Psychologiczne aspekty oceniania okresowego pracowników

• Autorzy: Adam Gurba

Warianty tytułu

Psychological Aspects of Interim Evaluation of the Employees

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Artykuł opisuje zasadnicze problemy z zakresu psychologii oceniania ludzi w warunkach środowiska pracy. Ocenianie we współczesnym przedsiębiorstwie jest ważnym elementem w systemie zarządzania zasobami ludzkimi i sprawowania funkcji personalnej. Autor zwraca szczególną uwagę na istotę i funkcje oceniania w aspekcie psychologicznym, problem obiektywizacji w procesie oceniania, zasady poznawania podwładnych, a także psychologiczne uwarunkowania samooceny. Zawarta w niniejszym artykule analiza psychologicznych aspektów oceniania okresowego pracowników udowadnia, że regularne przeprowadzanie oceny wyników pracy wpływa decydująco na efektywność wykonawstwa zadań, a także wskazuje na bezpośredni związek pomiędzy sprawiedliwym ocenianiem a motywacją do pracy. Dlatego tak ważna jest znajomość psychologicznych prawidłowości oceniania przez kadrę kierowniczą (menedżerską) na poszczególnych poziomach zarządzania. (abstrakt oryginalny)

EN

The article describes the fundamental problems of the psychology of assessing people in terms of the working environment. The assessment in the modern enterprise is an essential element in the human resource management system and the administration of the personnel function. The author pays particular attention to the nature and functions of assessment in the psychological aspect, the problem of objectification in the assessment process, the principles of getting to know the subordinates and psychological determinants of self-esteem. However, a wider range of purposes, criteria and methods (techniques) are not discussed because these issues are presented in a separate monograph on the psychological and organizational aspects of management in the workplace. The analysis of the psychological aspects of the interim evaluation of the employees presented in this article proves that systematic assessment of the employees' achievements influences the efficiency of the execution of tasks and indicates a direct relationship between the fair evaluation and motivation to work. Therefore, it is important to know the psychological rules of the assessment conducted by the senior staff at various levels of management. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Ocena pracowników; System Okresowych Ocen Pracowników (SOOP); Psychologia; Samoocena; Zarządzanie

EN

Employee appraisal; System of periodic performance evaluation; Psychology; Self-esteem; Management

• Czasopismo: Gospodarka, Rynek, Edukacja
• Rocznik: 2013
• Tom: 14
• Numer: nr 4
• Strony: 45--50

Twórcy

autor

Adam Gurba

• Wyższa Szkoła Zarządzania Edukacja we Wrocławiu

Bibliografia

• A. Gurba, Psychologiczne i organizacyjne determinanty procesu zarządzania w środowisku pracy, Wrocław 2012, s. 119-166.
• G. Noizel, J.P. Gaverni, Psychologiczne aspekty oceniania osiągnięć szkolnych, Warszawa 1998, s. 15.
• A. Gurba, Psychologiczne i organizacyjne determinanty procesu zarządzania w środowisku pracy, Wrocław 2012, s. 121.
• A. Gurba, Jak oceniać?, "PWL" 2004, nr 9.
• A. Pabian, Ocenianie jako specyficzny proces podejmowania decyzji - wybrane problemy, "Dydaktyka Szkoły Wyższej" 1999, nr 1, s. 106-107.
• A. Gurba, Zarządzanie kadrami Sił Zbrojnych RP w warunkach integracji z ATO, "Zeszyty Naukowe" ,Wyd. Specjalne ,Wrocław 1999, s. 154-155.
• A. Gurba, Elementy teorii i praktyki wychowania w warunkach środowiska wojskowego, Wrocław 1996, s. 112.
• B. Wojciszke, Psychologia społeczna, Warszawa 2012, s. 198.
• D.P. Schulz, S.E. Schulz, Psychologia a wyzwania dzisiejszej pracy, Warszawa 2002, s. 433.
• R.E. Franken, Psychologia motywacji, Gdańsk 2005, s. 476.
• S. Atkinson, Budowanie poczucia własnej wartości, Warszawa 2006, s. 20-21.
• H. Levinson, Psychologia przywództwa, Gliwice 2007.
• M. Sidor-Rządkowska, Kształtowanie nowoczesnych systemów ocen pracowniczych, Warszawa 2005, s.72.