Imperatyw rozwoju zawodowego pracowników

• Autorzy: Stanisława Borkowska

Warianty tytułu

Vocational Development of Workers

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Artykuł wskazuje na przesłanki wzmożonego zainteresowania rozwojem zawodowym zarówno samych pracowników, jak i organizacji ich zatrudniających. Wykazuje też, iż imperatyw rozwoju zawodowego pracowników stanowi wyzwanie zarówno dla nich samych, jak i samej organizacji, w której są zatrudnieni. Ponadto charakteryzuje zmiany związane z rozwojem organizacji, z pracą i pracownikiem, które wywierają istotny wpływ na rozwój zawodowy (kompetencyjny) zasobów ludzkich tych organizacji. Artykuł charakteryzuje formy rozwoju zawodowego: rozwój oparty na samokształceniu, rozwój wewnętrzny oraz zewnętrzny. Wskazuje też na istotną rolę przywództwa personalnego w rozwoju zawodowym pracowników.(abstrakt oryginalny)

EN

This article discusses the background behind the increased interest in vocational development of workers. It presents the arguments showed that norm of vocational development workers is challenge for workers and their organization. Moreever it presents changes connection with development organization, with job and worker, with influences on vocational (competency) development of the human resources of these organization. This article discusses the forms vocational development - support on self-education development, inside and outside development. Indicates a important role of the vocational development workers has personal leader in organization.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Rozwój zawodowy pracownika; Zarządzanie zasobami ludzkimi; Przywództwo

EN

Professional development of employees; Human Resources Management (HRM); Leadership

• Czasopismo: Polityka Społeczna
• Rocznik: 2014
• Numer: nr 3
• Strony: 7--11

Twórcy

autor

Stanisława Borkowska

• Instytut Pracy i Spraw Socjalnych

Bibliografia

• Borkowska S. (2004), Rola zaangażowania pracowników, "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi", nr 2.
• Borkowska S., red. (2005), Zarządzanie talentami, IPiSS, Warszawa.
• Borkowska S., red. (2011), Programy praca-życie. Z teorii i praktyki, IPiSS, Warszawa.
• Juchnowicz M. (2010), Zarządzanie przez zaangażowanie, PWE, Warszawa.
• Król H. (2000), Istota rozwoju kapitału ludzkiego organizacji, w: H. Król, A. Ludwiczyński (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wyd. PWN, Warszawa.
• Król H. (2006), Istota rozwoju kapitału ludzkiego organizacji, w: H. Król, A. Ludwiczyński (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, PWN, Warszawa.
• Pocztowski A. (2007), Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa.
• Zarządzanie zasobami ludzkimi w oparciu o kompetencje. Perspektywa uczenia się przez całe życie (2013), Instytut Badań Edukacyjnych, Warszawa.