stand der Forschung. Wien. 1987
  • Kostera M.: Postmodernizm w zarządzaniu. Warszawa: PWE 1996.
  • Laessig A.: Gestaltung der Organisationskultur. München: Universität München 1999.
  • Meek V.L.: Organizational Culture: Orgias and Weaknesses. "Organization Studies" 9 (4)/1988, s. 453-473.
  • Meiler R.C.: Strategische Entwicklung der Organisationskultur durch betriebliche Kleingruppen. Erlangen-Nueraberg: Friedrich-Alexander-Universität 1998.
  • Neubörger O., Kompa A.: Macher, Gaertner und Krisenmanager. Serie Firmenkultur IV. "Psychologie Heute". September 1986, s. 64-71.
  • Neuberger Q.: Untemehmenskuinir und Führung. Diskussionspapier Universität Augsburg 1985.
  • Parker M.: Organizational Culture and Identity. London: SAGE Publications 2000.
  • Sackmann S.A.: Möglichkeiten der Gestaltung von Unternehmenskultur. W: Lattmann C.: Die Unternehmenskultur, ihre Grundlagen und ihre Bedeutung für die Führung der Unternehmung Physica. Heidelberg 1990, s. 153-188.
  • Scholz Ch., Hofbauer W.: Organisationskultur. Die vier Erfolgsprinzipien. Wiesbaden: Gabler 1990.
  • Smircich L.: Concepts of Culture and Organizational Analysis. "Administrative Science Quarterly" vol. 28, 1983, s. 339-358.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171303327

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.