Czasopismo
Tytuł artykułu
Autorzy
Warianty tytułu
Evolution of Management of Changes in an Enterprise
Języki publikacji
Abstrakty
Rosnąca dynamika otoczenia wymaga modyfikacji dotychczasowego podejścia do zarządzania zmianami w przedsiębiorstwie. Sugestie w tym zakresie sformułowane zostały w niniejszym opracowaniu, w którym przedstawiony został również wpływ systemowego postrzegania organizacji i strategicznej orientacji zarządzania przedsiębiorstwem na treść i sposób realizacji kolejnych faz zmiany planowanej. W zaprezentowanych rozważaniach zwrócono również uwagę na potrzebę akceptacji ryzyka i rewizję klasycznego podejścia do kwestii "zamrażania" zmian w zarządzaniu wewnętrznym ruchem organizacyjnym.(abstrakt oryginalny)
Growing dynamics of environment requires a modification of current approach to the management of changes in an enterprise. This article presents suggestions on this regard as well as the influence of systemic perception of an organization and strategic orientation of enterprise management on the content and delivery mechanism of successive phases of a change that is planned. The paper pays also attention to the need of risk acceptance and revision of traditional approach towards the problem of "freezing" changes in management using internal organizational movement.(original abstract)
Rocznik
Strony
557--566
Opis fizyczny
Twórcy
autor
- Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu
Bibliografia
- Courtney H., Kirkland J., Viguerie P., Strategy under uncertainty, "Harvard Business Review" 1997, vol. 75, no 6.
- Gilbert P., Gérer le changement de l'enterprise, Librairies Techniques, Paris 1988.
- Glińska-Neweś A., Pozytywny potencjał organizacji jako prorozwojowa architektura zasobów przedsiębiorstwa, [w:] Pozytywny Potencjał Organizacji. Wstęp do użytecznej teorii zarządzania, red. M.J. Stankiewicz, Wydawnictwo "Dom Organizatora", Toruń 2010.
- Krzakiewicz K., Teorie rozwoju organizacyjnego i zmiany w organizacji, [w:] Systemy i procesy zmian w zarządzaniu, red. A. Barabasz, G. Bełz, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław 2012.
- Lewin K., Field Theory in Social Sience, Harper & Row, Nowy York 1951.
- Lichtarski J., Profile orientacji w zarządzaniu przedsiębiorstwem i kształtujące je czynniki, [w:] Kierunki i dylematy rozwoju nauki i praktyki zarządzania przedsiębiorstwem, red. H. Jagoda, J. Lichtarski, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław 2010.
- Mikołajczyk Z., Zarządzanie procesem zmian w organizacjach, Górnośląska Wyższa Szkoła Handlowa im. Wojciecha Korfantego, Katowice 2003.
- Nizard G., Metamorfozy przedsiębiorstwa. Zarządzanie w zmiennym otoczeniu organizacji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1998.
- Rokita J., Dynamika zarządzania organizacjami, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Katowicach, Katowice 2009.
- Skalik J., Bełz G., Kształtowanie systemu zarządzania przedsiębiorstwem, [w:] Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu nr 178, Kształtowanie i doskonalenie systemu zarządzania w przedsiębiorstwach, red. J. Skalik, G. Bełz, Wyd. UE, Wrocław 2011.
- Skalik J. (red.), Zmiana warunkiem sukcesu. Dynamika zmian w organizacji - ewolucja czy rewolucja, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej im. Oskara Langego we Wrocławiu, Wrocław 2006.
- Stankiewicz M.J. (red.), Pozytywny Potencjał Organizacji. Wstęp do użytecznej teorii zarządzania, Dom Organizatora, Toruń 2010.
- Suszyński C., Natura współczesnych zmian jako źródło wyzwań w zarządzaniu przedsiębiorstwem, [w:] Zmiana warunkiem sukcesu. Dynamika zmian w organizacji - ewolucja czy rewolucja, red. J. Skalik, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej im. Oskara Langego we Wrocławiu, Wrocław 2006.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171308135