Kierunki wykorzystania technologii informatycznych w systemach zarządzania kompetencjami

• Autorzy: Jerzy Gołuchowski , Maria Smolarek
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Myślenie o firmie w kategoriach kompetencji pracowników przynosi korzyści zarówno pracownikom, jak i organizacji. Dla pracowników korzyścią jest przede wszystkim uzyskanie jasności co do wymagań dotyczących pełnienia określonej funkcji w aspekcie behawioralnym oraz wiedza na temat możliwych ścieżek rozwoju i kariery, dla organizacji możliwość zastosowania jednolitych kryteriów we wszystkich procesach zarządzania personelem. Pomimo znacznego zainteresowania systemami zarządzania kompetencjami wśród menedżerów odpowiedzialnych za dobór, ocenę i rozwój pracowników oferta systemów informatycznych wspomagających tę sferę zarządzania jest dość uboga. Podjęta w opracowaniu próba identyfikacji kierunków rozwoju systemów zarządzania kompetencjami pozwala dostrzec duże możliwości rozwoju tej klasy systemów. Z dokonanego przeglądu systemów wynika, że moduły systemów HR realizujące funkcje zarządzania kompetencjami obecnie ograniczają się do prostych systemów bazodanowych. Wskazane technologie informatyczne mogą pełniej wspomagać zarządzanie kompetencjami, poszerzając funkcjonalność systemów informatycznych oraz wychodząc naprzeciw potrzebom praktyki gospodarczej. (fragment tekstu)

Słowa kluczowe

PL

Nowe technologie; Systemy informatyczne; Zarządzanie wiedzą; Zarządzanie kompetencjami; Zdalne nauczanie; Zarządzanie zasobami ludzkimi

EN

High-tech; Computer system; Knowledge management; Competence management; e-learning; Human Resources Management (HRM)

• Czasopismo: Prace Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Katowicach
• Rocznik: 2006
• Tom: Systemy wspomagania organizacji SWO 2006
• Strony: 521--528

Twórcy

autor

Jerzy Gołuchowski

• Akademia Ekonomiczna im. Karola Adamieckiego w Katowicach

autor

Maria Smolarek

• Akademia Ekonomiczna im. Karola Adamieckiego w Katowicach

Bibliografia

• Filipowicz G.: Zarządzanie kompetencjami zawodowymi. PWE, Warszawa 2004.
• Hendler P.: Zarządzanie kompetencjami, http://www.kadry.info.pl/ biblioteka/ artykuł. htm?s=1&id=4233
• Klonowski Z.J.: Systemy informatyczne gospodarowania wiedzą. W: Studia i materiały Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Wiedzą. Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Wiedzą 2004.
• Kossowska M., Soltysińska I.: Szkolenia pracowników a rozwój organizacji. Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2002.
• Lakutowicz E.: Informatyczny System Zarządzania Kompetencjami e-Kompetencje, http://strategie.info.pl/biblioteka/artykul.htm?s=l&id=4577
• Mowbray B.: Challenges in Locating Expert,www.kmadvantage.com/ docs/km_articles/ChallengesJn_Locating_Experts.pdf
• Whiddett S., Hollyforde S.: Modele kompetencyjne w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2003.
• Silberman M.: Metody aktywizujące w szkoleniach. Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2004.
• Hyla M.: E-learning - od pomysłu do rozwiązania. SOLIDEX, Kraków 2003.