Pozyskiwanie pracowników - analiza błędów kadry rekrutującej

• Autorzy: Marcin Molenda

Warianty tytułu

Hiring Staff: Recruiters - Error Analysis

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

EN

The article presents how potential joiners perceive and assess methods and tools applied by recruiters. In particular, errors committed in the recruitment process are analyzed. In the first part of the article, the importance of staff selection in the process of human resources management has been presented. Next, research methodology has been characterized. Finally, an analysis of perceived errors mentioned by candidates in their questionnaires has been conducted. The analysis covers both errors committed in the process of recruitment (when formulating job descriptions or during so-called job fairs) and those occurring during either face-to-face interviews or telephone interviews. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Rekrutacja pracowników

EN

Employee recruitment

• Czasopismo: Edukacja Ekonomistów i Menedżerów : problemy, innowacje, projekty
• Rocznik: 2010
• Numer: nr 2 (16)
• Strony: 165--175

Twórcy

autor

Marcin Molenda

• Szkoła Główna Handlowa w Warszawie

Bibliografia

• Bernais J., Rekrutacja (nabór) pracowników, w: System zarządzania zasobami ludzkimi przedsiębiorstwa, red. H. Bieniok, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Katowicach, Katowice 2006.
• Kawka T., Listwan T., Dobór kadr, w: Zarządzanie kadrami, red. T. Listwan, C.H. Beck, Warszawa 2006.
• Ludwiczyński A., Alokacja zasobów ludzkich organizacji, w:, Zarządzanie zasobami ludzkimi, red. H. Król, A. Ludwiczyński, PWN, Warszawa 2006.
• Słownik zarządzania kadrami, red. T Listwan, C.H. Beck, Warszawa 2005.
• Suchar M., Rekrutacja i selekcja personelu, C.H. Beck, Warszawa 2003.
• Zbiegeń-Maciąg L., Zarządzanie pracownikami, Uczelniane Wydawnictwo Naukowo - Dydaktyczne, Kraków 2002.