PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2014 | nr 340 Nowe kierunki w zarządzaniu przedsiębiorstwem - wiodące orientacje | 688--700
Tytuł artykułu

Rozwój utalentowanych pracowników w ramach programów zarządzania talentami w świetle badań

Autorzy
Warianty tytułu
The Development of Talent in the Talent Management Programs in the Light of Research
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Zmiany zachodzące w gospodarce wpływają na ewolucję funkcji personalnej. Człowiek dzięki swej wiedzy, umiejętnościom i kompetencjom kreuje zysk przedsiębiorstwa. Stąd też kadry kierownicze zabiegają, aby pozyskać i utrzymać utalentowane osoby, nazywane "talentami". Celem artykułu jest przedstawienie sposobów rozwijania utalentowanych pracowników w ramach programów zarządzania talentami, stosowanych narzędzi i metod. W artykule zaprezentowano cechy i elementy charakterystyczne programów zarządzania talentami oraz przedstawiono korzyści i bariery towarzyszące ich wdrażaniu i realizacji. Artykuł ma charakter literaturowo- empiryczny.(abstrakt oryginalny)
EN
Changes in the economy influence the evolution of HR function. A human with their knowledge, skills and competence creates profit for the company. Therefore managers look for acquiring and keeping talented people called "talents". The purpose of this article is to show the ways of developing talented employees in the talent management programs, applied tools and methods. The article presents the features and typical elements characteristic of talent management programs as well as the benefits and barriers associated with the implementation and execution of these programs. The article is theoretical and empirical.(original abstract)
Twórcy
  • Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu
Bibliografia
  • Bieniok H., Rola zarządzania talentami w procesie budowy potencjału innowacyjnego organizacji, [w:] Kierunki i dylematy rozwoju nauki i praktyki zarządzania przedsiębiorstwem, red. H. Jagoda, J. Lichtarski, Wyd. Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław 2010.
  • Borkowska S., Zarządzanie talentami, IPiSS, Warszawa 2005.
  • Davis T. i in., Ewaluacja talentu. Nowa strategia zarządzania talentami w organizacji, Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa 2010.
  • Jamka B., Czynnik ludzki we współczesnym przedsiębiorstwie: zasób czy kapitał? Od zarządzania kompetencjami do zarządzania różnorodnością, Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa 2011.
  • Król H., Istota rozwoju kapitału ludzkiego organizacji, [w:] Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, red. H. Król, A. Ludwiczyński, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2006.
  • Listwan T., Zarządzanie talentami - wyzwanie współczesnych organizacji, [w:] Zarządzanie talentami, red. S. Borkowska, IPiSS, Warszawa 2005.
  • Michaels E., Handfield-Jones H., Axelrod B., The war for talent, Harvard Business School Press, Boston 2001.
  • Morawski M., Mikuła B., Zarządzanie talentami. Podstawowe procesy i wytyczne tworzenia systemu, "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi" 2009, nr 3-4 (68-69).
  • Parke B.N., Discovering Programs for Talent Development, Corvin Press Inc., California 2003.
  • Pellant E., Linking Culture and Talent Management, [w:] The Talent Management Handbook. Creating a Sustainable Competitive Advantage by Selecting, Developing, and Promoting The Best People, red. L.A. Berger, D.R. Berger, McGraw-Hill, New York 2011.
  • Pocztowski A., Miś A., Istota talentu i zarządzania talentami, [w:] Zarządzanie talentami w organizacjach, red. A. Pocztowski, Oficyna a Wolters Kluwer business, Kraków 2008.
  • Rothwell W.J., Integrating Succession Planning and Career Planning, [w:] The Talent Management Handbook. Creating a Sustainable Competitive Advantage by Selecting, Developing, and Promoting The Best People, red. L.A. Berger, D.R. Berger, Mc Graw Hill, New York 2011.
  • The Future of the HR Profession, Eight Leading Consulting Firms Share Their Visions for the Future of Human Resources, Society for Human Resource Management, Virginia 2002.
  • Tulgan B., Winning the Talents Wars. How to Build a Lean, Flexible, High-Performance Workplace, W.W. Norton & Company, New York 2002.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171308495

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.