Interpretacje pojęcia pracownika wiedzy

• Autorzy: Katarzyna Zięba
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W literaturze naukowej coraz więcej miejsca poświęca się rozważaniom na temat kapitału ludzkiego oraz metod gospodarowania tym kapitałem, a także wzmiankuje o nowej grupie pracowników XXI w., tzw. pracownikach wiedzy (knowledge workers), którzy posiadają unikalne kompetencje, są perfekcyjni w działaniu oraz dążą do mistrzostwa zawodowego. Prowadzony w literaturze dyskurs, mniej lub bardziej nawiązujący do idei nowego typu pracownika, dotyczy szerokiego wachlarza zagadnień. Uwzględnia się powszechny wzrost znaczenia pracy opartej na intelekcie i szeroko rozumianej aktywności oraz spadek zapotrzebowania na pracę fizyczną, zmiany zarządzania nową generacją pracowników tworzących i dzielących się wiedzą, radykalne zmiany cech młodych ludzi, reprezentujących nową generację wkraczających na rynek pracy, skokowy postęp technologiczny w każdej praktycznie dziedzinie, w tym ułatwiający komunikację i dostęp do informacji, nowe sposoby zarządzania zasobami organizacji, preferującymi elastyczność, szybkość, innowacyjność i inne przymioty efektywnego zarządzania w gospodarce opartej na wiedzy (np. nowe formy zatrudniania pracowników: leasing pracowników, telepraca, transfer pracowników, kontrakty). Mimo to do tej pory w literaturze przedmiotu nie ma jednoznacznej definicji pracownika wiedzy. Różni autorzy określają w odmienny sposób zakres tego pojęcia. Celem niniejszych rozważań jest przybliżenie tych interpretacji. (fragment tekstu)

Słowa kluczowe

PL

Postęp cywilizacyjny; Społeczeństwo oparte na wiedzy; Generowanie wiedzy; Pracownicy wiedzy; Kapitał ludzki; Kapitał intelektualny

EN

Progress of civilization; Knowledge-based society; Knowledge generating; Knowledge workers; Human capital; Intellectual capital

• Czasopismo: Prace Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Katowicach
• Rocznik: 2009
• Tom: Zarządzanie, finanse, ekonomia : warsztaty doktoranckie '08
• Strony: 477--484

Twórcy

autor

Katarzyna Zięba

• Akademia Ekonomiczna im. Karola Adamieckiego w Katowicach, doktorant

Bibliografia

• Davenport T.H.: Zarządzanie pracownikami wiedzy. Wolters Kluwer Polska, Kraków 2007.
• Kaye B.: The Development of Architectural Profession in Britain. Allen and Unwin, London 1960.
• Morawski M.: Zarządzanie wiedzą. Organizacja - system - pracownik. Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej, Wrocław 2006.
• Owoc M.L.: Wartościowanie wiedzy w inteligentnych systemach wspomagających zarządzanie. Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej, Wrocław 2004.
• Perechuda K.: Zarządzanie wiedzą w przedsiębiorstwie. Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2005.
• Prandy K.: Professional Employees (a Study of Scientists and Engineers). Faber, London 1965.
• Probst G., Raub S., Romhardt K.: Zarządzanie wiedzą w organizacji. Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2004.
• Sikorski Cz.: Profesjonalizm. Filozofa zarządzania nowoczesnym przedsiębiorstwem. Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1995.
• von Krogh G., Roas J., Kleine D.: Knowing in Firms. Understanding, Managing and Measuring Knowledge. Sage Publications, London-Thousand Oaks-New Delhi 1998.