Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
Jedną z podstawowych zasad prawa wspólnotowego jest swoboda świadczenia usług wewnątrz Wspólnoty Europejskiej, realizację tej swobody gwarantuje art. 49 traktatu WE. Swoboda ta uprawnia usługodawcę, mającego siedzibę w jednym państwie członkowskim, do czasowego delegowania pracowników na terytorium innego państwa członkowskiego celem świadczenia tam usług. Najwięcej problemów na gruncie praktycznej realizacji tej swobody budzą kwestie z zakresu zabezpieczenia społecznego pracowników, tym bardziej, że praktyka delegowania pracowników za granicę jest coraz częściej stosowana nie tylko przez polskich pracodawców, ale również przez firmy, które mają swoją siedzibę w innych państwach członkowskich, a w Polsce otwierają swoje przedstawicielstwa ("firmy córki") i delegują zatrudnionych w nich Polaków do pracy za granicą. Pytania, które najczęściej się tu pojawiają to m.in.: - w którym państwie obywatel polski oddelegowany do pracy za granicą będzie podlegał obowiązkowi ubezpieczenia społecznego, - jakich formalności musi dokonać pracownik i pracodawca delegujący pracownika do pracy w innym państwie EOG? (fragment tekstu)
Słowa kluczowe
Twórcy
autor
- Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej
Bibliografia
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171304387
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.