E-kultura a zarządzanie talentami

• Autorzy: Helena Bulińska-Stangrecka

Warianty tytułu

E-culture and Talent Managment

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Zmiany organizacyjne zachodzące w XXI wieku spowodowały modyfikacje zarówno w ramach samych organizacji jak i sytuacji pracowników. Konieczne stały się także zmiany narzędzi wykorzystywanych do zarządzania zasobami ludzkimi. Dostosowanie funkcji personalnej do nowych warunków umożliwia efektywne wykorzystanie kapitału ludzkiego. Jest to niezwykle istotne w organizacji wirtualnej. Organizacja wirtualna charakteryzuje się nowym typem kultury organizacyjnej: e-kulturą. Zarządzanie talentami e-kulturze oparte jest o zwiększanie zaangażowania pracowników. (abstrakt oryginalny)

EN

Socio-economical changes in XXI century affects both organizations and workforce situation. It is necessary to adjust human resources' instruments in order to effectively manage human capital. It is especially crucial in a virtual organization. E-culture is an organizational culture typical for the virtual organization. Managing talents in an e-culture based on building employee's commitment. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie talentami; Kultura; Kultura organizacyjna; Przedsiębiorstwo wirtualne; Zaangażowanie pracowników

EN

Talent management; Culture; Organisational culture; Virtual enterprise; Employees' engagement

• Czasopismo: Prace Naukowe Wałbrzyskiej Wyższej Szkoły Zarządzania i Przedsiębiorczości
• Rocznik: 2014
• Tom: 30 (5) Kreatywność, Innowacyjność, Przedsiębiorczość : zarządzanie operacyjne w teorii i praktyce organizacji biznesowych, publicznych i pozarządowych
• Strony: 193--205

Twórcy

autor

Helena Bulińska-Stangrecka

• Politechnika Warszawska

Bibliografia

• Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2005.
• Bulińska-Stangrecka H., Koncepcje menadżera organizacji wirtualnej, w: "Doskonalenie procesu zarządzania organizacjami" (red.) W. Nowacki, WWSE, Warszawa 2013.
• Byrne J.M., Brant R., Port O., The virtual corporation, "Business Week", 8 luty 1993.
• Cretu L., Cloud-based Virtual Organization Engineering, w: "Informatica Economica" , 2012, tom 16, nr 1.
• Davenport T.H., Thinking for a Living: How to get better performance and results from knowledge workers, Harvard Business School Press, Boston - Massachusetts 2005.
• Drucker P.F., Knowledge-Worker Productivity: The Biggest Challenge, w: "Kalifornia Managment Review", 1999,tom 41, nr 2.
• Farkas M., Török G., Knowledge Workers, Competencies, Virtuality And Management, w: "Polish Journal of Management Studies" red. Goncharuk A. G., 2011.
• Grudzewski W.M., Hejduk I.K., Przedsiębiorstwo wirtualne, Difin, Warszawa 2002.
• Hugh J., O'Brien J., Randall D., Rouncefield M., Tolmie P., Some "real" problems of "virtual" organization, w: "New Technology, Work and Employment", 2001, vol. 16, no 1.
• Jaegers H., Jansen W., Steenbakkers W., Characteristic of Virtual Organizations, w: "Organizational Virtualness", Sieber P., Grese J. (eds.), Simowa Verlag Bern, Bern 1997.
• Kasper-Feuhrer E.C., Ashkanasy N. M., The Interorganizational Virtual Organization. Defining a Weberian Ideal, w: "International Studies of Management and Organization", 2003, tom. 33, nr 4.
• Kisielnicki J., Zarządzanie organizacją, WSHiP, Warszawa, 2004.
• Klewer, E.D., Schaffer R.W., Sales is an Investment, Attrition an Expense, w: Journal of Health Care Marketing, 1995, tom. 15, nr 3.
• Kochanski, J., Ledford, G. (2001). "How to keep me": Retaining technical professionals, w: "Research Technology Management" 2001, nr 44, tom 3.
• Kossowska M., Sołtysińska I., Szkolenia pracowników a rozwój organizacji, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2002.
• Król H., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wydawnictwo naukowe PWN, Warszawa 2012.
• Listwan T., Rozwój badań nad zarządzaniem zasobami ludzkimi w Polsce, w: Lachiewicz S., Nogalski B., "Osiągnięcia i perspektywy nauk o zarządzaniu", Oficyna Wolters Kluwer business, Warszawa 2010.
• Lin Yan, Virtual Organizing in Born Global Organizations: Infrastructure, Coordination, and Identification, "6th International Conference on Intellectual Capital", Londyn 2009.
• Martins L., Gilson L., Maynard M., Virtual teams: What do we know and where do we go from here?, "Journal of Management", 2004, nr 30.
• Masłyk-Musiał E., Bulinska H., ZZL wieku Internetu - przywództwo w e-kulturze, w: "Zarządzanie zasobami ludzkimi" 2011, nr 1, tom 78.
• Masłyk-Musiał E., Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Wydawnicza Politechniki warszawskiej, Warszawa 2011.
• Mowshowitz A., On the theory of virtual organization, w: "System Research and Behavioural Science", 1997, tom 14, nr 6.
• Najda-Janoszka Marta, Organizacja wirtualna. Teoria i praktyka, Difin, Warszawa 2010.
• Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa 2010.
• Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi wobec dotychczasowych doświadczeń i przyszłych wyzwań, w: Lachiewicz S., Nogalski B., "Osiągnięcia i perspektywy nauk o zarządzaniu", Oficyna Wolters Kluwer business, Warszawa 2010.
• Sankowska A., Organizacja wirtualna. Koncepcja i jej wpływ na innowacyjność, Wydawnictwo Akademickie I Profesjonalne, Warszawa 2009.
• Schall M., A communication rules approach to organizational culture, w: "Administrative Science Quarterly",1983, nr 28.
• Schein E.H., Organizational culture and leadership, Jossey-Brass, San Frnacisco 2004.
• Strojny M., Teoria i praktyka zarządzania wiedzą, "Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa", 2000, nr 10.