Psychometryczne narzędzia selekcji kandydatów do pracy

• Autorzy: Katarzyna Piwowar-Sulej , Bartosz Grajewski

Warianty tytułu

Psychometric Tools of Job Candidate Selection

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem artykułu jest przedstawienie wybranych psychometrycznych narzędzi selekcji kandydatów do pracy. Uwzględniono przy tym zakres ich stosowania w Polsce. Szczególną uwagę zwrócono na problemy związane z właściwym ich użyciem w kontekście rzetelności uzyskanych dzięki nim pomiarów. (abstrakt oryginalny)

EN

The purpose of this article is to present some popular psychometric tools being used during the process of candidate selection for job vacancies in today's companies. This includes the extent of their use in Poland. Particular attention was paid to the problems associated with the proper use of them in the context of reliability obtained by the measurements. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Psychologia pracy; Dobór pracowników; Rekrutacja pracowników

EN

Industrial psychology; Employees' recruitment; Employee recruitment

• Czasopismo: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
• Rocznik: 2010
• Numer: nr 89 Nowe kierunki w zarządzaniu przedsiębiorstwem
• Strony: 92--100

Twórcy

autor

Katarzyna Piwowar-Sulej

• Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

autor

Bartosz Grajewski

• Uniwersytet Wrocławski

Bibliografia

• Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wolters Kluwer, Kraków 2007.
• Dale M., Skuteczna rekrutacja i selekcja pracowników, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2005.
• DeMarco Т., Zdążyć przed terminem. Opowieść o zarządzaniu projektami, Studio Emka. Warszawa 2002.
• Eysenck H.J., The effects of psychotherapy: an evaluation, "Journal of Consulting Psychology" 1957, vol. 16.
• Furnham A., Faking personality questionnaires: Fabricating different profiles for different purposes, "Current Psychology" 1990, vol. 9.
• Gableta M., Człowiek i praca w zmieniającym się przedsiębiorstwie, AE, Wrocław 2003.
• Gableta M. (red.), Potencjał pracy przedsiębiorstwa, AE, Wrocław 2007.
• Gaugler B.B., Rosenthal D.B., Thornton G.C., Meta-analysis of assessment center validity, "Journal of Applied Psychology" 1987, vol. 72.
• Goffin R.D., Helmes E., Problems and solutions in human assessment, Kluwer Academic 2000.
• Homowska E., Testy psychologiczne - teoria i praktyka, Scholar, Warszawa 2001.
• Jurgowski R., Zarządzanie personelem. Proces kadrowy i jego prawne aspekty, Dom Wydawniczy ABC, Warszawa 1998.
• Lipińska-Grobelny A., Ośrodek oceny (Assessment Centre), "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi" 2005, nr 3-4.
• Paluchowski W.J., Diagnoza psychologiczna, Scholar, Warszawa 2001.
• Popper K.R., Logika odkrycia naukowego, Fundacja Aletheia, Warszawa 2002.
• Robertson I.T., Makin P.J., Metody selekcji i ich wykorzystanie, [w:] T. Witkowski (red.), Dobór personelu, Biblioteka Moderatora, Taszów 2007.
• Stachowski R., Historia współczesnej myśli psychologicznej, Scholar, Warszawa 2000.
• Szmajke A., Autoprezentacja: maski, pozy, miny, URSA Consulting, Olsztyn 1999.
• Todd C.R., Myers-Briggs Type Indicator - The Skeptic's Dictionary, http://skepdic.com/myereb.html (15.04.2009).
• Witkowski S.A., Psychologiczna prognoza efektywności kierowania, Prace Psychologiczne, UWr., Wrocław 1995.
• Witkowski Т., Nowoczesne metody doboru i oceny personelu, Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków 1998.
• Wood R., Payne Т., Metody rekrutacji i selekcji pracowników oparte na kompetencjach, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2006.
• http://en.wikipedia.0rg/wiki/Myers-Briggs_Type__lndicat0r