Przywództwo transformacyjne w przedsiębiorstwie - krytyka podejścia

• Autorzy: Sławomir Winch

Warianty tytułu

Corporate Transformational Leadership. Critical Approach

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Przywództwo transformacyjne opiera się na emocjach. Jest to inne podejście niż wcześniej prezentowane w literaturze przedmiotu. Jego znaczenie polega na tym, że podkreśla rolę czynników irracjonalnych odgrywających rolę w procesie zarządzania przedsiębiorstwem.(fragment tekstu)

EN

The aim of the article is to present a critical approach to the corporate transformational leadership, which consists of four groups of behaviours: charisma, individual employee care, inspiring motivation and intellectual stimulation. The leadership criticism focuses on the particular approach of the individual to the implementation of interests and objectives, the system requirements and the organisational culture determinants. The transformational leadership is significant because it discerns the role of emotions in the management processes and searches for motivational instruments in human relations. It is necessary to empirically verify the assumption of the discussed concept.(fragment of text)

Słowa kluczowe

PL

Przywództwo; Przedsiębiorstwo

EN

Leadership; Enterprises

• Czasopismo: Studia i Prace Kolegium Zarządzania i Finansów / Szkoła Główna Handlowa
• Rocznik: 2012
• Numer: z. 116
• Strony: 195--204

Twórcy

autor

Sławomir Winch

• Szkoła Główna Handlowa w Warszawie

Bibliografia

• Avery G., Przywództwo w organizacji, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2009.
• Bass B. M., Avolio B. J., Developing Transformational Leadership: 1952 and Beyond, "Journal of European Industrial Training", 5/1990.
• Furmańczyk J., Autentyczne przywództwo w dobie kryzysu, "Master of Business Administration", 3/2011.
• Jaki A., Paradygmat efektywności w zarządzaniu, "Przegląd Organizacji", 4/2011.
• Kompetencje transferowalne, red. S. Konarski, D. Turek, Oficyna Wydawnicza SGH, Warszawa 2010.
• Luthans F., Avolio A. J., Authentic Leadership: A positive Development approach, w: K. S. Cameron, J. E. Duton, R. E. Quin red., Positive organizational scholarship, Barrett-Koehler, San Francisco 2003.
• Przywództwo a konkurencyjność organizacji przedsiębiorczych, red. T. Kraśnicka, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej, Katowice 2010.
• Przywództwo wyższego stopnia, red. K. Blanchard i in., Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2009.
• Sułkowski Ł., Epistomologia w naukach o zarządzaniu, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2005.
• Trompenaars F., Hampden-Turner Ch., Siedem wymiarów kultury, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2002.
• Weber M., Gospodarka i społeczeństwo, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2002.
• Winch A., WiWinch S., Negocjacje - jednostka, organizacja, kultura, Difin, Warszawa 2010.
• Winch S., Zaufanie a sytuacja finansowa firmy w opinii kadry kierowniczej przedsiębiorstw, "Studia i Prace Kolegium Zarządzania i Finansów", Szkoła Główna Handlowa, Zeszyt Naukowy 92, Warszawa 2009.
• Zimbardo P., Boyd J., Paradoks czasu, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2009.