Metodologia identyfikacji zawodów kluczowych z punktu widzenia lokalnego rynku pracy

• Autorzy: Gabriela Grotkowska , Tomasz Gajderowicz

Warianty tytułu

Methodology of Identifying Key Occupations from the Local Labour Market Perspective

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule zaprezentowano nowy sposób identyfikacji zawodów deficytowych oraz tych, na które jest największe zapotrzebowanie na lokalnym rynku pracy. Algorytm polega na ilościowej syntezie danych o popycie na pracę pochodzących z różnych źródeł. W analizie wykorzystano wyniki badania pracodawców, sprawozdania agencji zatrudnienia, dane o ofertach internetowych oraz statystyki PSZ na przykładzie województwa pomorskiego. Podejście to pozwala uniknąć części niedoskonałości charakterystycznych dla dotychczas stosowanych metod. Proponowana metodologia może być używana jako narzędzie diagnostyczne sytuacji na lokalnym rynku pracy, pozwalając uzyskać informacje niezbędne dla przeciwdziałania strukturalnemu niedopasowaniu popytu i podaży pracy.(abstrakt oryginalny)

EN

In this paper we present a new approach to identifying key occupations in two dimensions: scarcity and demand. The proposed methodology is based on statistical synthesis of data collected from employers, employment agencies, internet job offers and official statistics of Public Employment Services (PES). The analyses were conducted on the example of Pomerania labour market. This approach allows to avoid the typical shortcomings of currently used methods. It appears that the proposed methodology can be successfully used as a tool for diagnosing situation in the local labour market and it allows for obtaining information which is essential for reducing structural mismatch on the labour market.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Rynek pracy; Zawody przyszłości; Analiza rynku pracy; Prognozowanie rynku pracy; Zawody deficytowe

EN

Labour market; Occupations of the future; Labour market analysis; Labour market forecasting; Deficit professions

• Czasopismo: Polityka Społeczna
• Rocznik: 2014
• Numer: nr 9
• Strony: 18--24

Twórcy

autor

Gabriela Grotkowska

• Uniwersytet Warszawski

autor

Tomasz Gajderowicz

• Uniwersytet Warszawski

Bibliografia

• Andersen T., Hansen M., Moltesen J. (2009), The Role of Public Employment Services Re-lated to Flexicurity in the European Labour Markets, A study for DG Employment, Social Affairs and Equal Opportunities by Danish Technological Institute, ÖSB Consulting and Tilburg University, European Commission, Brussels.
• Anticipating skill needs of the labour force and equipping people for new jobs. Which role for Public Employment Services in early identification of skill needs and labour up-skilling? Final report (2010), Danish Technological Institute, ÖSB Consulting, Warwick Institute for Employment Research.
• Barometr zawodów 2012. Raport podsumowujący drugą edycję badania (2012), Małopolskie Obserwatorium Rynku Pracy i Edukacji, Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie, Kraków.
• Developing and piloting an employer survey on skill needs in Europe (2010), Cedefop expert workshop on "Specification of required survey outcomes and related measurement aspects" 29-30 April 2010, Prague, Czech Republic. Summary of the workshop, http://www.cedefop.europa.eu/EN/Files/Workshop_summary.pdf [dostęp: 30.07.2012].
• Dockery A.M., Stromback Th. (2001), Devolving public employment services: preliminary assessment of the Australian experiment. International Labour Review, December.
• Employers' surveys as a tool for identification of skill needs. Draft conceptual outline (2008), Office for Official Publications of the European Communities, Luxemburg.
• Holt R., Sawicki S. (2010), A Theoretical Review of Skill Shortages and Skill Needs. UK Commission for Employment and Skills. Evidence Report 20, http://www.ukces.org.uk/upload/pdf/Theoretical review_2.pdf [dostęp: 17.06.2012].
• Kabaj M. (1997), Strategie i programy przeciwdziałania bezrobociu. Studium porównawcze, Wyd. Scholar, Warszawa.
• Kukulak-Dolata I. (2004), Niedopasowania strukturalne na regionalnym rynku pracy - studium przypadku województwa śląskiego, w: E. Kryńska (red.), Polski rynek pracy - niedopasowania strukturalne, Warszawa.
• New Skills for New Jobs - anticipating and matching labour market and skill needs (2009), Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities, Office for Official Publications of the European Communities, Luxemburg.
• Ostateczna wersja metodologii prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych na lokalnym rynku pracy Opracowanie nowych zaleceń metodycznych prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych na lokalnym rynku pracy (2013), Instytut Nauk Społeczno-Ekonomicznych, Łódź.
• Pomorski barometr zawodowy - diagnozowanie zapotrzebowania na kwalifikacje i umiejętności na regionalnym rynku pracy województwa pomorskiego. Raport Końcowy - 2012 (2013), Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku, Gdańsk.
• Schmidt L, Tessaring M., Schömann K. (2003), Early identification of skill needs in Europe, Cedefop reference series 40, Office for Official Publications of the European Communities, Luxemburg.
• Skubis W. (2006), Problemy kształcenia i zatrudnienia kadr z wykształceniem wyższym na Dolnym Śląsku, "Polityka Społeczna" nr 2, s. 6-10.
• Workshop on European PES Skills Needs Anticipation Systems, 25 & 26 January 2011, Report (2011), European Commission Directorate-General for Employment, Social Affairs and Inclusion Unit C.4 Employment Services - EURES.