PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2014 | nr 340 Nowe kierunki w zarządzaniu przedsiębiorstwem - wiodące orientacje | 112--120
Tytuł artykułu

Treści kognitywne i metodologiczne psychologii społecznej i poznawczej w kontekście nauk o zarządzaniu

Warianty tytułu
Cognitive and Methodological Content in the Context of Management Science
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Cel niniejszego opracowania stanowią potencjalne wnioski dla nauk o zarządzaniu wynikające z badań psychologii społecznej i poznawczej, wyciągnięte poprzez przeprowadzenie dyskursu na temat przenikania się nauk o zarządzaniu oraz psychologii społecznej i poznawczej, a także odpowiedź na pytanie: Czy możliwe jest poznawcze i metodologiczne łączenie dyscypliny naukowej "nauki o zarządzaniu" z dyscyplinami nauk społecznych i humanistycznych, takich jak "psychologia społeczna" i "psychologia poznawcza"? Metodą zastosowaną w celu ustosunkowania się do postawionego problemu jest analiza literatury przedmiotu oraz dyskurs - artykuł ma charakter teoretyczny. Sformułowano następujące tezy artykułu: 1) Nauki o zarządzaniu mają interdyscyplinarny charakter, wykorzystując między innymi zagadnienia psychologii społecznej i psychologii poznawczej. 2) Treść kognitywna psychologii społecznej i poznawczej pozostaje w konwergencji z treścią kognitywną nauk o zarządzaniu. 3) Treść metodologiczna psychologii społecznej i poznawczej pozostaje w niekonwergencji z treścią metodologiczną nauk o zarządzaniu. 4) Orientacja socjopsychologiczna w naukach o zarządzaniu (wpływ menedżerskich imponderabiliów społecznych na charakter strategii przedsiębiorstwa) stanowi efekt synergiczny implementacji treści psychologii poznawczej i społecznej w naukach o zarządzaniu.(abstrakt oryginalny)
EN
The goal of the article is to make conclusions for management science resulting from social and cognitive psychology via the discussion about permeating management science and psychology (social and cognitive) as well as to answer the following question: Is it possible to cognitively and epistemologically combine these types of science? The method that has been used for analyzing the problem are literature studies and a discussion. The article has a theoretical character. The following initial theses of the article have been formulated: 1) Management science constitutes interdisciplinary character using, amongst others, the issues of social and cognitive character. 2) Cognitive content of social psychology and cognitive one is convergent with cognitive content of management science. 3) Methodological content of social psychology and cognitive one is not convergent with methodological content of management science. 4) Socio-psychological orientation in management science (the impact of managerial social imponderables on the character of enterprises' strategies) constitutes the synergic effect of implementing the contents of social and cognitive psychology in management science.(original abstract)
Twórcy
  • Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu
Bibliografia
  • Allport G.W., Personality: A Psychological Interpretation, Holt, New York 1937.
  • Czakon W., Sieci w zarządzaniu strategicznym, Oficyna Wolters Kluwer Business, Warszawa 2012.
  • Czech A. (red.), Studia Ekonomiczne, Zeszyty Naukowe Wydziałowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach, Wydawnictwo UE, Katowice 2012.
  • Drwal R.Ł., Adaptacja kwestionariuszy osobowości, Wyd. Naukowe PWN, Warszawa 1995.
  • Grobler A., Metodologia nauk, Wyd. Aureus, Wyd. Znak, Kraków 2006.
  • Hodkinson G.P., Strategic management, [w:] Introduction to Work and Organizational Psychology: A European Perspective (2 ed.), ed. N. Chmiel, Blackwell, Oxford, UK, 2008.
  • Hodkinson G.P., Healey M.P., Cognition in organizations, "Annual Review of Psychology" 2008, vol. 59.
  • Kenrick D.T., Neuberg S., Cialdini R., Psychologia społeczna, GWP, Gdańsk 2006.
  • Konecki K., Studia z metodologii badań jakościowych. Teoria ugruntowana, PWN, Warszawa 2000.
  • Kostera M., Postmodernizm w zarządzaniu, PWE, Warszawa 1996.
  • Kowalczewski W., Wybrane aspekty metodologii nauk o zarządzaniu, [w:] Współczesne paradygmaty nauk o zarządzaniu, red. W. Kowalczewski, Difin, Warszawa 2008.
  • Matczewski A. (red.), Problemy współczesnego zarządzania, Uniwersytet Jagielloński, Kraków 2001.
  • Mikołajczyk Z., Metodologia nauki zarządzania jako niezbędny element jej teorii i praktyki, [w:] Teoria i praktyka zarządzania rozwojem organizacji, red. S. Lachiewicz, A. Zakrzewska-Bielawska, Politechnika Łódzka, Łódź 2008.
  • Mintzberg H., Ahlstrand B., Lampel J., Strategy Safari: A Guided Tour of the Wids of Strategic Management, Free Press, New York 1998.
  • Myers D.G., Psychologia społeczna, Zysk i S-ka, Poznań 2003.
  • Niemczyk J., Stańczyk-Hugiet E., Jasiński B. (red.), Sieci międzyorganizacyjne. Współczesne wyzwanie dla teorii i praktyki zarządzania, C.H. Beck, Warszawa 2012.
  • Nogalski B., Kierunki badań i rozwoju nauk o zarządzaniu - kontekst strategiczny, [w:] Zarządzanie strategiczne. Podstawowe problemy, red. R. Krupski, Wałbrzyska Wyższa Szkoła Zarządzania i Przedsiębiorczości, Wałbrzych 2008.
  • Piórkowska K., Zarządzanie strategiczne w kontekście typów nauk i ich odmienności metodologicznych, Prace Naukowe Wałbrzyskiej Wyższej Szkoły Zarządzania i Przedsiębiorczości, Seria Zarządzanie, nr 22 (2), Wydawnictwo WSZP, Wałbrzych 2013.
  • Płoszajski P., Nowy paradygmat dla nowej rzeczywistości, "Organizacja i Kierowanie" 1995, nr 3.
  • Powell T.C., Lovallo D., Fox C.R., Behavioral strategy, "Strategic Management Journal" 2011, December, vol. 32, iss. 13.
  • Reber A.S., Reber E.S., Słownik psychologii, Scholar, Warszawa 2005.
  • Rokeach M., The Nature of Human Values, The Free Press, New York 1973.
  • Rozporządzenie Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 8 sierpnia 2011 r. w sprawie obszarów wiedzy, dziedzin nauki i sztuki oraz dyscyplin naukowych i artystycznych, DzU 2011, nr 179, poz. 1065.
  • Stańczyk-Hugiet E., Paradygmat relacji - czy to nowa jakość w zarządzaniu?, Studia i Prace Kolegium Zarządzania i Finansów, Zeszyt Naukowy 116, Szkoła Główna Handlowa, Warszawa 2012.
  • Stańczyk-Hugiet E., Dynamika strategiczna w ujęciu ewolucyjnym, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław 2013.
  • Strużyna J., Krótki rys ewolucyjnej inspiracji dla badaczy zarządzania, "Organizacja i Kierowanie" 2011, vol. 146, nr 3.
  • Strużyna J., Majowska M., Susablowska K., A concept for researching evolutionary changes in strategically managed organization, "Management" 2011, vol. 15, iss. 2.
  • Sudoł S., Nauki o zarządzaniu, PWE, Warszawa 2012.
  • Sułkowski Ł., Epistemologia w naukach o zarządzaniu, PWE, Warszawa 2005.
  • Tillmann K.J., Teorie socjalizacji. Społeczność, instytucja, upodmiotowienie, Wyd. Naukowe PWN, Warszawa 2002.
  • Walsh J.P., Managerial and organizational cognition: notes from a trip down Memory Lane, "Organization Science" 1995, vol. 3, iss. 3.
  • Zawadzki B., Strelau J., Formalna charakterystyka zachowania - kwestionariusz temperamentu (FCZ - KT), Pracownia Testów Psychologicznych Polskiego Towarzystwa Psychologicznego, Warszawa 1997.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171306591

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.