Rozwój pracowników - perspektywa strukturalna, dynamiczna i kompetencyjna

• Autorzy: Marzena Fryczyńska

Warianty tytułu

Employees' Development - Structural, Dynamic and Competence Perspective

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W niniejszym artykule dokonano analizy a następnie klasyfikacji rozwoju pracowników. Wyróżniono trzy dominujące perspektywy, tj. strukturalną, dynamiczną i kompetencyjną. Perspektywa strukturalna charakteryzuje podmiot rozwoju, czyli pracownika. Jest on strukturą obejmującą: cielesność, emocjonalność, potencjał intelektualny, wymiar społeczny, duchowy i zawodowy. Perspektywa dynamiczna ukazuje rozwój pracowników jako proces osadzony w czasie ich życia i kariery zawodowej. Natomiast perspektywa kompetencyjna wskazuje na materię rozwoju pracowników. Osobiste właściwości pracowników modelowane w czasie zbieżnie z wymaganiami pracy tworzą kluczowy kapitał kompetencji: indywidualnych, społecznych i przedsiębiorstwa. (abstrakt oryginalny)

EN

That article shows findings of analysis and classification of employees development. There are three main perspectives: structural, dynamic and competencies. Structural perspective characterizes employees as a object of development. They are a structure of scopes such as: physical, emotional, intellectual, social, spiritual and career. Dynamic perspective characterizes employees development as a process of life and career path. Competence perspective shows the substance of employees' development. The made conclusion proves that individual characteristic, modeling during time in respect to work expectations and challenges generate a capital of individual, social and enterprise competencies. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kompetencje pracownicze; Rozwój zawodowy pracownika

EN

Employees competencies; Professional development of employees

• Czasopismo: Edukacja Ekonomistów i Menedżerów : problemy, innowacje, projekty
• Rocznik: 2011
• Numer: nr 2 (20)
• Strony: 11--30

Twórcy

autor

Marzena Fryczyńska

• Szkoła Główna Handlowa w Warszawie

Bibliografia

• Duchowy rozwój człowieka. Fazy życia. Osobowość, wiara, religijność, red. P. Socha, Wydawnictwo UJ, Kraków 2000.
• Fryczyńska M., Jabłońska-Wołoszyn M., Praktyczny przewodnik rozwoju zawodowego pracowników, Placet, Warszawa 2008.
• Gennep van A., Obrzędy przejścia, PIW, Warszawa 2006.
• Goleman D., Inteligencja emocjonalna, Media Rodzina, Poznań 1997.
• Goleman D., Inteligencja społeczna, Rebis, Warszawa 2009.
• Gut R., Piegowska M., Wójcik B., Zarządzanie sobą. Książka o działaniu, myśleniu i odczuwaniu, Difin, Warszawa 2008.
• Harwas-Napierała B., J. Trempała, Psychologia rozwoju człowieka. Rozwój funkcji psychicznych, PWN, Warszawa 2002.
• Jamka B" Kierowanie kadrami - pozyskiwanie i rozwój pracowników, Oficyna Wydawnicza SGH, Warszawa 1997.
• Januszkiewicz K., Rozwój zawodowy pracownika. Szanse i zagrożenia, Wydawnictwo UŁ, Łódź 2009.
• Jaworski R., Rozwój zintegrowany, Płocki Instytut Wydawniczy, Płock 2002. Kompetencje społeczno-psychologiczne ekonomistów i menedżerów. Teoria. Badania. Edukacja, red. S. Konarski, Wydawnictwo SGH, Warszawa 2006.
• Kulturowe uwarunkowania zarządzania kapitałem ludzkim, red. M. Juchnowicz, Oficyna, Kraków 2009.
• Matthews J J., Megginson D., Surtees M., Rozwój zasobów ludzkich, Wydawnictwo Helion, Gliwice 2008.
• Noga A., Teorie przedsiębiorstw, PWE, Warszawa 2009.
• Oleś P.K., Psychologia przełomu połowy życia, Towarzystwo Naukowe KUL, Lublin 2000.
• Przetacznik- Gierowska M., Tyszkowa M., Psychologia rozwojowa człowieka. Zagadnienia ogólne, PWN, Warszawa 2003.
• Scheffer H.R., Psychologia rozwojowa. Podstawowe pojęcia, Wydawnictwo UJ, Kraków 2010.
• Smith A., Badania nad naturą i przyczynami bogactwa narodów, T. 1 i 2, PWN, Warszawa 2008.
• Suchar M., Kariera i rozwój zawodowy, Ośrodek Doradztwa i Doskonalenia Kadr, Gdańsk 2003.
• Sullivan S.E., Mainiero L. A, The changing nature of gender roles, alpha/beta careers and work-life issues, "Career Development International" 2007, nr 3.
• Wiatrowski Z., Dorastanie, dorosłość i starość człowieka w kontekście działalności i kariery zawodowej, Instytut Technologii Eksploatacji - PIB, Radom 2009.
• Wilber K., Niepodzielone. Wschodnie i zachodnie teorie rozwoju osobowości, Zysk i S-ka, Poznań 1996.
• Wołk Z., Kultura pracy. Etyka i kariera zawodowa, Wydawnictwo Naukowe ITE, Radom 2009.
• Woynarowska B., Zdrowie i czynniki je warunkujące oraz główne problemy zdrowotne, maszynopis powielany.
• Value creations in Era of Service Economy, red. Herman A., Szablewski A., Warsaw School of Economics, Warsaw
• http://konferencja.21.edu.pl/3/tom/l/80.pdf, 15.07.2010; 15/07/2010.
• http://gazetapraca.pl/gazetapraca/l,90445,6887967, Kto_wpada_w_szklane_pulapki_.html; 23/07/2010.