PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2014 | nr 340 Nowe kierunki w zarządzaniu przedsiębiorstwem - wiodące orientacje | 380--389
Tytuł artykułu

Niestandardowe formy zatrudnienia w teorii nauki o zarządzaniu - rekomendacje dla prowadzenia badań empirycznych

Warianty tytułu
Nonstandard Forms of Employment in the Theory of Management Science - Recommendations for Empirical Research
Języki publikacji
PL
Abstrakty
W opracowaniu dokonano przeglądu wybranych teorii, koncepcji i modeli odnoszących się do wykorzystywania niestandardowych form zatrudnienia w organizacjach. Studia literaturowe pozwoliły na wyciągnięcie wniosków odnośnie do kierunków zmian w wykorzystaniu niestandardowych form zatrudnienia, a także na określenie podstawowych problemów badawczych podejmowanych przez autorów. Zdiagnozowanie stanu wiedzy w analizowanym obszarze stało się przesłanką dla dokonania próby wyboru metody badawczej, rekomendowanej do prowadzenia badań nad zarządzaniem zasobami ludzkimi w warunkach zatrudnienia niestandardowego.(abstrakt oryginalny)
EN
In the paper chosen theories, conceptions and models connected with using nonstandard forms of employment have been reviewed. Literature studies have made it possible to draw conclusions regarding directions of changes in using nonstandard forms of employment. The main problems undertaken by the researchers have also been pointed out. The diagnosis of the state of knowledge in the analyzed area has become the premise for the attempt of choosing the research method recommended for empirical research in human resources management in the conditions of nonstandard employment.(original abstract)
Twórcy
  • Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu
Bibliografia
  • Atkinson J., Manpower strategies for flexible organizations, "Personnel Management", August 1984.
  • Badanie czynników warunkujących wykorzystanie niestandardowych form zatrudnienia w Polsce. Raport końcowy, Wyższa Szkoła Zarządzania Personelem, Wydawnictwo Adam Marszałek, Warszawa 2008.
  • Bąk E., Elastyczne formy zatrudnienia, C.H. Beck, Warszawa 2006.
  • Bąk-Grabowska D., Elastyczny model zatrudnienia w świetle koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi, [w:] Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu nr 162, Nowe kierunki w zarządzaniu przedsiębiorstwem, red. H. Jagoda, UE, Wrocław 2011.
  • Bąk-Grabowska D., Jagoda A., Formy organizacji pracy, organizacji czasu pracy, zatrudnienia - próba kategoryzacji, "Przegląd Organizacji" 2012, nr 11.
  • Connelly C.E., Gallagher D.G., Gilley K.M., Organizational and client commitment among contracted employees: A replication and extension with temporary workers, "Journal of Vocational Behavior", April 2007, vol. 70.
  • Czakon W., Zastosowanie studiów przypadków w badaniach nauk o zarządzaniu, [w:] Podstawy metodologii badań w naukach o zarządzaniu, red. W. Czakon, Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa 2011.
  • Gableta M., Człowiek i praca w zmieniającym się przedsiębiorstwie, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej im. Oskara Langego we Wrocławiu, Wrocław 2003.
  • Gableta M., Podstawy budowania potencjału pracy - rodzaj i charakter działań, [w:] Potencjał pracy przedsiębiorstwa, red. M. Gableta, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej im. Oskara Langego we Wrocławiu, Wrocław 2006.
  • Håkansson K., Isidorsson T., Work organizational outcomes of the use of temporary agency workers, "Organization Studies" 2012, vol. 33, no. 4.
  • Houseman S.N., Why employers use flexible staffing arrangements: Evidence from establishment survey, "Industrial and Labor Relations Review" 2001, vol.55, no. 1.
  • Kalleberg A.L., Organizing flexibility: The flexible firm in a new century, "British Journal of Industrial Relations" 2001, no. 39.
  • Kowalska A., Szafran A., Czeredys-Wójtowicz M., Kowalski A., Szczególne formy zatrudnienia. Skutki prawne, podatkowe i ubezpieczeniowe, Difin, Warszawa 2009.
  • Kvale S., Prowadzenie wywiadów. Niezbędnik badacza, Wydawnictwo Naukowe PWN, 2010.
  • Leighton P., Syrett M., Hecker R., Holland P, Out of the Shadows. Managing Self-Employed, Agency and Outsourced Workers, Elsevier Ltd., Burlington 2007.
  • Listwan T., Stor M. (red.), Sukces w zarządzaniu kadrami. Elastyczność w zarządzaniu kapitałem ludzkim, tom 1: Problemy zarządczo-ekonomiczne, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu nr 248, Wydawnictwo UE, Wrocław 2012.
  • McGovern P., Smeaton D., Hill S., Bad jobs in Britain. Nonstandard employment and job quality, "Work and Occupations", May 2004, vol. 31.
  • Osbert-Pociecha G., Zdolność do zmian jako siła sprawcza elastyczności organizacji, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław 2011.
  • Pisarczyk Ł., Różne formy zatrudnienia, Dom Wydawniczy ABC, Warszawa 2003.
  • Purcell J., Purcell K., Tailby S., Temporary work agencies: Here today - gone tomorrow?, "British Journal of Industrial Relations" 2004, no. 42.
  • Sekuła Z., Planowanie zatrudnienia, Oficyna Ekonomiczna, Dom Wydawniczy ABC, Kraków 2001.
  • Skowron-Mielnik B., Elastyczna organizacja pracy w przedsiębiorstwie, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu, Poznań 2012.
  • Torka N., Schyns B., On the job and co-worker commitment of Dutch agency workers and permanent employees, "The International Journal of Human Resource Management", June-July 2010, vol. 21.
  • Wilthagen T., Tros F., The concept of "flexicurity". A new approach to regulating employment and labour markets, "Transfer: European Review of Labour and Research" 2004, vol. 10, no. 2.
  • Witkowski S.A., Stor M. (red.), Sukces w zarządzaniu kadrami. Elastyczność w zarządzaniu kapitałem ludzkim, tom 2: Problemy zarządczo-psychologiczne, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu nr 249, Wydawnictwo UE, Wrocław 2012.
  • Working conditions in atypical work, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Dublin 2001, http://www.eurofound.europa.eu/pubdocs/2001/59/en/1/ef0159en.pdf.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171306755

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.