Aplikacyjność dyskursu organizacyjnego w badaniach nad przedsiębiorczym rozwojem organizacji

• Autorzy: Bartłomiej J. Gabryś

Warianty tytułu

The Applicability of Organisational Discourse in Research of Entrepreneurial Organisation Growth

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Podejmując badania z zakresu zarządzania przedsiębiorczym rozwojem organizacji, gdy badacz wychodzi z ujęcia jakościowego, wartościową ścieżką powinno być wykorzystanie metody analizy dyskursu organizacyjnego, zarówno w wąskim, jak i szerokim ujęciu, w krytycznej analizie narracji organizacyjnej. Jest to jedna z najlepszych dróg pozwalających na nawiązanie dialogu z przedsiębiorcami, a poleganie na historiach tworzy wiedzę bardziej praktyczną, a jednocześnie dzięki rygorom metodologicznym stanowi ona przyczynek do powstawania nowej teorii naukowej. Oczywiście nie w każdym przypadku korzystanie z tego rozwiązania jest na tyle efektywne, aby nie spróbować innego podejścia (np. gdy mamy do czynienia z wieloma osobami, których historie będziemy poddawać analizie), choćby z prostej racjonalności czasowej. Mimo wszystko, ujęcie dyskursu organizacyjnego, czy szerzej podejście narracyjne, ma ogromny potencjał do głębokiej analizy jakościowych danych, poprzez badanie osobistych doświadczeń czy odczuć narratorów na drodze poznania, jak te wydarzenia zostały skonstruowane przez aktywne podmioty tego procesu. (abstrakt autora)

EN

As indicated in the latest research, the entrepreneurial growth of organisation has become the area of inquiry within the management sciences which is extremely interesting cognitively and intriguing for practitioners. However, as indicated by the research based on quantitative data, the attempts to quantify it or generally characterise are problematic. The quantitative approach applying the analysis of organisational discourse and narration seems to add value to these considerations on the condition of the retention of methodological discipline. The present article, beginning with defining ideas, next placing it among other methods, points to the value added earned by the application of this approach in the research of the entrepreneurial growth of organisation. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Organizacja; Rozwój; Zarządzanie jakością

EN

Organisation; Development; Quality management

• Czasopismo: Studia i Prace Kolegium Zarządzania i Finansów / Szkoła Główna Handlowa
• Rocznik: 2012
• Numer: z. 115
• Strony: 55--63

Twórcy

autor

Bartłomiej J. Gabryś

• Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Bibliografia

• Boeker W., Strategic change: the influence of managerial characteristics and organizational growth, "Academy of Management Journal", 1997, Vol. 40, No. 1.
• Bratnicki M., Gabryś B. J., Kulikowska-Pawlak M., Butrym K., Orientacja przedsiębiorcza a efektywność w kontekście strategicznych problemów rozwoju organizacji. Koncepcja, narzędzia i wyniki badań pilotażowych, projekt badawczy Nr N N115 264436, UE, Katowice 2011.
• Chase S. E., Narrative inquiry: multiple lenses, approaches, voices, w: N. K. Denzin, Y. S. Lincoln, The Sage Handbook of Qualitative Research, Thousand Oaks, 2005.
• Delmar F., Davidson P., Gartner W. B., Arriving At the high-growth firm, "Journal of Business Venturing", 2003, Vol. 18.
• Gabryś B. J., Bratnicki M., How pre-crisis temporal perspective effect level of corporate entrepreneurship: Empirical results from transitions economy, w: C. Reed, T. Keenoy, C. Oswick, I. Sabelis, S. Ybema, Organizational Discourse: Crises, Corruption, Character and Change, London, Queen Mary University of London, 2010.
• Gill R., Discourse analysis, w: M. W. Bauer, G. Gaskell, Qualitative Researching with Text, Image and Sound: a Practical Handbook, London 2000.
• Johnstone B., Discourse Analysis, Oxford, Blackwell 2002.
• Kaplan B., Maxwell J. A., Qualitative research methods for evaluating computer information systems, w: J. G. Anderson, C. E. Aydin, S. J. Jay (red.), Evaluating Health Care Information Systems: Methods and Applications, Sage, Thousand Oaks 1994.
• Klein H. K., Truex D. P., Discourse analysis: a semiotic approach to the investigation of organizational emergence, w: P. B. Andersen, B. Holmqvist, The semiotics of the Workplace, Walter de Gruyter, Berlin 1995.
• Myers M. D., Qualitative research in business & management, London 2009.
• Penrose E., The Theory of the Growth of the Firm, Oxford, Oxford University Press, 1959.
• Riessman C. K., Narrative Analysis, Newbury Park, 1993.
• Van de Ven A. H., Engaged scholarship: A guide for organizational and social research, Oxford, Oxford University Press, 2008.