Czasopismo
2002
|
nr 940 Stan i perspektywy rozwoju teorii i praktyki zarządzania na progu XXI wieku
|
488--498
Tytuł artykułu
Autorzy
Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
Omówiono zależności pomiędzy systemem wynagrodzeń a celami strategicznymi firmy oraz pomiędzy wartością pracy a wynagrodzeniem. Zwrócono uwagę na ocenę efektów pracy oraz na wpływ tych efektów na wynagradzanie.(fragment tekstu)
Rocznik
Strony
488--498
Opis fizyczny
Twórcy
autor
- Uniwersytet Łódzki
Bibliografia
- Sidor-Rządkowska M. (2000): Kształtowanie nowoczesnych systemów ocen pracowników. Kraków: Oficyna Ekonomiczna.
- Sajkiewicz A. (red) (1999): Zasoby ludzkie w firmie. Warszawa: Poltext.
- Borkowska S. (2001): Systemy wynagrodzeń. Kraków: Oficyna Ekonomiczna.
- McKenna E., Beech N. (1997): Zarządzanie zasobami ludzkimi. Warszawa: Gebethner&S-ka.
- Steward A.M. (1994): Skuteczne oceny okresowe, W: Steward D.M.: Praktyka kierowania, Warszawa: PWE.
- Oleksyn T. (1997): Płaca i praca w zarządzaniu. Warszawa: Biblioteka Menedżera.
- Janowska Z. (red.) (2001): Zarządzanie personelem w praktyce gospodarczej. Łódź: Absolwent.
- Czajka Z. (1999): Koncepcje systemu płac przedsiębiorstw. Warszawa: Międzynarodowa Szkoła Menedżerów.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171303345