Odpowiedzialność społeczna przedsiębiorstw wobec pracowników i wizerunek zwinnego przedsiębiorstwa

• Autorzy: Agata Branowska
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Praca dotyczy metod tworzenia wizerunku firmy odpowiedzialnej społecznie w wybranej klasie przedsiębiorstw. W dalszej części przedmiotem rozważań będą wyłącznie tzw. zwinne przedsiębiorstwa (agile enterprises), tj. posiadające zdolność do natychmiastowego reagowania na zmiany zachodzące w otoczeniu rynkowym, poprzez wykorzystanie kluczowego zasobu, jakim jest wiedza. Warunkiem koniecznym osiągnięcia i utrzymania zwinności przedsiębiorstwa jest skuteczna realizacja podstawowej funkcji zarządzania zasobami ludzkimi, tj. pozyskania żądanej i zmiennej w czasie liczby pracowników o wysokich kwalifikacjach, odpowiednio do zmieniających się zadań przedsiębiorstwa. Skutecznej realizacji tej funkcji sprzyja odpowiedni wizerunek przedsiębiorstwa (jako firmy odpowiedzialnej społecznie) wśród aktualnych i potencjalnych pracowników. Stworzenie takiego wizerunku jest jednak trudne ze względu na specyficzne uwarunkowania HRM (human resource management; zarządzanie zasobami ludzkimi) w zwinnych przedsiębiorstwach, związane m.in. z ciągłymi zmianami składu i struktury zespołów realizujących kolejne przedsięwzięcia.(fragment tekstu)

Słowa kluczowe

PL

Odpowiedzialność przedsiębiorstwa; Public relations; Pracownicy w przedsiębiorstwie

EN

Enterprise responsibility; Public relations; Employees in enterprise

• Czasopismo: Prace Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Katowicach
• Rocznik: 2010
• Tom: Public relations : efektywne komunikowanie w teorii i praktyce
• Strony: 325--344

Twórcy

autor

Agata Branowska

• Politechnika Poznańska

Bibliografia

• Armstrong M.: Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategia i działanie. Profesjonalna Szkoła Biznesu, Kraków 1998
• Armstrong M.: Zarządzanie zasobami ludzkimi. Oficyna Ekonomiczna Wydanie IV, Wolters Kluwer Polska - OFICYNA, Kraków 2007
• Bąk M.: Standard "Zatrudnienie Fair Play". Odpowiedzialne zarządzanie zasobami ludzkimi. Warszawa 2007. Partnerstwo na Rzecz Rozwoju pn. Zatrudnienie Fair Play. Promocja kultury przedsiębiorczości i etyki rynku pracy
• Budzyński W.: Public relations. Zarządzanie reputacją firmy. Poltex, Warsz;iu;i 1998
• Budzyński W.: Wizerunek firmy, kreowanie, zarządzanie, efekty. Poltex, Warszawa 2002
• CSR nie kłóci się z profitowością. "Brief" nr 126/4
• Davis A.: Public relations. PWE, Warszawa 2007
• Dyer L., Shafer R.A.: From Human Resource Strategy to Organizational Effectiveness: Lesson from Research on Organizational Agility, http://www.ilr.comell.edu/cahrs
• Dyer L., Ericksen J.: In Pursuit of Marketplace Agility: Applying Precepts of Self organizing Systems to Optimize Human Resource Scalability. "Human Resource Management" 2005, Summer, Vol. 44, nr 2
• Geisler R.: Społeczna odpowiedzialność biznesu, 2006, http://aree.de/downloads/BeitragRegionKonf.Katowice.Paper.RegConf.Katowice.pdf
• Green Paper. Promoting a European framework for corporate social responsibility, European Commission, July 2001, http://ec.europa.eu/employment_social/soc-dial/csr/greenpaper_pl.pdf
• Greser J.: Społeczna odpowiedzialność biznesu w polityce gospodarczej Unii Europejskiej. "Gazeta IT" 2005, nr 9(39), http://www.gazeta- it.pl/2,6,559, index.html
• Listwan T.: Zarządzanie kadrami. Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2002
• Nakonieczna J.: Społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstw międzynarodowych. Difin, Warszawa 2008
• Przybysz J.: Odpowiedzialność społeczna biznesu (CSR) w generowaniu kapitału społecznego małych i średnich przedsiębiorstw (MSP). W: Public relations. Teoretyczne i praktyczne aspekty sztuki komunikowania. Red. H. Przybylski. AE, Katowice 2008
• Trzcieliński S.: Innowacje w obszarze organizacji i zarządzania. Rozdział IV monografii: Struktury klastrowe i ich funkcjonowanie. Red. M. Wyrwicka. Wielkopolska Izba Przemysłowo-Handlowa, Poznań 2009
• Trzcieliński S.: Agile Enterprise. Concepts and Some Results of Research. IEA Press, International Ergonomics Association, Madison, USA 2007
• Shafer R., Dyer L., Kilty J., Amos J., Ericksen J.: Crafting a Human Resource Strategy to Foster Organizational Agility: a Case Study. "Human Resource Management" 2001, Vol. 40, nr 3
• Wawro E.: Etyczne aspekty kreowania wizerunku i komunikowania w public relations. W: Public relations. Sztuka skutecznej komunikacji w teorii i praktyce. Red. H. Przybylski. AE, Katowice 2004
• Wojcik K.: Public relations od A do Z. Analiza sytuacji wyjściowej, planowanie działalności. Agencja Wydawnicza Placet, Warszawa 2001
• Wojcik K.: Public relations od A do Z. Wprowadzanie programów PR. Kontrola procesów PR. Agencja Wydawnicza Placet, Warszawa 2001
• Zając C.: Zarządzanie zasobami ludzkimi. Wyższa Szkoła Bankowa, Poznań 2007
• Żemigała M.: Społeczna odpowiedzialność biznesu, budowanie zdrowej, efektywnej organizacji. Wolters Kluwer Business, Kraków 2007