Modele gromadzenia i dzielenia się wiedzą a motywowanie do pracy

• Autorzy: Anna Adamus-Matuszyńska
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Omówiono znaczenie wiedzy w praktyce gospodarczej, modele gromadzenia wiedzy, modele dzielenia się wiedzą, a także problematykę gromadzenia i dzielenia się wiedzą w firmie w kontekście motywowania pracowników.

Słowa kluczowe

PL

Wiedza; Transfer wiedzy; Motywacja do pracy; Motywowanie pracowników

EN

Knowledge; Knowledge transfer; Work motivation; Motivating employees

• Czasopismo: Prace Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Katowicach
• Rocznik: 2006
• Tom: Sposoby utrzymywania przewagi konkurencyjnej firmy
• Strony: 165--178

Twórcy

autor

Anna Adamus-Matuszyńska

• Akademia Ekonomiczna im. Karola Adamieckiego w Katowicach

Bibliografia

• Brdulak J.J.: Zarządzanie wiedzą a proces innowacji produktu. SGH, Warszawa 2005.
• Maruszewski T.: Psychologia poznania. Sposoby rozumienia siebie i świata. Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk 2003.
• Mastyk-Masłowska E.: Organizacje w ruchu. Strategie zarządzania zmianami. Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2003.
• Motywowanie w przedsiębiorstwie. Uwalnianie ludzkiej produktywności. Red. Z. Jasiński. Agencja Wydawnicza "Placet", Warszawa 1998.
• Pfeffer J., Sutton I.R.: Wiedza a działanie. Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2002.
• Rainko S.: Poznanie i determinacja. W: Problemy socjologii wiedzy. PWN, Warszawa 1985.
• Rakowska A.: Kompetencje współczesnego menedżera. W: Zarządzanie kompetencjami w organizacji. Red. E. Masłyk-Musiał. WSM, Warszawa 2005.
• Sikorski Cz.: Motywacja jako wymiana. Modele relacji między pracownikiem a organizacją. Difin, Warszawa 2004, s. 55.